Шта је запослени у плати?

Запослени у платама (познат и као плаћени запосленик) је радник којем послодавац плаћа фиксни износ или компензацију (познату и као плату). На пример, запослени који прима плату може зарадити 50.000 долара годишње.

Вхат Салари Меанс

Запослени који се плаћају обично се плаћају редовном, двонедељном или месечном платом. Запослени који се плаћају су често познати и као ослобођени радници, према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА).

Да бисте се сматрали ослобођеним, морате зарадити најмање 455 долара недељно (23.600 долара годишње), примати плату и обављати одређене дужности према дефиницији ФЛСА. Поред тога, неке државе су донијеле законе о прековременом раду. На тим локацијама, без обзира на то који стандард (федерални или државни) би платили, примјењује се виши износ.

На пример, у Калифорнији, како би се запослени који плаћају плаћање класификовао као изузетак од захтева за прековремени рад, велики послодавци морају платити раднику најмање 49.920 долара годишње. Сви други запослени би аутоматски добили право на прековремени рад без обзира на дужности на послу. Поред тога, радници који нису изузети морају бити плаћени за прековремени рад који је једнак најмање 1,5 пута од минималне плате у Калифорнији од 12 долара по сату (за велике послодавце) или $ 18,00 по сату.

У Њујорку, као још један пример, постоје прагови плата који захтевају да већина запослених који зарађују испод одређеног износа годишње буду плаћени по сату и примају плату за прековремени рад. Праг зараде варира између Њујорка, подручја метроа у Њујорку и остатка државе.

Провјерите у одјелу рада ваше државе за најновије одредбе о прековременом раду у вашем подручју. Зараде запослених у платама се често надопуњују плаћеним одмором, празницима, здравственом заштитом и другим бенефицијама.

Запослени у платама у односу на запослене на сату

Постоје многе разлике између запосленог и запосленог по сату. Прво, док запослени који прима плату прима фиксни износ новца, запослени по сату прима сатницу за сваки радни сат. Због тога, радници који примају плату и који испуњавају критеријуме као изузети радници не морају да прате своје сате на начин на који запослени по сату раде; на примјер, не морају потписивати дневни лист.

Највише ослобођеним плаћеним запосленима се не плаћа прековремени рад. Плаћени радници добијају плату без обзира на то колико сати раде током радне недеље.

То значи да многе високе плаћене позиције не добијају додатне плате као што су вријеме и пола за рад преко 40 сати седмично.Међутим, неке ниже плате су и даље подобне за плаћање прековременог рада, на основу државних и савезних закона.

С друге стране, запослени по сату су обично у могућности да примају вријеме и половину своје сатнице за сваки сат прековременог рада. Неки послодавци чак плаћају двоструко вријеме за празнике, иако то није обавезно.

Такође, већина запослених који се плаћају сматрају се ослобођеним радницима, док се већина запосленика по сату сматра неумањеним запосленима. Постоје, међутим, изузеци од овог правила. На примјер, постоје неки изузети радници који нису плаћени (као што су они који примају накнаду за одређени посао, попут компјутерског техничара). Ту су и неки неплаћени радници који су плаћени, али њихове радне обавезе спадају у дефиницију неправедног.

Предности и недостаци позиције плата

Постоје неки могући недостаци у позицији плата. На пример, обично не можете зарадити прековремени рад. То значи да често радите додатне сате без додатне плате.

Такође је теже одвојити дом и радни живот када имате платну позицију. Уопштено, од позиције плата, од вас се често очекује да радите додатне сате за обављање задатака (без додатне плате), који могу да се уграде у ваш лични живот.

С обзиром на то, постоје многе користи за плаћени положај. Плаћене позиције гарантују поуздан, тачан и очекивани износ на свакој плати. Ово може пружити осећај сигурности запосленом који прима плату.

Такође, већа је вероватноћа да ћете примати бенефиције на плаћеном положају, посебно на пуно радно време. Ове накнаде често иду даље од здравствене заштите и укључују доприносе за пензионисање и плаћене одморе.

Плаћене позиције често имају већи статус и позиције које изгледају професионалније. Радна историја која садржи професионална звања може да послужи као више тржишна основа за будуће професионално оријентисане послове.

Како знати да ли је платна позиција права ствар за вас

Ако цените сигурност редовне плате, позиција плата може бити идеална за вас. Можда ћете желети да тражите позиције за плате ако желите да имате веће користи. Ако је очигледан статус посла важан психолошки фактор за вас, онда можда више волите плаћени посао.

Међутим, ако цените јасно одвајање радног и кућног живота, и ако вам се не свиђа идеја да радите додатне сате без додатне наплате, можда више волите сатну позицију.