Да ли послодавци могу да повуку понуде за посао ако се противите?

Управо сте послали понуду за посао - честитке! Али шта се дешава када плата није баш оно што сте очекивали, или бенефиције нису толико велике? То може бити незгодна територија, јер нико не жели започети нови посао са негативношћу. Осим тога, многи кандидати за посао су забринути да би могли угрозити понуду ако издају протууслугу послодавцу, који може само одлучити да повуче понуду за посао.

Да ли ово звучи као ваша ситуација? Дубоко удахните и наставите читати како бисте повећали своје шансе за подношење успјешне понуде.

Разумевање запошљавања по вољи

"Запошљавање по вољи" је важан концепт који треба разумјети, ау свим државама, осим у Монтани, појединци су запослени по вољи правним статутом. То значи да послодавци могу отпустити раднике у било које вријеме без икаквог разлога или објашњења. Наравно, то такође значи да запосленици могу да одустану иу било ком тренутку.

Нажалост, то такође значи да послодавац може легално повући вашу понуду за посао ако се он или она осјећају одвратним од вашег захтјева за вишом платом или бољим бенефицијама. Дакле, ако нисте задовољни понудом, узмите мало времена да сакупите своје мисли, а затим пажљиво идите напријед.

Изузеци од запошљавања по вољи

Неколико других држава пружа већу слободу у својој јавној политици у погледу изузетака од запошљавања по вољи. У већини држава, принцип запошљавања се односи на случајеве у којима се понуде за посао повлаче под претпоставком да послодавац може отпустити запосленика у било којем тренутку након најма.

У неким државама кандидати могу бити заштићени правним статутом који се зове "обавезујући естоппел", што значи обећање које је законски извршиво. Ова врста статута може се користити за одбрану тражиоца посла када је он или она негативно погођени као резултат повучене понуде.

На примјер, кандидат је можда изгубио свој оригинални посао након што је обавијестио свог претходног послодавца, или је он или она можда претрпио трошкове селидбе да се пресели за нови посао. Постоје и други изузеци који могу заштитити кандидате када се поништи понуда за посао.

Послодавци не могу повући понуду због дискриминаторних разлога, као што су раса, религија, сексуална оријентација, доб или пол. Такође, ако је потписан уговор за услуге, то ће замијенити радно мјесто по вољи и заштитити кандидата.

Како успети контрапонирати

Иако ситуација варира од случаја до случаја, најбоље је избјећи негативан одговор послодавца. Није удобан начин да се започне нови посао, а начин на који направите контра-понуду може утицати на шансе да послодавац реагује негативно и повуче оригиналну понуду. Онда нећете имати посао уопште.

Први корак, пре него што било шта кажете, јесте да сазнате који је распон плаћа посла на вашој локацији или у области са сличном економијом.

Пре него што затражите већу плату или боље бенефиције, обавезно се захвалите свом потенцијалном послодавцу на понуди и изразите своје узбуђење око позиције. Ако нисте одмах спремни да одмах поднесете понуду, питајте послодавца колико времена имате да размислите о понуди. Разговарајте са осмехом, будите љубазни и професионални у сваком тренутку. Уверите се да он или она зна да желите да будете део тима и да је успех компаније важан за вас.

Такође, требало би да будете спремни да одбраните свој захтев са разлозима зашто заслужујете повећану накнаду. Чак и ако вас вређа ниска понуда, немојте то показивати и не говорите ништа у љутњи.

Уместо тога, мирно и љубазно објасните зашто правите контрапонуду. Будите опрезни да не представите свој контрапонуду као ултиматум уколико нисте спремни да напустите преговарачки сто без тог посла.

Ако је Ваша понуда за посао повучена

Упркос вашим најбољим намерама (и добрим манирима), послодавац може прихватити понуду за посао. Ако се нађете у неугодној ситуацији након понуде, запамтите да можете да се консултујете са адвокатом у вашој држави да бисте утврдили да ли имате законско право на заштиту након повлачења понуде за посао.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.