Интервју за посао Питања и одговори о тимском раду

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Преглед садржаја:

3 начина да одговорите на питања о тимском раду
Савети за одговоре на питања о тимском раду
Наведите примере
Прилагодите свој одговор послу
Узорак питања и одговора

Заједничка тема у интервјуима за посао је тимски рад. Често, анкетар ће вам поставити питање као што је “Како се осјећате у вези са радом у тиму?” Или “Реци ми о времену када сте ријешили проблем као тим” или “Како бисте мотивирали чланове тима ако сте радили? на пројекту заједно?"

Са овим питањима, анкетари могу добити осећај да ли волите или не волите да радите у тиму, колико добро радите у групама и какву улогу имате у тимском пројекту (на пример, вођа, посредник, следбеник). Ова питања такође показују да ли се лако слажете са њима, што је важно у готово сваком радном окружењу.

Постоји много начина на које можете одговорити. Најважније ствари које треба запамтити приликом одговарања на питања о тимском раду су да останете позитивни и да дате конкретне примере.

Ово су неки савети за одговарање на оваква питања, као и листу узорака питања о тимском раду и најбоље одговоре за свако питање.

1:09

3 начина да одговорите на питања о тимском раду

Савети за одговоре на питања о тимском раду

Ви желите да покажете послодавцу и то да сте одушевљени тимским радом и да се слажете са колегама.

Пре интервјуа, размислите о томе шта највише уживате у раду са тимом. Ово ће вам помоћи да будете позитивни када одговарате на питања о тимском раду. На пример, можда ћете ценити прилику да стекнете увид и повратне информације од колега.

Наравно, и ви желите да будете искрени. Понекад морате описати негативно искуство у тимском раду. На пример, послодавац би могао да каже: „Причај ми о тешком искуству које си имао када си радио на тимском пројекту.“ Ако кажеш да никад ниси имао тешко искуство, послодавац може мислити да не говориш истину. Осим тога, тај одговор не открива како сте као тимски играч или како се носите са тешким ситуацијама, што интервјуери заиста желе знати.

Уместо да избегавате питање, покушајте да се усредсредите на то како сте решили тежак проблем.

На пример, можете одговорити: „Радила сам на тимовима у којима један или два гласа имају тенденцију да доминирају у групи, а идеје других народа се не чују. Покушавам да будем добар слушалац у тимовима, одвојим време да разумем све идеје, и да се побринем да се разговара о предлозима свих."

Наведите примере

Многа питања о тимском раду ће бити питања интервјуа у понашању. Ова питања захтијевају од вас да дате примјер из Вашег претходног радног искуства. На пример, анкетар би могао да пита: „Реците ми о времену када сте морали да завршите групни пројекат у кратком року“.

Оваква питања тимског рада захтијевају од вас да размислите о примјерима из прошлих искустава у групи. Да бисте одговорили на ова питања, опишите конкретан пример о коме размишљате (помаже вам да унапред размишљате о примерима). Онда објасните ситуацију и шта сте урадили да бисте или решили проблем или постигли успех. Коначно, опишите резултат.

Чак и ако питање није питање интервјуа у понашању, често је корисно дати конкретан примјер. На пример, питања о ситуационом интервјуу траже од вас да размотрите могућу будућу ситуацију на послу. Анкетар може питати: “Како бисте се носили са конфликтом између два члана тима?” Иако се ради о будућим ситуацијама, још увијек можете одговорити примјером из прошлог искуства.

Прилагодите свој одговор послу

Покушајте да дате примере који су уско повезани са послом за који се пријављујете. Размислите о прошлом раду, стажирању или волонтерским искуствима која су захтијевала вјештине сличне онима потребним за овај посао.

Узмите у обзир и компанију и позицију на нивоу посла. Велике и корпоративне компаније могу да вреднују различите особине тимског рада него мала предузећа или почетници. Ако се пријављујете за позицију на нивоу менаџмента, покушајте да користите примере који показују ваше лидерске вештине и вештине тимског изградње. Ако се пријављујете за позицију подршке, подијелите начин на који сте помогли у рјешавању сукоба или задржавали чланове тима на крајњем року.