Може ли послодавац рећи да сте отпуштени?

Ако се пријављујете за нова радна мјеста након престанка радног односа, можда се питате да ли претходни послодавац може рећи да сте добили отказ. Имате право да будете свјесни да ваш будући послодавац може провјерити разлоге због којих сте напустили посао. Припремајући се за оно што ће ваш бивши послодавац рећи руководиоцима који траже запослење о околностима вашег одласка из компаније, можете помоћи да се што боље преокрене оно што се догодило.

Када послодавац може да вам каже да вам је отказ

Чињеница је да, у већини случајева, послодавцима није законом забрањено да кажу другом послодавцу да сте отказани, отпуштени или пуштени. Они чак могу подијелити разлоге због којих сте изгубили посао. Међутим, ако послодавац лажно каже да сте отпуштени или навели погрешан разлог за раскид који штети вашој репутацији, онда можете тужити за клевету.

Терет доказивања би се сводио на вас као тужиоца, да бисте доказали да су информације које је делио ваш претходни послодавац биле лажне и штетне, да бисте добили случај. Можете бити проактивни током вашег интервјуа за излазак (ако га имате), и питати шта је политика компаније у вези са информацијама које издају менаџерима за запошљавање из других компанија.

У већини случајева, гњаважа судског процеса и околне правне накнаде не вреде.

Какве информације послодавци обично деле

Срећом, већина послодаваца ће бити опрезна у подјели информација које могу бити штетне за бившег радника због страха од правних посљедица. Многе организације ограничавају своје особље на пружање само датума запослења и назива послова када се врше испитивања о прошлим запосленима. Можете бити проактивни током вашег интервјуа за излазак (ако га имате), и питати шта је политика компаније у вези са информацијама које издају менаџерима за запошљавање из других компанија.

Проверите државни закон

Исто тако, државни закони о раду се разликују, па провјерите на својој интернет страници државне службе за информације о законима у вашој држави који ограничавају оно што послодавци могу открити о бившим запосленицима. Такође ћете наћи и друге корисне информације о томе која права и услуге имате право као радник који је отпуштен.

Како одговорити на питања о отпуштању

Чак и ако мислите да ваш прошли послодавац неће подијелити чињеницу да сте пуштени, увијек треба да будете искрени колико је то могуће када расправљате о својим околностима - иако заиста постоје исправни и погрешни начини да одговорите на питања о отпуштању.

Најбољи одговори су:

• Искрено: Иако је у реду (пожељно, чак и!) Ставити позитиван спин на причу о вашем престанку, ипак треба да се држите истине.То значи да не кажете да је дошло до отпуштања када сте били отпуштени због разлога, на пример. Испричај лажи, и вероватно ћеш бити ухваћен, или када твој будући послодавац проверава твоје референце или када гласина изговара контрадикторну причу о твом одласку. Већина индустрија је тајно прилично мала: требало би да претпоставите да ће менаџер за запошљавање сазнати зашто сте напустили свој претходни посао, чак и ако компанија има политику против званичног објављивања тих информација. Ако сте ухваћени у лажи, ви ћете изгубити нови посао, чак и ако сте већ били ангажовани када се вијести појављују.

• Кратак: Нема потребе да се задржавате на вашем престанку. Понудите кратак, истинит, позитиван одговор и пређите на оно што имате да понудите новом послодавцу. Немојте да постанете жртва порива да се претучите или прекомерно објасните. Већина људи изгуби посао у неком тренутку своје каријере, и многи успјешни људи су отпуштени у једном или другом тренутку. У овом тренутку можда се не осјећа катастрофа у каријери.
• Позитиван и унапред гледан: Сада је важна будућност, а не прошлост. Фокусирајте интервју на оно што је најважније: шта можете учинити за послодавца.

Чак и када сте припремљени, то може бити незгодан разговор, али планирање ће вам дати прилику да изградите одговор који ће вас оставити да изгледате што је могуће боље, без обзира на разлоге. Ако испричате лаж и завршите ухваћени, та дезинформација може бити основа за повлачење понуде за посао или чак за прекидање касније ако је открио ваш послодавац.

Када будете отпуштени, без обзира на разлоге, мораћете да се позабавите ситуацијом са потенцијалним послодавцима, као и са својим колегама, пријатељима и породицом. Узмите си времена да обрадите разлоге, било да су то због недостатака са ваше стране, или потпуно посредни, и покушајте да представите чињенице на најситнији могући начин.

Не заборавите да оставите било какву огорченост или кривицу из разговора са потенцијалним послодавцима и усредсредите се на то како сте се позабавили било којим личним проблемима и / или побољшали своје квалификације као резултат раскида.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.