Савети за руковање одбијањем тражења посла

Нико не воли да буде одбијен за посао. Било да вам је срце било спремно да се запосли, или чак нисте били сигурни да желите да радите, још увек убија да бисте сазнали да сте одбијени.

Може бити посебно тешко носити се са одбијањем тражења посла када се то понавља изнова и изнова - али то није неуобичајено искуство за тражиоце посла.

Процес проналажења савршеног посла за вас је веома сличан датирању: као што изрека каже, морате да пољубите много жаба пре него што пронађете свог принца или принцезу.

Да бисте успели у дугорочном циљу проналажења те прилике за сањање и запослења, морате научити да се носите са одбијањем. У супротном, лако је дозволити да се тренутни застој претвори у главну блокаду каријере.

Како се кретати након одбијања посла

Кретање након што не добијете понуду за посао може се подијелити на три дијела: превазилажење одбијања, анализирање ваше кандидатуре и напредовање у тражењу посла.

1. Приближавање одбацивања

Први корак у превазилажењу одбијања од стране потенцијалног послодавца подразумева дељење фрустрације, разочарења и беса који прати сваки губитак. Разговарајте с пријатељем или чланом породице и подијелите своја осјећања у повјерљивом окружењу. Одзрачивање може бити врло корисно средство за напуштање негативног и кретање даље.

Само будите сигурни да добро одабирете своје присталице. Идеална особа са којом можете да делите је неко ко неће постати будући шеф или сарадник. Иако су ваша осећања разумљива, не желите да остављају лош утисак на некога ко би касније могао да процени вашу кандидатуру за други посао. Чланови породице су добар избор, као и стари пријатељи који су били са вама кроз добра и лоша времена.

И шта год да радите, одуприте се пориву да кажете нешто негативно менаџеру за запошљавање. Никада не знате да ли ћете можда пожелети да се поново пријавите организацији. Понекад је тешко тачно знати зашто је кандидат одбачен и може бити да сте превише квалификовани. Ако је то случај, послодавац се касније може вратити са бољом понудом за посао.

Признајте да је већина претрага прилично конкурентна, а многи талентовани кандидати су често одбачени због тесног тржишта рада. Врло је вјероватно да вас послодавац заправо не одбацује, него је видио другог кандидата као (можда чак и мало) боље уклапање. Пошто су одлуке о запошљавању обично субјективне, сасвим је могуће да вас је други регрут изабрао.

Такође, имајте на уму да је можда менаџер за запошљавање био у праву, и овај посао није био најпогоднији за вас и не бисте радили или били сретни у тој улози. У том случају, компанија вам је учинила услугу тако што вас није запослила.

2. Анализирање ваше кандидатуре

Узмите си времена да размислите о свом приступу процесу запошљавања да видите да ли постоји нешто што бисте могли побољшати у будућности. Прегледајте свој резиме, пропратно писмо, оно што се догодило током интервјуа, као и своју активност.

Имајући у виду оно што сте научили о потребама посла и људима који су укључени, запитајте се да ли сте могли да урадите нешто другачије како бисте се представили у бољем светлу и који би вас навели да изгледате боље за посао.

Иако није типичан, понекад ће послодавац подијелити повратне информације о вашој кандидатури. Ако то није случај, а ви сте развили однос са било ким у организацији, покушајте им приступити са захтјевом за конструктивну критику.

3. Задржите тражење посла напред

Кандидати често губе замах својим потрагом док чекају да чују да ли су дошли на посао, посебно ако мисле да су разоткрили разговор за посао. Не упадај у ту замку. Никада није добра идеја престати тражити док вам се не понуди и прихватите понуду за посао.

Док не добијете нешто у писаној форми, наставите са претрагом. Проналажење других опција и добијање позитивних одговора од анкетара ће ублажити ударац ако будете одбијени. Можда ћете наћи и бољу понуду, без обзира на то да ли сте одредили овај посао.

Дакле, наставите да се пријављујете, умрежавате и радите на вашем дугорочном плану каријере. У најбољем случају, бићеш још привлачнији кандидат за посао који разматраш. У најгорем случају, нећете морати почети од почетка са потпуно новом претрагом.