Када компанија може повући понуду за посао

Многи кандидати за посао се питају да ли је њихова понуда за посао постављена у камену када се она прошири. Нажалост, одговор је не. У већини случајева, послодавци могу поништити понуду за посао из било којег разлога или без разлога, чак и након што прихватите њихову понуду. Дакле, шта се дешава ако сте већ прихватили нови посао и послодавац одлучи да вас не жели запослити?

Разлози послодавац може повући понуду за посао

Организације могу повући понуду за посао практично из било којег разлога, осим дискриминаторске.Међутим, у неким ситуацијама могу постојати правне посљедице.

Зашто су послодавци тако слободни да опозову понуду за посао? Због запослења по вољи.

Већина држава, осим Монтане, има статут о запошљавању по вољи, који омогућава послодавцима да отпусте запосленог под већином околности. Ови закони се углавном примјењују и на поништене понуде за посао.

Када потенцијални запосленици пропуштају провере кривичне историје, лажно приказују своју позадину или пропусте тест на дрогу, често нема правног лека ако је понуда поништена на основу тих открића. Ако послодавац може оправдати укидање понуде јер компанија не може разумно прихватити инвалидитет, компанија такође може бити у могућности да поништи понуду кандидату са инвалидитетом.

Штавише, организације које могу да документују промене у економским условима, као што су смањене зараде, генерално су у стању да повуку понуде за посао без претрпљених правних последица.

Разлози због којих понуда за посао не би требало да буде повучена

Међутим, послодавци не могу повући понуду због дискриминаторних разлога као што су раса, религија, спол, старост или национално поријекло, а кандидати за посао могу добити правну заштиту ако сматрају да су дискриминирани.

Као предострожност, кандидати треба да сачекају док не испуне све непредвиђене околности наведене у формалној понуди за посао пре него што поднесу оставку на свом тренутном послу, продају свој дом, потпишу закуп или поднесу друге трошкове селидбе.

Шта урадити ако је Ваша понуда за посао повучена

У неким државама, кандидати могу имати основу за тужбу за накнаду штете ако трпе последице због повучене понуде. У тим случајевима, тужилац треба да покаже штете, као што су трошкови селидбе или изгубљени приход од посла који су оставили након што су примили понуду за посао.

Ако мислите да можда имате случај, треба да се консултујете са адвокатом у вашој држави и да се побринете да адвокат добије сличне случајеве и да је спреман да добије надокнаду на основу непредвиђених околности.

Минимизирање шансе да се поништи понуда за ваш посао

Могуће је урадити све што је у реду и још увијек завршити губитак понуде за посао након што је проширена, али постоје ствари које можете учинити да смањите ризик.

1. Будите искрени и искрени. Као што је Марк Тваин једном рекао: "Ако кажете истину, не морате ништа памтити." Осим тога, ако сте искрени, не морате бринути ни о томе да ће ваш послодавац касније сазнати нешто. Никада немојте лежати на свом резимеу, и будите спремни да одговорите на сва питања о вашем пореклу који би могли дати паузи послодавцу. (На пример, историја злочина или лош кредит.)
2. Знаш своја права. У највећем дијелу, послодавци могу проводити провјере, укључујући кредитну и криминалну прошлост. Међутим, Закон о праведном извјештавању о кредитима ограничава начин на који они могу тражити и користити информације. Такође, неке државе и градови имају додатна ограничења у вези са оним што послодавци могу и не могу да питају приликом претходног прегледа запошљавања. Од августа 2017., 29 држава забрањује послодавцима да постављају питања о криминалној повијести. Овај закон о забрани приступа има за циљ да заштити кандидате за посао од дискриминације.

1. Размислите о писању. У интервјуу за Тхе Баланце, Мими Мооре, партнер у чикашкој канцеларији Бриан Цаве ЛЛП, предлаже да се пита може ли се писмом понуде за посао одредити шта ће се догодити ако се понуда поништи. Ако је тако, битно је да будете конкретни у вези са било којим потписивањем бонуса, аванса и повластица за премјештање.
2. Уверите се да сте задовољни понудом и компанијом. Мооре каже да је ово најважније. Ако компанија има лошу репутацију или понуда изгледа сумњива, размислите двапут прије потписивања на испрекидану линију. Правно, компаније могу поништити већину понуда; практично говорећи, добри послодавци неће имати навику да то чине, да не би заплашили талентоване раднике.

1. Имајте резервни план. Узимање новог посла је увијек ризик, а добра је идеја имати план у случају да ствари не успију. Да ли бисте тражили свој стари посао назад, наставили да водите други посао, циљали другог послодавца својим напорима за умрежавање? Заузето док се припремате за нови посао, исплати се узети тренутак да смислите шта бисте радили у најгорем случају. Никада не знате када вам је потребан План Б.