Откривање вашег инвалидитета током тражења посла

Једна од пет Американаца има инвалидитет, према америчком Бироу за попис становништва. Ако сте део ове велике групе - да ли је ваш инвалидитет видљив или скривен, невидљив - примена и интервјуисање за посао има додатни слој сложености. Можда се питате да ли сте обавезни да са потенцијалним послодавцима поделите информације о вашем инвалидитету.

Захтјеви по страни, да ли је корисно или штетно дијелити ове детаље? Да ли треба да поменете вашу инвалидност на пријави за посао или током разговора за посао? Ако да, када и како бисте требали подијелити информације? Шта треба да кажете и колико информација треба да откријете?

То нису једноставна питања на која се може одговорити, нити она са једним исправним одговором. Ако имате артритис, церебралну парализу, депресију, или било који други ментални или физички инвалидитет, ево неких ствари које треба размотрити током тражења посла.

Шта каже закон?

Прво, хајде да покријемо законитости око запошљавања особа са инвалидитетом. Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године (АДА) чини двије важне ствари, према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Прво, закон забрањује послодавцима да дискриминишу квалификоване кандидате за посао или запослене са менталним или физичким инвалидитетом. Друго, АДА захтева од послодаваца да направе разумне услове за запослене или кандидате са инвалидитетом.

Звучи јасно, зар не? Али имајте на уму изразе "квалификовани подносиоци пријава" и "разумни услови", који додају нејасноћу. (Добијте више информација о АДА, укључујући дефиницију разумног смјештаја и детаље о томе која питања послодавци могу - и не могу - питати.)

Законски, АДА не захтијева од кандидата да открију инвалидитет послодавцима или потенцијалним послодавцима. Међутим, ако не откријете, послодавци неће морати да се сместе.

4 Разматрања која треба имати на уму

Једино је разумно да особе са инвалидитетом - упркос овим правним заштитама - могу оклевати да поделе своје инвалидности. Када се суоче са два квалификована кандидата, хоће ли се послодавци одлучити на интервју или запослити особу без инвалидитета, јер је то лакше? Да ли ће разговор о инвалидности засјенити говор о квалификацијама и пословним обавезама?

То су ваљане забринутости. И, с обзиром на распон радних мјеста и инвалидитета, немогуће је поставити један прави одговор на питање да ли или не треба открити инвалидност током процеса пријаве. Ипак, ево неких ствари које треба размотрити док доносите одлуку:

1. Да ли ће вам бити потребан смештај? Ако вам је потребан стол прилагођен особама у инвалидским колицима, читач екрана, флексибилан распоред, или било какве промјене у изгледу уреда или потрошном материјалу, можда ће бити смислено да их подијелите с потенцијалним послодавцима током процеса пријаве. Бити специфичан може бити од помоћи. Уосталом, ви можете веома добро знати више од послодаваца о томе шта је потребно и трошкове. Пре него што поднесете апликацију, пажљиво прегледајте опис посла како бисте били сигурни да ћете бити у стању да извршите основне одговорности и да стекнете осећај за било који специфичан смештај који ће вам помоћи да обавите свој посао.

2. Да ли ће откривање неочекивано изазвати процес пријављивања? У есеју за Старатељ, Џејмс Гауер напомиње да непоштовање питања о његовом инвалидитету чини одговарање на питања о заједничком интервјуу о тимском раду и изазовима немогуће.

Ако неуспешно размјењивање информација о инвалидности учини теже одговорима на интервју, то може бити добар знак да је рано откривање прави пут за вас. Имајте на уму да инвалидитет може послужити и као објашњење за празнину у радној историји.

3. Да ли послодавац има став који је прилагођен особама са инвалидитетом? Као и увек, истраживање компаније може бити од помоћи. У овом случају, желите да проверите да ли компанија има евиденцију о подршци запосленима са инвалидитетом - или не. Неки знаци компаније која је прилагођена особама са инвалидитетом: фотографије и језик на сајту који поздрављају или признају особе са инвалидитетом и доказе о повезаности са групама особа са инвалидитетом.

Многе компаније имају информације у одјељку о каријери на веб страници компаније које нуде помоћ апликантима. На примјер, “Ако имате инвалидитет или посебну потребу која захтијева смјештај, контактирајте нас путем е-поште на адресу цомпани@цомпаниемаил.цом.” Или “Ако вам је потребан разуман смјештај да бисте потражили огласе за посао или се пријавили за радно мјесто, јавите нам тако што ћете послати е-маил на цомпани@цомпаниемаил.цом. ”Брзо претраживање на мрежи такође може бити осветљавајуће.

4. Када објавити.Ако сматрате да је најбоље открити детаље о вашем инвалидитету, можда се питате који је најбољи тренутак. Опет, не постоји један прави одговор - али ево неких ствари које треба имати на уму.

Пре интервјуа: Ако имате видљиву онеспособљеност, дијељење детаља прије интервјуа може бити од помоћи. То је посебно тачно ако желите да задржите фокус интервјуа на вашим квалификацијама и радном искуству. Можете брзо и једноставно поставити очекивања (нпр. "Користим инвалидска колица, тако да би било корисно да се нађем у соби са вратима која су довољно широка да прихвате моју столицу") и да олакшају анкетаре.

Током интервјуа: Послодавци су често жељни прилагодљивих и флексибилних запосленика. На неки начин, ваше стратегије за живот у свијету који није нужно прилагођен вашим потребама може нагласити ове квалитете. Плус, ако мислите да се ваши анкетари питају о вашем инвалидитету - и како ће морати да прилагоде одговорности или распоред канцеларија - може бити корисно да се одговори на те проблеме, које анкетари не могу легално да изнесу сами.

Након интервјуа: Ако си добио посао, честитам! Сада, можда се питате да ли бисте требали да подигнете своју инвалидност. Ако постоје адаптације које су вам потребне и ваш радни живот ће бити лакши ако су послодавци свесни, ово је добар тренутак за то. Ако вам је потребна дневна пауза за давање лијекова, на примјер, давање хеадс-уп је корисније него изненађење вашег новог послодавца првог дана.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.