Како се повући из разматрања за посао

Да ли сте одлучили да не желите посао за који сте управо интервјуисали? Који је најбољи начин да кажете послодавцу да сте се предомислили? Постоји много разлога да се повуче из разматрања за одређену позицију. Можда ћете схватити да посао није добро уклапан у смислу ваших вјештина, интереса, животног стила или очекивања прихода.

Поред тога, можда вам је понуђена друга позиција која је привлачнија, или сте можда одједном били промовисани од стране тренутног послодавца. Понекад интервенције животних или здравствених промјена чине прелазак посла мање привлачним након што започнете процес пријаве.

Ако се било која од ових ситуација примијени, и љубазно је и професионално да поднесете послодавцу повлачење из разматрања што је прије могуће.

Када повући своју апликацију

Нема потребе да се повучете из разматрања прије него што будете изабрани за интервју. Међутим, када је интервју заказан или завршен, треба да обавестите послодавца ако више не будете заинтересовани за радно место и не планирате да наставите са процесом.

Како повући са е-поштом

Можете послати е-маил или писмо у којем се изражава захвалност послодавцу за вријеме и пажњу, уз могућност да укључите разлог као што је начин на који положај није одговарао.

Ако размишљате о повлачењу из разматрања, јер специфични посао за који сте били интервјуисани, није била велика подударност са вашим вештинама, свакако, објасните то тактично послодавцу. Исто тако, замолите их да вас узму у обзир ако треба да буду отвореније у односу на њихову организацију.

Послодавци могу преусмјерити изванредне кандидате на другачији положај од оног на који су се првобитно пријавили ако су импресионирани позадином особе.

Како повући телефонски позив

Ако сте успоставили солидан однос са менаџером за запошљавање или представником за људске ресурсе током процеса подношења пријаве, професионалније је (и пажљивије) да се повучете из разматрања путем телефонског позива. Ако је могуће, разговарајте директно са менаџером за запошљавање, а не остављајући говорну пошту или поруку. Ова дискусија може довести до упућивања на друге послове или чак до реструктурирања прикладнијег положаја.

Пример писма о повлачењу е-поште

Субјецт: Ваше име - Повлачење апликације

Поштовани Име:

Веома ценим ваше разматрање за (радно место) са (компанијом). Након даљњег размишљања, одлучио сам да повучем своју пријаву за радно мјесто.

Било ми је задовољство упознати вас. Ценим време које сте провели разговарајући са мном о овој могућности, као и информације које сте поделили о послу и компанији.

Хвала вам на времену и разматрању. Желим вам успјех у проналажењу савршеног кандидата за ову позицију.

Срдачан поздрав, Твоје име

Шта укључити у е-пошту

• Ваша е-маил порука би требала бити кратка. Држите поруку позитивном и изјавите да се повлачите из разматрања за посао. Ако одлучите да објасните зашто, једноставно представите свој разлог, пазећи да избегнете било какав коментар који се може протумачити као критика послодавца.
• Пренесите своју захвалност. Захвалите особи коју сте упознали током свог времена.
• Будите специфични за тему е-поште. У линији теме ваше поруке треба навести ваше име и чињеницу да повлачите вашу пријаву.

• Немојте чекати да пошаљете поруку. Најбоље је да пошаљете писмо о повлачењу чим одлучите да ово није посао за вас. Ово ће омогућити менаџеру за запошљавање да настави процес запошљавања са другим апликантима.
• Ако сте рекли да, али желите да кажете не. Ако сте већ прихватили позицију, онда сте се предомислили, прегледајте ове савете за одбијање посла који сте већ прихватили.

Задржи га Позитивно

Без обзира на то како се повлачите из разматрања, не заборавите да останете професионални и позитивни. Не улазите у детаље зашто вам се не свиђа компанија, ваш потенцијални шеф, итд. Умјесто тога, нагласите колико сте захвални за прилику да се пријавите за позицију у компанији, и за њихово вријеме и разматрање до сада.

Будуће отварање нових радних места у компанији може бити боље прилагођено вама, тако да треба да се трудите да останете у добрим милостима менаџера за запошљавање. Менаџери запошљавања често одржавају и мрежу са другим предузећима. Ако су кандидати импресионирани, али из неког разлога нису запослени, они могу проактивно упозорити кандидата на занимљива радна мјеста код других послодаваца.