Интервју за посао - све што вам је потребно да знате

Када послодавац назове и затражи да дођете на разговор за посао, то је веома велика ствар. То значи да је он или она погледала ваш животопис и, на основу тога, мисли да сте квалификовани за тај посао. Можда се питате: "Ако шеф већ зна да сам квалификован, зашто се мучите са интервјуом?"

Шта испитивач покушава да научи о вама?

Током разговора за посао, послодавац ће потврдити да у ствари испуњавате све захтјеве за посао. Веровали или не, неки људи - не ви, наравно - лежите на својим биографијама и анкетар ће постављати питања како би био сигуран да је кандидат за посао до сада био искрен.

Једном када он или она потврде да сте заправо рекли истину, а ви сте тако вјешти као што то ваш животопис имплицира, анкетар ће хтјети знати каква ћете бити запосленик. Хоћеш ли бити вриједан радник? Јесте ли одушевљени? Да ли вам се свиђа? Једна од најважнијих ствари коју ће послодавац покушати да утврди је да ли ћете бити добар. Радник који није, може пореметити радно мјесто, а то нико не жели.

Која је ваша улога у разговору?

Имате два циља када идете на разговор за посао. Ваш први је да их натерате да вас желе. Морате да убедите послодавца да ћете бити одличан додатак особљу. Желите да он или она замисле да радите посао за који сте кандидат управо сада. Вероватно имате, бар, неку конкуренцију. Мораћете се доказати као најбоља особа за тај посао.

Ваш други циљ је да будете сигурни да је посао добар за вас и да ћете бити задовољни и успјешни ако га добијете. Сазнајте о очекивањима послодавца. Покушајте да стекнете осећај о томе како ће то радити. Погледајте своје потенцијалне сараднике. Изгледају ли срећни? Поставите питања о послу, али избегавајте да питате о плати и бенефицијама, осим ако добијете понуду за запослење.

Врсте интервјуа за посао

1. Тхе Сцреенинг ИнтервиевВаш први интервју са одређеном компанијом или организацијом је обично интервју за скрининг. Ако је то већа компанија, разговарат ћете с неким из одјељења за људске ресурсе особно, путем телефона или путем видеоцхата. Он или она ће се побринути да ваш животопис буде тачан тако што ће проверити све релевантне информације. Ако прођете овај корак, прећи ћете на следећи.
2. Интервју за селекцију: Изборни интервју тежи да учини кандидате нервозним. Менаџер запошљавања обично га спроводи, понекад заједно са члановима свог особља, како би утврдио да ли ћете бити добро прилагођени послу. Послодавац зна да имате потребне квалификације, али не и да ли ћете се добро уклопити на основу ваше личности. Неко ко не може добро да сарађује са менаџментом и сарадницима може пореметити функционисање целог одељења. На крају, ово може утицати на крајњи резултат компаније. Више од једног кандидата за посао може се појавити да се уклопи. Можете бити позвани на неколико интервјуа са различитим људима прије него што се донесе коначна одлука.

1. Интервју групе:Током групног интервјуа, анкетар одмах испитује неколико кандидата за посао. Пошто се свака група природно стратифицира у лидере и следбенике, он или она може брзо да открије у коју категорију спада сваки кандидат. Поред сазнања да ли сте вођа или сљедбеник, испитивач може сазнати и да ли сте „тимски играч“. Требало би да се понашате природно. Понашати се као вођа, ако нисте, може вам дати посао који је неприкладан за вас.
2. Интервју панела: У панел-интервјуу, неколико људи одмах интервјуише кандидата. Иако може бити прилично застрашујуће, покушајте да останете мирни. Покушајте успоставити однос са свим члановима панела. Приликом одговарања на питања поставите контакт са очима.

1. Интервју са стресом: Интервју са стресом није баш леп начин да се уведе у компанију која може бити ваш будући послодавац. Нажалост, неке организације користе ову технику за уклањање кандидата који не могу да се носе са проблемима. Анкетар може покушати умјетно увести стрес у интервју постављањем питања тако брзо да кандидат нема времена да одговори сваком од њих или одговором на одговоре шутком. Анкетар може да постави чудна питања, а не да пронађе одговор, већ како одговара кандидат. Остани хладан. Касније, покушајте да схватите да ли је та тактика тражена - на пример, када интервјуишете за веома стресан посао - или да ли је интервјуер само глумио. Одговор вам може помоћи да одлучите да ли желите посао након свега.

1. Интервју понашања: Током интервјуа у понашању, циљ анкетара је да се кандидат за посао покаже да он или она имају знање, вештине и способности потребне за радно место. Од вас ће се тражити да дате примере када и како сте користили ове компетенције.

Припрема за разговор

Увек треба истражити потенцијалног послодавца пре великог дана. Оно што научите ће вам омогућити да интелигентно одговорите на питања. Можете чак открити нешто што вам може помоћи да одлучите да ли ћете прихватити понуду за посао.

Прикупљање информација о послодавцима није једноставан задатак. Ако је послодавац јавна корпорација, можете користити поднеске америчке Комисије за хартије од вриједности (СЕЦ) да бисте добили финансијске информације.Те информације ће бити теже добити ако је приватна компанија. У сваком случају, погледајте веб страницу организације и званичне странице друштвених медија. Затим користите друге ресурсе, укључујући чланке из новина и часописа. Не заборавите на своју мрежу. Сазнајте да ли неко кога познајете ради за организацију или познаје било кога ко зна.

Да бисте ефикасно одговорили на питања у интервјуу за посао, морате знати и много тога о себи. Можда мислите да знате све што требате знати, али када морате почети говорити о себи, ви, као и већина људи, можда имате потешкоћа.

Почните са уносом атрибута. Размислите о томе шта можете донијети послодавцу. Ако имате проблема са овим, питајте бивше сараднике или друге са којима сте блиско сарађивали да наведете које су ваше особине везане за посао које им се највише дивите.

Када нађете листу атрибута, покушајте да пронађете неке грешке. Очигледно, нећете их спонтано објавити потенцијалном послодавцу, али ако вас питају о вашим манама, бићете спремни. На пример, ако анкетар пита "шта је нешто што је за вас проблем на послу?" моћи ћете одабрати нешто што је безопасно или се може претворити у позитивно.

Пракса, пракса, а затим и пракса

Важно је не звучати претјерано увјежбано за разговор за посао, али то не значи да не би требали бити спремни. Желите да одговорите на питања поуздано и пружите информације о себи које ће вам помоћи да добијете посао. Схватите како ћете одговорити на било каква питања која вас интервјуира на вас. Имати основну идеју о томе шта желите да кажете ће вас спречити да звучите неодлучно паузирајући предуго или користећи попуњене речи као што су "ух" и "ум" пре него што успете да одговорите. Будите сигурни да знате које тачке желите да направите, али свакако измените своје одговоре сваки пут када вежбате, тако да не звучите као да сте их запамтили.

Како одговарате на питања једнако је важно као и ваше ријечи. Анкетари посвећују велику пажњу стварима као што су контакт очима и говор тијела. Желите да пренесете слику некога ко је самоувјерен. Једини начин да то урадимо је да вежбате. Многи људи сматрају да је корисно да се сами упишу на питања на видеу. Проучите своје држање, начин на који успостављате контакт са очима и ваш говор тела. Ако немате видео камеру, огледало ће учинити. Нека ваш пријатељ проведе лажне интервјуе за посао. Што више понављате сценариј, с њим ћете се осјећати угодније.

Шта обући

Било би лијепо рећи да начин на који гледате нема никакве везе с резултатима вашег интервјуа за посао, али нажалост, то није случај. Изглед се рачуна да ли нам се то свиђа или не. Знати како се обући за интервју за посао неће вам донијети посао ако нисте најбољи кандидат, али ношење погрешне ствари може се рачунати против вас.

Одјените се на одговарајући начин за посао и компанију за коју интервјуирате. Носите одијело ако је то индустријски стандард у вашој области или чак и ако је хаљина нешто мање формална од тога. Међутим, немојте носити одијело, ако људи имају тенденцију да се врло лежерно облаче у вашем подручју рада. На примјер, ако на интервју носите одијело када сви други, укључујући и испитивача, носе траперице, изгледат ћете неуобичајено. Чак иу том случају, требало би да се мало више обучете него што бисте то учинили за још један дан у канцеларији.

Ако нисте сигурни у какву је типичну одјећу на одређеном радном мјесту, уложите предњи улаз послодавца неколико дана прије интервјуа како бисте видјели што људи носе.

Добра нега је неопходна. Ваша коса би требала бити уредна и елегантна, а нокти би требали бити добро одржавани. Превише дуги нокти су напољу. Не желите да изгледате као да не можете да рукујете задацима који могу захтевати спретност. Пољски треба да буде неутралне боје. Избегавајте јаке мирисе и тешке шминке.

Како се понашати на интервјуу за посао

Ако анкетар може да сазна „стварног“ ви, он или она могу одлучити да ли ћете добро повезати његове или њене послодавце. Прво што морате да урадите је да успоставите однос. Почиње у тренутку када уђете на врата. Нека испитивач постави тон. На пример, сачекајте да он или она пруже руку за руковање, али будите спремни да одмах пружите руку. Неки експерти указују на то да разговарају истом брзином и тоном као и испитивач. На пример, ако анкетар говори тихо, треба и ви.

Говор тијела даје више о вама него што ви кажете. Контакт са очима је веома важан, али будите сигурни да изгледа природно. Насмејано, опуштено лице је веома привлачно. Руке које се лежерно одмарају у вашем крилу, а не руке преклопљене на грудима, показују да сте отворени и да нисте чувани. Ако оби ~ но померате руке када говорите, умањење тонова. Не желите да изгледате превише укочено, али не желите да изгледате као да сте сноп нервозне енергије.

Када одговарате на питања, говорите полако и јасно. Паузирајте мало пре него што почнете. Ваши одговори ће вам изгледати мање вежбани и то ће вам дати прилику да сакупите своје мисли. Имајте на уму да вам кратка пауза може изгледати као вјечност, али не и за испитивача.

Имате било каквих питања?

Када, како се ствари завршавају, а испитивач пита "да ли имате питања", будите спремни са неким. Колико год је то могуће, ваша питања треба да вам опишу послодавца у улози за коју сте кандидат. Можете питати, на примјер, какав је типичан дан на послу или о којим посебним пројектима бисте били укључени.

Постављајте питања која ће вам омогућити да сазнате више о послодавцу, али немојте питати о било чему што бисте могли да откријете кроз ваше истраживање. Не желиш да изгледаш као да ниси урадио домаћи. Постављање ових врста питања не само да ће омогућити интервјуеру да зна да сте заинтересовани за рад тамо, већ можете користити оно што научите како би вам помогли да донесете одлуку о прихватању понуде за посао. Не питајте за плату, бенефиције или одмор, јер све то подразумева "шта ћете ви, послодавац, учинити за мене?"

Како се носити са запањујућим питањима

Вероватно сте чули референце на питања о илегалном интервјуу. Важно је запамтити да питања нису сама по себи незаконита, али коришћење одговора кандидата за посао може донети одлуку о запошљавању. На пример, ако анкетар пита шта је ваше држављанство и онда вас не запосли због вашег одговора, послодавац би могао кршити Одељак ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Послодавци не би требало да постављају ове врсте питања, али на вама је да одлучите да ли ћете на њих одговорити.

Иако би требали бити, неки анкетари нису свјесни правних питања. Једноставно реците да одговор на питање није повезан са вашом способношћу да обавите посао.

Анкетар може да вас пита која је ваша жељена плата. Добра је идеја да овладате вештинама преговарања о платама пре него што почнете. Сазнајте које су типичне плате у вашем подручју. Увек обезбедите распон, иако не тачан износ. Ово ће вас спречити да сами себи одредите цену. Не желиш да послодавац мисли да те не може приуштити, или да си ти јефтина роба.

Савети за праћење

• Пошаљите поруку за интервју у року од 24 сата. Ово је ваша шанса да поновите нешто што сте споменули на интервјуу или да донесете нешто што сте заборавили да поменете. То је такође леп гест и једноставна етикета. Слање ваше белешке путем е-поште је у реду све док сте пре тога комуницирали са послодавцем. Слање захвалнице вас издваја од свих осталих који су то заборавили или изабрали.
• Такође, пошаљите кратку поруку за било кога ко је учествовао. Ако се не сећате имена сваке особе, позовите рецепционара да вам помогне (и такође му пошаљите захвалницу).
• Након што чекате да вам се јави послодавац око недељу дана, требало би да размислите о позиву да га пратите. Међутим, ако вам је послодавац рекао када можете очекивати да ћете нешто чути, немојте назвати тек након тог датума.