Водич за коришћење Фацебоока током тражења посла

Приватност је проблем на Фацебоок-у уопште, али је још више проблем када тражите посао. Ако нисте пажљиви, све што објавите на Фацебооку може да види ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац. Неприкладни коментари и / или непримјерене фотографије коштају тражитеље посла и узрокују отпуштање запослених.

С обзиром на чињеницу да скоро сви користе Фацебоок, паметно је да одвојите вријеме како бисте били сигурни да оно што објавите виде само они које желите да их видите, а не свијет. Ако сте у потрази за послом или сте забринути да ваш шеф или сарадници виде ваше постове, пажљиво проверите поставке приватности - и општа подешавања и поставке за сваки ваш пост.

Пре него што кликнете на пост, проверите да ли га могу да виде само људи које желите да видите. Џон Гелберг, главни службеник за садржај, Блуе Фоунтаин Медиа, дијели савјете за тражиоце посла који желе да ојачају и очисте своје присуство на Фацебооку.

Цонтент то Кееп Привате

• Не постављајте ништа што не бисте жељели да ваш тренутни послодавац или будући послодавац виде.
• Избегавајте коментаре који се могу тумачити као расистички, сексистички или дискриминаторни на било који начин.
• Уклоните или откажите фотографије које вас приказују у неповољном свјетлу. Ако не желите, свакако пажљиво управљајте поставкама приватности албума. Они контролишу који људи могу да виде који од ваших албума.
• Погледај свој зид. Уклоните коментаре пријатеља који изгледају неукусно.
• Погледајте апликације на свом профилу. Да ли вас њихова сврха добро описује? Постоји више од неколико апликација које можда нису најбоље на вашој страници када тражите посао.

• У којим групама сте члан? Ако припадате "5 сати ујутро, ја сам пијан, и на Фацебооку" или било којој сличној групи, вероватно желите да их оставите.

Подешавања приватности

• Уверите се да само пријатељи могу да виде ваше фотографије.
• Побрините се да само ваши пријатељи виде ваше вјерске и политичке ставове.
• Постарајте се да ваши постови виде само пријатељи.
• Са подешавањима приватности, имате могућност да прегледате Ваш сајт, карактеристику која вам омогућава да видите шта спољашњи свет види када приступају вашој Фацебоок страници.
• Избришите неприкладне Фацебоок апликације.

Социјални медији и права запослених

Хопе Голдстеин, партнер Бриан Цаве ЛЛП, која заступа послодавце у свим аспектима радног права и закона о раду, дијели своје савјете запосленицима и послодавцима о томе шта запослени могу постављати на Фацебоок-у и другим сајтовима друштвених медија, заједно са проблемима које послодавци требају свјесни када стварају политике друштвених медија.

Запослени, без обзира да ли разговарају око хладњака за воду у канцеларији или на Фацебооку, имају право да разговарају о условима рада. Изношење вашег мишљења о условима рада је заштићена активност.

Запослени не могу да постављају ништа што желе на Фацебоок или било где другде. Клевета или клевета или постављање коментара о појединцима који нису у вези са вашим радним окружењем нису заштићени. Објављивање поверљивих информација о предузећу, добрих или лоших, није заштићено.

Запослени треба да буду опрезни у погледу онога што објављују. И даље можете бити укинути, чак и ако сте били у праву, ако кршите законску политику компаније или сам закон или ако ваш говор није другачије заштићена активност.То је много о чему треба бринути, па ако имате легитимну компанију и ваш циљ је да решите проблем на послу, оно што је често најефикасније је да пратите политику компаније за пријављивање проблема на радном месту.

Политика друштвених медија

Послодавци би требали преиспитати своју политику друштвених медија како би били сигурни да не ограничавају говор заштићених запосленика и да буду сигурни да су послодавци разумни. Разумне политике обухватају право послодаваца да ограниче коришћење опреме компаније и трошење времена предузећа на активности које нису везане за посао. Ове политике треба досљедно проводити. Послодавци би требали двапут размислити прије него што престану с радницима за објављивање информација на интернету како би били сигурни да су у складу са законом.

Када је запосленик отпуштен због постављања на Фацебоок или неку другу интернет страницу, они имају право приступа Националном одбору за радне односе (НЛРБ) за помоћ. Заступање ће се одредити на основу прекида и од тога да ли су објављене информације заштићене Националним законом о радним односима.