Гет Инсиде Сцооп он Ворк Интервиевс Ворк

Можда је прошло доста времена од вашег задњег интервјуа за посао - или се можда спремате на први прави интервју након дипломе. У сваком случају, нормално је да имате тренутак панике након договора да се сретнете са менаџером. Да ли уопште знате шта је овај састанак када дође до њега? Који је типичан формат интервјуа за посао?

Најједноставније, интервју за посао је прилика да сазнате више о послу док приказујете своје вјештине и искуство. Ваш циљ је да сазнате да ли је посао прави за вас, што значи да научите што је више могуће о дужностима, очекивањима, могућностима, тиму и култури. Такође желите да покажете менаџеру за запошљавање да сте савршена особа за решавање проблема послодавца и да узлетите у компанију до још већег успеха.

Сви интервјуи за посао нису једнаки

Ако сте гледали ситцомове на радном мјесту, вјеројатно имате једну врло специфичну слику о томе како изгледа интервју за посао. Очекујете дугачак сто у конференцијској сали, са вама на једној страни, обучени у вашу најбољу пословну одећу, и шеф на другој страни, обучени у своју или њену одећу. Али интервјуи за посао нису сви слични.

На пример, ваш интервју може:

• Одржавајте се у канцеларији менаџера, конференцијској сали, отвореном простору у компанији, ресторану или кафићу.
• Укључите само једну особу - представника из људских ресурса (ХР), на примјер, или свог потенцијалног новог шефа - или скупину људи. Можете се састати са потенцијалним колегама, људима из других одељења, власником компаније, потпредседником продаје, скоро сваким ко ради у компанији.
• Задњих 15 минута (углавном није сјајан знак, али потенцијално у реду, ако је рани скрининг) или неколико сати. Чак можете и да проведете цијели дан у неколико кругова интервјуа.

• Бити ексклузивна афера, где сте једини кандидат за интервју, или групни интервју који укључује неколико других кандидата.

Сазнајте како ће то функционисати пре него што кренете

Многе могуће варијације су један од разлога зашто желите да јасно комуницирате са менаџером за запошљавање, регрутом или представником за људске ресурсе пре него што дођете на састанак. Немојте се плашити да постављате питања како бисте стекли увид у оно у шта улазите.

На пример, можете питати:

• Кога ћу се састати и која је улога те особе?
• Које материјале да понесем са собом? (Без обзира на то што менаџер запошљавања каже, понесите неколико копија свог животописа и било које друге материјале које ћете можда требати да покажете свој рад, као што је портфолио.)
• Шта је код облачења? (Ако нема правила облачења, најбољи избор је уредан посао. Ваш интервјуер може да носи фармерке, али не би требало да буде.)

Какав формат интервјуа може изгледати

Под претпоставком да имате одговоре на сва ваша питања (и да сте једини кандидат који интервјуише тај дан и да ћете се састати са само једном особом), формат разговора за посао ће вероватно изгледати овако:

1. Стићи ћете у канцеларију, најмање 15 минута раније, пошто сте потврдили адресу, укључујући и спрат и апартман, пре времена и одредили вашу руту како бисте избегли изненађења у саобраћају.
2. Рецепционар или администратор ће вас најавити.
3. Уведите вас у канцеларију или конференцијску салу, након чега ћете се састати са менаџером за запошљавање или представником за људске ресурсе и започети разговор.
4. Нека менаџер запошљавања постави тон, али будите у потрази за могућношћу да поставите своја питања и направите случај за себе. Менаџер запошљавања може да помогне у томе, на пример, водећи позив да му кажете о себи. Дођите спремни са лифтом, у којем ћете објаснити ко сте и шта радите. Добар корак траје 60 секунди или мање, и “продаје” вас као кандидата за ХР особу.

1. На крају интервјуа, имат ћете прилику сами поставити питања анкетарима. Будите спремни са неколико питања о послу и компанији, и све остало што требате знати да бисте донијели одлуку ако вам се понуди посао.
2. Након интервјуа, пратите е-поруку са захвалницом или поруку свима са којима сте разговарали.

Будите спремни да будете флексибилни

Схватите да без обзира на то колико се темељно припремате и колико информација добијате од особе за људске ресурсе на телефону, вероватно ћете морати да се окренете неким ударцем у дан интервјуа.

Можда је представник рекао да ћете се састати са једном особом, а ви заправо видите три особе. Можда ћете морати да се преселите на други спрат или неку другу локацију или да промените приступ када постане јасно да менаџер запошљавања не купује оно што продајете.

Само запамтите да је интервју за посао, у свом срцу, састанак између два или више људи који би могли радити заједно. Сви имате исти циљ на уму: да видите да ли можете имати сретан и продуктиван радни однос.