Предности неплаћеног стажирања

Многи подстицаји постоје за запослене да раде добар посао на радном мјесту. Један велики подстицај је новац. Други подстицаји могу бити здравствено осигурање, пензије, чланство у гимнастици, услуге бриге о дјеци, могућности професионалног развоја итд.

Иако сви ови разлози постоје да запослени напорно раде и раде добар посао, постоје и интринзичне награде осим очигледних. Добро обављање посла такође даје запосленику осећај поноса тиме што обезбеђује производ или услугу која има смисла и нуди нешто за помоћ другима. Ово долази са својим сопственим скупом користи и награда.

Насупрот томе, подстицаји за добро обављање посла на радном мјесту је сасвим очигледно, али које су награде које студент добија за добар посао када обавља неплаћено стажирање? Искрено, постоје многе користи за студенте који заврше неплаћено стажирање и постоје начини да се покуша да се добије финансирање када стаж није плаћен.

У поређењу са тим, веома је слично добијању добрих оцена на колеџу. Било да се ради о учионици на колеџу или о запошљавању за послодавца, добар посао резултира повећањем могућности за будућност, посебно када се оцјењује директно против других студената или запосленика. Без обзира на то да ли су плаћени или не, стажисти ће из прве руке добити увид у то шта заправо подразумијева рад за послодавца у стварном свијету.

Како неплаћена стажирања могу користити студентима

• Како бити успјешан за шефа.
• Важност придржавања правила облачења компаније.
• Важност управљања временом, као и рад на време и праћење политике компаније за паузе и ручак.
• Како објективно компромитовати и изражавати мишљења.
• Како радити у тимском окружењу.
• Како се носити са сукобима и притисцима на радном мјесту.
• Развијање мреже професионалаца за будућност.
• Стварање одличног додатка за ваш животопис.
• Како се слагати са разноликом групом људи.
• Развој вештина јаких људи, било да се ради о личном, телефонском, или путем е-поште и друштвених мрежа.

Предности неплаћених стажирања, објашњено

Наравно, најбоље је пронаћи плаћено стажирање кад год је то могуће. Такође је важно бити реалиста. Пракса неплаћања приправника ће се смањити јер ће више послодаваца бити приморано да плаћају за посао који су обавили њихови приправници. Иако постоје многе двосмислености у Смјерницама за праксу Одјела за рад, троје послодаваца недавно је поднијело тужбе против њих од стране њихових приправника.

Горе наведене користи могу бити непроцјењиве за стажисте и могу се сматрати једнако вриједнима као што је здравствено осигурање за сваког запосленика у компанији. Учење знања и вјештина потребних за успјешност на радном мјесту је нешто што се не може научити ни на једном факултету или универзитету. Личне везе које направите и менторство које примате је такође нешто јединствено за радно место и не могу се стећи када седите у учионици на факултету.

Такође, запамтите да се умрежавање сматра стратегијом за тражење посла # 1 када тражите посао. Вредност стажирања на вашем животопису не може се занемарити, као и самопоуздање које ћете стећи знајући да можете пренијети свој успјех на колеџу на успјешност у стварном свијету.

Стажирање је такође привремено, што значи да увијек постоји крај на видику. Људи често изгарају радећи дуже време у индустрији, али са стажом, знате да ћете за неколико месеци прећи на нешто друго. Ако се стаж потврди као невероватно искуство, надамо се да ће привремено стажирање прећи на посао са пуним радним временом.

Већ сте имали прилику да га испробате и видите да ли је то добро и за вас и за послодавца. Чињеница је да ученици обично не иду на стаж са истим осећајем као и запослени који су управо прихватили пуно радно време.