Шта је уговор о раду?

Уговор о раду је потписан уговор између запосленог и послодавца. Он утврђује како права тако и одговорности две стране: радника и компаније.

Прочитајте испод за више информација о томе шта је укључено, као и за и против уговора.

Шта је укључено у уговор о раду

Такођер познат као уговор о раду или уговор о раду, уговор о раду утврђује права и одговорности послодавца и запосленика. Конкретније, уговор о раду може укључивати:

• Плата или надница: Уговори ће специфицирати плату, надницу или провизију која је договорена.
• Распоред:У неким случајевима, уговор о раду ће укључивати дане и сате за које се очекује да ће запослени радити.
• Трајање запослења:Уговором о раду ће се одредити колико времена ће се запослени сложити да ради у компанији. У неким случајевима то може бити период који је у току. У другим случајевима, то може бити споразум одређен за одређено трајање. У другим случајевима, одређује се минимално трајање, уз могућност продужења тог периода.

• Опште одговорности:Уговори могу да наводе различите дужности и задатке које ће радник да испуни док је запослен.
• Повјерљивост: Иако ћете можда морати да потпишете посебан споразум о неоткривању, понекад уговор може да садржи и изјаву о поверљивости.
• Комуникације: Ако улога запосленика укључује руковање друштвеним медијима, веб-локацијама или е-поштом, уговор може укључивати точку да компанија задржава власништво и контролу над свим комуникацијама.
• Предности: Уговор треба да садржи све обећане бенефиције, укључујући, али не ограничавајући се на, здравствено осигурање, 401к, време одмора и било које друге погодности које су део посла.

• Будућа конкуренција: Понекад ће уговор укључивати споразум о неконкурентности (познат и као НЦЦ). То је споразум којим се каже да, након напуштања предузећа, запослени неће улазити у послове који ће га довести у конкуренцију са компанијом. Често ће запослени морати да потпише посебан НЦЦ, али исто тако може бити укључено у уговор о раду.

Други могући услови укључују споразум о власништву (у којем се наводи да послодавац посједује све материјале везане за рад од стране запосленог), информације о рјешавању спорова на послу или квалификације о томе гдје запосленик може радити након напуштања компаније (ово је начин да се ограничи конкуренцију између повезаних компанија).

Предности и недостаци писаног уговора о раду

Писани уговор је одличан начин да се јасно дефинише посао, ваше одговорности и користи. То спречава било какву конфузију око посла.

Међутим, свакако пажљиво прочитајте све елементе уговора о раду прије потписивања. Побрините се да вам одговара сваки дио уговора. Ако прекршите уговор, могу постојати правне посљедице. Зато будите сигурни да можете да подржите сваки део писаног споразума. На пример, ако уговор захтева да останете на послу на минимално време, уверите се да ћете то моћи да урадите. Такође, ако уговор ограничава где можете да радите на одласку из компаније, размислите о томе да ли вам то одговара.

Уговорени уговори о раду

Имплицитни уговор о раду је онај који се изводи из коментара направљених током интервјуа или промоције посла, или из нечега што је наведено у приручнику за обуку или приручнику. На пример:

• Подразумијевани уговори могу се закључити из радњи, изјава или прошлости послодавца.
• Запослени је можда видио или забиљежио повијест промоција, повишица и годишњих прегледа за себе и своје сураднике.
• Током интервјуа, потенцијалном запосленом може се рећи да је посао запосленог дугорочна или стална позиција на радном месту, осим ако су отпуштени из доброг разлога.

Спровођење имплицираног уговора

Док су имплицитни уговори тешко доказати, они су обавезујући. Запослени могу доказати да је имплицитни уговор успостављен указивањем на акције, изјаве, политике и праксе компаније која их је навела да вјерују у разумно оправдање да ће обећање бити остварено.