Ворк-ат-Хоме Профил фирме: Аетна

Година 2017. била је прича о два спајања за здравствену компанију Аетна. Година је почела са колапсом предложеног спајања здравственог осигуравача са 37 милијарди долара са конкурентским здравственим гигантом Хуманом. Међутим, година је завршена на високом нивоу - посао од 69 милијарди долара између Аетне и малопродајног гиганта ЦВС. То доводи Аетну у завидну позицију да буде у стању да боље пружи услуге примарне здравствене заштите изван скупих болничких установа.

У јануару 2018. године Аетна је добила име Фортуне Попис најпожељнијих светских компанија за 2018. и рангиран је на 4. месту у категорији „Здравствена заштита: осигурање и управљана нега“. Са седиштем у Хартфорду, Цоннецтицут, Аетна је имала око 48.000 запослених у 2018. години.

Ради на даљину за Аетна

Многи Аетини послови који омогућују даљински посао везани су за одређену локацију посла - као што су посјете регистрованим медицинским сестрама - али многи, попут стручњака за унос података, нису. Други, као што су медицински осигуравачи, не могу бити везани за одређену локацију, али могу захтијевати лиценцирање у одређеној држави или државама. Најбољи приступ ако желите да нађете посао на даљину са Аетна је да претражујете по вашој стручности или подручју интереса, а затим видите које су удаљене позиције доступне.

Узорак радних места код куће на Аетни

Следећи описи позиција представљају примере Аетиних понуда за посао код куће:

• УМ (менаџмент коришћења) Консултант медицинске сестре: Особа на овој позицији мора бити лиценцирана медицинска сестра са способношћу да координира, документује и комуницира све аспекте Аетна програма за управљање / корист. Морате да будете тимски играч јер ћете све ове задатке жонглирати (на дневној бази) са много различитих чланова Аетна особља. Помоћи ће вам ако сте вишеструки задатак јер ћете такође морати да процените, имплементирате, надгледате и затим процените различите опције за базу чланства здравственог радника. Ако имате најмање три године клиничког искуства са степеном стручне спреме или еквивалентним искуством, ово може бити добро за вас. Распон плата је од 52.000 до 74.000 долара.

• Усклађеност и законодавство Мала група Ср. Пројект менаџер: т Ова позиција координира одговоре Одјелу за осигурање и ради врло блиско са Аетна-ином интерном регулативом. Будући да ћете бити у интеракцији са разним Аетна одјељењима (укључујући актуарску, компатибилност, финансије и осигурање), морате имати јаке интерперсоналне вјештине и бити снажан комуникатор. У опису посла стоји да ћете бити замољени да мјерите, имплементирате и пратите резултате, као и да информишете учеснике о смјерницама о законским промјенама. Ако се пријавите за овај посао, морате бити веома оријентисани према детаљима, јер ће ваши дневни задаци укључивати анализу повлачења података, рад са регионалним продавницама за одговарање на захтјеве, и вјероватно ћете морати олакшати разне прегледе случајева пријеваре. Аетна жели да имате веома специфичне акредитиве ако желите овај посао: четири до шест година искуства у складу, спровођење федералног законодавства и / или преузимање ризика. Успешан кандидат би такође имао добро познавање државних и федералних закона који утичу на одлуке о преузимању ризика. Посао нема посебне образовне захтеве. Распон плата је 52.000 до 74.000 долара годишње.

• Виши медицински директор (Аетна Медицаид): Ако желите да будете члан Аетна-иног менадтерског тима на вишем нивоу (а ви сте успели да водите бригу и Медицаид искуство), можда сте пронашли свој следећи посао. Као медицински стручњак од вас ће се тражити да развијете, имплементирате, подржите и промовишете Аетна стратегије здравствених услуга - све у складу са тактикама, политикама и програмима компаније. То је промјењиви крајолик здравственог осигурања, али Аетна тренутно управља Медицаид плановима за његу у 15 држава - а ви ћете надгледати све ове. Ово је јединствена позиција зато што долази са здравом платом, али то је 100% радно место код куће. Будите сигурни да имате три до пет година искуства у систему пружања здравствене заштите, укључујући искуство у клиничкој пракси ако желите да ухватите овај посао. Такође, морате бити МД или ДО са активном и тренутном државном медицинском лиценцом и бити сертификовани у признатој специјалности. Распон плата је од 130.000 до 180.000 долара годишње.

За и против Телецоммутинга

• Прос: Удаљени радници кажу да воле да буду под контролом, да уживају у флексибилности распоређивања посла око живота, а рад код куће штеди им вријеме и новац који путују до канцеларије. Они такође не морају да трпе са сталним ометањима људи који заустављају вашу кабину или куцају на ваша врата. Запослени такође кажу да им рад код куће омогућава да се у потпуности концентришу на свој рад.
• Цонс: Највећа притужба међу телекомузима (посебно за људе који су претјерали у томе) је да пате од усамљености и изолације. Радници такође имају тенденцију да се осећају одвојено од остатка тима. Још једно негативно мишљење је да радници на даљину кажу да немају колеге с којима би могли да се баве проблемима или да размисле.

Телецоммутинг Боом

Према извјештају ФлекЈобс-а за 2017. и Глобалном аналитиком на радном мјесту, између 2007. и 2017. године, број телекомуникацијских компанија у САД-у повећао се за запањујућих 115%.

Извештај је такође пронашао следеће:

• 3.9 милиона запослених у САД-у, или скоро 3% свих радника у САД-у, раде од куће најмање 50% времена.
• Просечан телекомутер је средовечан (46 година или старији), образован је са најмање дипломом и зарађује више (упоредиво) него радник у канцеларији.
• Полна, број жена и мушкараца које је телекомуникација једнака.

Више даљинских статистика

Компанија за тражење посла Флекјобс је такође открила разне користи од рада на даљину за раднике као и за америчку економију. Бројеви се слажу на следећи начин:

• Компаније из САД-а уштеде око 2000 долара годишње по особи због програма рада од куће.
• Амерички бизниси са програмима рада од куће смањују промет запослених за 50%.
• Седамдесет три посто удаљених радника каже да су задовољни компанијом у којој раде.
• Педесет шест процената удаљених радника мисли да су њихови менаџери забринути за своје благостање.
• Осамдесет два процента телекомутериста кажу да имају нижи ниво стреса, 80 процената има бољи морал, 70 одсто каже да су продуктивнији, а 69 одсто мање радних дана.

• Радници на даљину такође кажу да уживају у здравијем начину живота са 45% који уживају више сна, 42% каже да једу здравије, а 35% каже да вежбају више.
• Најважније је да је половина свих телекомутериста мање вјероватно да ће напустити посао него радници на лицу мјеста.

Аетна је атрактивна за младе таленте

Почевши од јануара 2017. године, Аетна је покренула програм отплате студентских кредита који одговара доприносима за плаћање кредита до $ 2,000 годишње (са горњом границом од $ 10,000) за запослене на пуно радно вријеме у САД које су дипломирале на или након 1. децембра 2013. године. запосленима, Аетна се слаже са доприносима до 1.000 долара годишње, са капом од 5.000 долара.

Белешка

Док спроводите вашу даљинску потрагу за послом, можда ћете желети да погледате у именик компанија које раде код куће.