Како објаснити зашто сте отпуштени

Како објашњавате да сте добили отказ пријатељима, професионалним контактима, колегама и потенцијалним послодавцима? То дефинитивно није лак задатак. У ствари, одговарање на питања о околностима око раскида може бити озбиљан изазов.

За већину нас, емоције су у тој ситуацији високе, и може доћи до искушења да се та осећања испусте. Међутим, дјеловање на овај импулс може бити штетно за вашу репутацију и саботирати ваше напоре да поново покренете каријеру.

Најбољи начин да објасните да сте били отпуштени

Када говорите о свом искуству са отпуштањем, важно је бити свјестан с ким разговарате. Дијељење реакције с малим унутарњим кругом блиских пријатеља, поузданика или савјетника може бити важан и неопходан корак како се емоционално опорављате од престанка.

Требало би да ограничите ту групу на само неколико појединаца који имају непоколебљиво, високо поштовање према вашим способностима и коме верујете, апсолутно, да би ваша осећања била поверљива. Када расправљате о свом пуцању изван тог уског круга посебних људи, покушајте све од себе да пажљиво процените шта кажете о инциденту.

На пример, када разговарате са неким кога не сматрате блиским, поузданим пријатељем, требало би да пазите на улогу коју он или она могу играти у тражењу посла. Послови воде могу се појавити из најнеочекиванијих људи и места, па када расправљате о вашем отпуштању, уоквирите ситуацију како бисте минимизирали било какве негативне перцепције о вашој способности за обављање будућих послова или вашу способност да се повежете са сарадницима.

Опције за дискусију о отпуштању

1. Посао није био добар

Док покушавате да смислите шта да кажете, почните са размишљањем о свом престанку и одређивању да ли би то био добар потез да преусмерите своју каријеру на основу вашег отпуштања. Један од најлакших начина да се објасни отпуштање је да се прошли посао окарактеризира као мање од идеалног одговора вашим интересима и особним способностима.

Ово објашњење најбоље функционише ако сте одлучили да наставите са значајно другачијом улогом. Кључно је разликовати тренутне циљеве каријере од неуспјелог радног искуства.

2. Потребно је да радите на свом сету вештина

Шта треба да кажете ако се држите исте каријере? Ако сте били отпуштени због личног ограничења и предузели кораке да надоградите своје вештине, онда можете да поделите причу о томе како сте адресирали било какве слабости у својим способностима. На примјер, можда су Екцелове вјештине биле од суштинског значаја за успјех у вашем прошлом послу, а од тада сте одрадили радионицу како бисте унаприједили своје знање.

3. Предузеће није било добро

Други угао је да објасните ваш раскид као резултат лошег уклапања у вашу компанију. Опет, ово ће бити боље ако можете да опишете послодавца различите величине, индустријску припадност или организациону културу коју сада циљате.

На пример, ако сте били у конзервативној индустрији као што је здравствена заштита и ваши напори да уведете промене нису били добро примљени, онда бисте могли да поменете да се фокусирање на нове предузетничке технологије као што је технологија. Или, можда сте се осећали угушени или изоловани у великом корпоративном окружењу и желели сте да се преселите у мање окружење за покретање. Фокусирајте се на то како се ваше снаге подударају са новом врстом окружења које тражите, а не како сте се уклопили у прошлу улогу.

4. То није била ваша грешка

У неким случајевима, раскид се може објаснити незаобилазним факторима као што су смањење буџета, укидање линија производа или услуга, спајање или аквизиција. Чак и ако је прекид био резултат ситуације изван ваше контроле, будите спремни да пренесете доказе о свом личном успјеху у тој улози и да дате јасно објашњење зашто сте изгубили посао.

Не будите негативни

Без обзира на ваше размишљање, можда је најважније да избегнете критиковање претходног руководства, супервизора или колега. Ако лоше причате о својој ситуацији, можда ћете изгледати као песимиста са лошим ставом. Ово може довести до питања о вашој способности да развијете позитивне радне односе.

Такође, имајте на уму да никада не знате које информације могу добити ваш послодавац. Чак и ако сте отишли ​​под лошим условима, не желите да подгрејате ватру. Наравно, можете пренијети своје разочарење губитком посла, али немојте негативно говорити о ситуацији. Иако је важно бити искрен, покушајте да изгледате неутрално и позитивно, као што можете.

Кееп Ит Схорт анд Свеет

Све у свему, требало би да покушате да будете што је могуће краћи када објашњавате своје отпуштање са контактима у мрежи или послодавцима

• Немојте се превише задржавати на негативу.
• Пребаците фокус на позитивније теме као што су ваше узбуђење око нових вештина које сте научили од вашег престанка или нових занимања.
• Вежбајте своју испоруку пре састанака и интервјуа, тако да можете стегнути своју причу и остати на сценарију.

Имали разговор

Иако је лакше послати брзу е-пошту или друштвену поруку, боље је да имате разговор. Или лично или на телефону најбоље функционише - поготово ако окрећете услове вашег одласка. Не би требало да пишете ништа што није 100% тачно. Такође не желите да делите тешка осећања о отпуштању које имате у овом тренутку, што може бити ублажено када прође неко време.

Како се бавити питањима за интервјуе

Можда ћете морати да знате како да одговорите на питања о томе како је ваш посао завршен. Прегледајте ове савете за одговарање на питања о интервјуу о прекиду, како бисте што боље поставили одлазак.