Како послодавци могу олакшати цјеложивотно учење

Да ли сте свесни значајне улоге коју доживотно учење има у животима ваших запослених? Желите да запослени који дођу на посао првог дана буду спремни да раде свој посао. Врло мало послова остаје исто више од неколико мјесеци, а камоли године. Чак и ако се позиција не промијени, запосленици обично нису сретни да раде исту ствар, изнова и изнова.

Ваше пословање и запослени желе и требају обуку и развој. Али, то је више од обучавања и развоја - запослени желе да се баве доживотним учењем.

Доживотно учење

Када сте били у школи, ваши учитељи су се трудили да вас сваки дан науче нешто ново. Као одрасла особа, нико не стоји над вама да бисте били сигурни да не стагнирате. Цјеложивотно учење потврђује да увијек постоји нешто више за учење и да је образовање добро.

Са доживотним учењем, развијате нове вештине, разумете нове идеје и стекнете боље разумевање света око себе. Цјеложивотно учење вам такође може помоћи да схватите зашто други људи мисле тако. Разумевање начина на који људи мисле да не може променити ваше мишљење (или њихово), али ћете разумети њихово гледиште.

Шта послодавац може да учини како би олакшао доживотно учење запослених

Послодавци би требали понудити формалну обуку и развој унутар компаније. Ова обука би се требала директно односити на послове, каријере и правац којим се компанија креће. То може укључивати обуку везану за посао и опћи пословни климу и развој културе.

На пример, можете послати ХР менаџера на конференцију која ће им помоћи да науче најбоље ХР праксе. Можете позвати говорника да разговара са особљем и менаџерима за људска права о томе како ће нови закон утицати на компанију.

Формална, каријерно усмјерена обука није једина прилика коју послодавац може, или треба да пружи. Доступно је много могућности за учење које могу помоћи запосленицима да постану бољи људи који нису искључиво фокусирани на задатке који су у току. Ево начина да помогнете својим запосленима да науче како пролазе кроз живот.

Конференције за цјеложивотно учење

Конференцијска накнада може бити скупа са школарином, путовањима и трошковима, тако да је од виталног значаја да имате добар разлог за слање запосленог. Али конференције засноване на индустрији или каријери могу пружити праву вриједност Ниагара Фаллс нових информација у кратком временском периоду.

Позитиван аспект конференција је у томе што се нуде бројне презентације и сесије које могу покрити теме које нисте ни знали да морате научити. Учесник се може вратити са конференције која може боље да нападне ваше тренутне проблеме. Могуће је да су стекли и разумевање питања која се могу догодити у будућности.

Вебинари за цјеложивотно учење

Вебинари су углавном једнократни курсеви који су усмјерени на одређену област учења. Вебинар је онлине семинар на којем запослени може присуствовати како би добио информације о било којој теми.

Запослени обично може присуствовати безбројним форматима који би одговарали њиховим потребама за учењем. Вебинари су често одличан начин да се ослободите једне специфичне вештине или да добијете увод у промену индустрије. Они су обично јефтинији или бесплатни и ваши запослени их могу узети било којим рачунаром.

Онлине курсеви или МООЦ-ови помажу запосленима у доживотном учењу

За разлику од вебинара, који је обично једнократни семинар, он-лине курс може да опонаша курс на нивоу факултета. МООЦ-ови, који означавају “Массиве Опен Онлине Цоурсе” имају тенденцију да се одржавају током неколико недеља или месеци. То су често велики, ниски трошкови, начин да помогнете запосленом да стекне нове вештине и разумевање.

Ако, на пример, имате запосленог који има одличан менаџерски потенцијал, али нема сазнања о финансијским странама бизниса, он-лине курс може јој омогућити да научи те нове вјештине, а да не одузме превише времена раду и кући.

Ручак и учење стреса током целог живота

Ручак и учење (или ручак у смеђој торби како се често називају) обезбеђују се у неформалнијем окружењу за учење. Можете затражити од тренутног члана особља да их води, или можете довести стручњака.

Можете користити ручак и научити како да објасните промјене у вашим здравственим осигурањима или да говорите о свјетским трендовима који утичу на ваше пословање. Могућности за теме за ваше ручкове у смеђој торби су бескрајне као и ваша машта. Запамтите да је најбољи начин да схватите потребе ваших запослених за цјеложивотно учење да их питате шта желе да науче. Именовати тим који ће идентификовати и водити могућности за учење смеђих торби.

Цјеложивотно учење и цјеложивотно учење

Све горе наведене идеје укључују ваше запослене који се одмарају и уче, али можете размотрити и охрабривање ваших запосленика да активније наставе своје доживотно учење подучавајући вебинар или водећи ручак и учећи. Не само да ће други запослени имати користи, већ ће ваш запослени још боље научити и разумјети своју тему уколико буду позвани да је подучавају.

То је такође добар ПР за вашу компанију ако ваш ХР менаџер нуди бесплатан вебинар о ФМЛА другим ХР менаџерима. Ово гради вашу компанију као бренд избора за потенцијалне запослене. Сматрајте ово као опцију када развијате своју културу цјеложивотног учења.

Формално образовање има улогу у цјеложивотном учењу

Многе напредне компаније које вреднују цјеложивотно учење запослених пружају програме за надокнаду школарина који омогућавају запосленима да стекну диплому или цертификат. Они су популарни међу запосленима и могу помоћи вашим запосленима да стекну знање и вјештине. Они су најскупља опција, тако да ако желите да платите за то, побрините се да надокнаду платите добрим оцјенама и задржавању.

Важност цјеложивотног учења изван посла

Док је ваш фокус на послу увек на послу, ваши запослени имају живот изван посла. Промовисање учења може им помоћи да живе сретније и испуњене животе. Као део вашег пакета погодности, обезбедите попусте за локалне музеје или позоришта и друге могућности за учење. Подржите мјесечни клуб за ручак. Проширите свој ручак и учите за било коју тему која вас занима. Учење о новим темама и изазовима је увек добро за запослене, чак и ако нису директно повезани са послом.