Ствари које не треба укључити у писмо за интервју Хвала

Слање е-поште захвалнице или напомене након интервјуа за посао може вам помоћи да будете изабрани за други интервју или чак за понуду за посао. Са друге стране, писање погрешне ствари може натерати послодавца да двапут размисли о кретању напријед.

Кееп Ит Поситиве

Квалитет ваше накнадне комуникације након интервјуа ће утицати на процјену послодавца о вашој кандидатури. Слање биљешке захвалности је битно, али она мора бити добра, не само брза порука "хвала за интервју".

Важно је нагласити колико добро посао одговара вашем искуству, као и вашу снажну мотивацију да радите на том положају код тог послодавца.Такође, желите да избегавате да кажете било шта што ће изазвати било какве сумње у ваш став, мотивацију или квалификације.

10 ствари које не треба укључити у писмо захвале за разговор

Ови савети о томе шта не би требало да укључите у ваше накнадно писмо може вам помоћи да избегнете погрешну поруку послодавцима.

1. Не укључуј само изјаву о захвалности: Побрините се да и ви потврдите ваш снажан интерес за посао и укратко објасните зашто је позиција одлична.
2. Ваше комуникације су узорци ваших вјештина писања и пажња на детаље: Не заборавите да пажљиво прегледате и исправите правописне или граматичке грешке и проверите да ли имате тачан назив посла, адресу и име. Ово је прилика да наставите са снажним позитивним утиском, тако да не правите чак ни малу грешку.
3. Не помињите распон плата у вашем писму: Сачекајте док се не направи понуда за преговарање о платама, јер ће ваш полуга бити највећи када послодавац одлучи да сте ви најпожељнији кандидат.

1. Не правите изговоре или се извињавајте за све што је погрешно током интервјуа: Боље вам је да не скрећете пажњу на ова питања. Нагласите позитивне особине које могу да се супротставе свим проблемима који су се појавили током вашег састанка. Изузетак би био ако сматрате да је интервју био толико лош да нисте у сукобу.
2. Не помињите ниједан аспект позиције која вас доводи у питање подобност посла: Сачекајте да се понуда прошири како бисте добили додатна објашњења о компонентама улоге које вас занимају. Немојте дати разлог послодавцу да поставите питање да ли сте добар избор пре него што финализирате избор. Изузетак од ове смјернице може бити када знате да не желите посао, али вам се компанија свиђа. У том случају, можда ћете поменути колико сте били импресионирани организацијом и питали да ли постоји нека друга погоднија позиција.

1. Не укључујте исти језик у писма ако их шаљете одвојено различитим испитаницима: Размислите о нечему што је свака особа подијелила, што је било корисно или потакнуло ваше занимање. Други приступ је да се потврде средства која ће вам помоћи да се позабавите приоритетима које је појединац споменуо. Анкетари ће бити импресионирани ако одвојите време да персонализујете ваше комуникације.
2. Не чините непоткријепљене или претјеране изјаве као што је "посао је савршен спој за моју позадину." Обавезно укључите изјаву која подржава ваше коментаре. На пример, могли бисте рећи: "Веома сам узбуђен због могућности да сарађујем са службеником за односе с јавношћу јер би ми омогућио да применим своје јаке вјештине писања, планирања догађаја и односа са медијима."

1. Не узимајте претјерано агресиван приступ навођењем позива на провјеру статуса ваше кандидатуре: Свакако можете обавити накнадни позив на крају временског оквира који је послодавац навео за своју одлуку. Ви једноставно не морате ово спомињати у свом писму.
2. Немојте укључивати референце осим ако их нисте питали: Нема потребе да укључите референце са вашом преписком. Када послодавац жели листу референци, питат ће вас за једну.
3. Не укључујте било каква питања о надокнади за трошкове интервјуа: Накнадну комуникацију треба послати што је прије могуће након разговора. Ваше писмо треба да буде искључиво усмерено на ваш интерес за посао и колико се он уклапа. Све остале информације могу одвратити пажњу од ваше поруке. Касније пошаљите засебну биљешку како би се бавили свим питањима везаним за надокнаду.