Како користити алате за самопроцјену за одабир каријере

Појединци који покушавају да изаберу каријеру често се питају да ли могу да полажу тест који им може рећи које је занимање за њих. Нажалост, не постоји ниједан тест који ће вам магично рећи шта да радите са остатком живота. Међутим, комбинација алата за самопроцјену помоћи ће у доношењу одлуке.

Током фазе самопроцјене процеса планирања каријере, прикупите информације о себи како бисте донели информисану одлуку. Само-процена треба да обухвати темељно испитивање ваших вредности, интереса, личности и способности.

• Вредности: ствари које су важне, као што су постигнуће, статус и аутономија
• Интереси: оно што волите радити, нпр. играње голфа, дуга шетња и дружење с пријатељима
• Личност: особине особе, мотивациони нагони, потребе и ставови
• Аптитуде: активности у којима сте добри, као што су писање, компјутерско програмирање и учење. Оне могу бити природне вјештине или оне које се стичу кроз обуку и образовање.

Многи људи запошљавају савјетника за каријеру који им помаже у овом процесу и управљају разним инвентарима за самопроцјену. Оно што следи је дискусија о различитим врстама алата, као и неким другим стварима које треба узети у обзир када се користе ваши резултати за избор каријере.

Вредност залиха

Ваше вредности су можда најважнија ствар коју треба узети у обзир приликом избора занимања. Ако их не узмете у обзир приликом планирања каријере, постоји велика шанса да нећете волети ваш рад и да у томе не успете. На пример, неко ко преферира аутономију не би био срећан у послу где он или она не могу бити независни.

Постоје две врсте вредности: унутрашње и спољашње. Унутрашње вредности се односе на сам рад и оно што доприноси друштву. Спољашње вредности укључују спољне карактеристике, као што су физичко подешавање и потенцијал зараде. Инвентари вредности ће постављати питања као што су следеће:

• Да ли вам је важна висока плаћа?
• Да ли је важно да ваш рад укључује интеракцију са људима?
• Да ли је важно да ваш рад допринесе друштву?
• Да ли вам је важан престижни посао?

Током самооцењивања, саветник за каријеру може да управља једним од следећих инвентара вредности: Упитник о важности у Минесоти (МИК), Истраживање међуљудских вриједности (СИВ), или Инвентар темперамента и вредности (ТВИ).

Залихе камата

Стручњаци за развој каријере такође често администрирају залихе интереса као што су Стронг Инвентори (СИИ), раније назван Стронг-Цампбелл Инвентар интереса. Ови алати за самооцјењивање траже од појединаца да одговоре на низ питања у вези са њиховим (изненађење) интереса. Е.К. Стронг, психолог, пионир је њиховог развоја. Пронашао је, кроз податке које је прикупио, о људима и непристојностима различитих активности, предмета и врста особа, да су људи у истој каријери (и задовољни у тој каријери) имали сличне интересе.

Др. Јохн Холланд и други пружили су систем подударања интереса са једним или више од шест типова: реалистичним, истраживачким, умјетничким, друштвеним, подузетним и конвенционалним. Потом је ускладио ове типове са занимањима. Када попишете интересантни инвентар, резултати се упоређују са овом студијом да бисте видели где се уклапате - да ли су ваши интереси слични онима полицајца или рачуновође, на пример?

Персоналити Инвенториес

Многе инвентуре личности које се користе у планирању каријере засноване су на теорији личности психијатра Карла Јунга. Он је веровао у четири пара супротних преференција - начин на који појединци одлучују да раде ствари - чине личности људи. То су екстроверзија и интроверзија (како се енергизира), сензибилизација и интуиција (како се опажа информација), размишљање или осећање (како неко доноси одлуке), и просуђивање и опажање (како се живи). Једна преференција сваког пара чини тип личности појединца.

Савјетници за каријеру често користе резултате процјена заснованих на Јунгиан теорији личности, као што је Миерс-Бриггсов индикатор типа (МБТИ), како би помогли клијентима да изаберу каријеру. Они сматрају да су појединци са одређеним типом личности боље прилагођени специфичним занимањима. Један примјер би био да интроверт не би добро прошао у каријери која захтијева да он или она буду стално у близини других људи.

Процене способности

Када одлучујете које поље да уђете, морате да откријете своје способности. Способност је природна или стечена способност. Поред тога што гледате на оно што добро радите, узмите у обзир и оно што уживате. Могуће је да сте прилично вјешти у одређеној вјештини, а ипак презирете сваки други пут када га користите. Уопштено говорећи, људи обично уживају у ономе у чему су добри.

Док процењујете своје вештине, размислите о времену које сте спремни да потрошите да бисте стекли напредније или нове вештине. Питање које се треба запитати је: ако каријера задржава све квалитете које сматрам привлачним, али је потребно 6 година да се припреми за то, да ли бих био вољан и способан да се посветим овом времену?

Додатне ствари које треба размотрити

Док пролазите кроз процес самопроцјене, узмите у обзир и друге факторе који ће утицати на ваш избор каријере. На пример, размислите о својим породичним обавезама и способности да платите образовање или обуку. Не заборавите да је самопроцјена први корак у процесу планирања каријере, а не посљедњи.

Након завршетка ове фазе, пређите на следећу, истраживање каријере. Имајући у виду резултате самооцењивања, поред тога, процените различита занимања да бисте видели који су најбољи. Иако ваша самопроцена може да указује на то да је одређена каријера погодна за некога са вашим интересима, личности, вредностима и способностима, то не значи да је она најпогоднија за вас. Слично томе, немојте одбацити занимање само зато што се не појављује у резултатима самооцењивања. Урадите много истраживања о свакој професији у којој сте заинтересовани.