Како се запослити након што сте отпуштени

Отпуштање је тешко из многих разлога, а стрес губитка посла често се појачава страхом да ћете имати потешкоћа да обезбедите другу позицију. Међутим, постоје неке мјере које можете подузети да бисте смањили посљедице које ће имати прекид на тражење посла.

Иако је добијање ружичастог клизања неизбежно стресно време, ако разбијете свој одговор на кораке величине угриза, видећете да то не мора да буде толико запањујуће као што се чини. Ево неколико савета о томе како да покренете тражење посла након пуцања.

Финд Поситиве Референцес

Прво, поравнајте своје савезнике, или оне појединце који могу дати позитивно свједочанство о вашој продуктивности и вриједности као запосленику. Ако сте имали позитивна радна искуства са другим организацијама пре отварања ватре, замолите прошле супервизоре и друге колеге да припреме препоруке за вас. Идентификујте људе код вашег најновијег послодавца који су у позицији да истакну кључне доприносе које сте направили упркос вашем раскиду. Размотрите сараднике у вашем одељењу, руководиоце одељења за повезивање, клијенте и друге заинтересоване стране приликом идентификације потенцијалних референци.

Прикупите писане или онлине препоруке

Замолите Ваше референце да дају препоруке на Линкедину или у писменој форми. Привлачећи пажњу послодаваца на ову врсту позитивних информација, можете се супротставити неким негативним перцепцијама вашег отпуштања. Поделите ове онлине или писане препоруке приликом умрежавања или са апликацијама за посао када је то могуће.

Ажурирајте свој портфолио

Креирајте или ажурирајте свој портфолио ако се налазите у пољу гдје се приказују узорци рада као што су извјештаји, прорачунске таблице, ПоверПоинт слајдови, приједлози за грантове, графички дизајн, веб странице или рачунарски програми. Показивање послодаваца доказима о импресивним радним производима може умањити неке негативне перцепције о вашем отпуштању.

Гет Иоур Стори Страигхт

Причајте причу о свом наступу на задњем послу и околностима у којима сте пуцали. Затим, вежбајте да то кажете саветницима, менторима или другим поверљивим повериоцима. Избегавајте омаловажавање свог претходног послодавца или било ког особља. Идентификујте специфична достигнућа у свом раду и вјештине које су вам омогућиле да остварите те успјехе. Будите спремни да концизно повежете одређена подручја у којима сте се појавили. Ако је могуће, истакните области које нису од виталног значаја за ваш циљни посао, или оне које сте предузели да ојачате од тренутка отварања.

Научите како да одговорите на питања о интервјуима о отпуштању. Такође, будите свјесни шта послодавци могу и не могу рећи о отпуштеном запосленику.

Узмите тренутак за размишљање

Требали бисте искористити прилику да размислите о својој каријери када сте прекинути посао. Да ли су разлози за ваше отпуштање били јединствени за тог послодавца и за тог супервизора, или показатељ каријере која се не уклапа у ваше снаге и личност? Ако је ово друго тачно, онда је можда лакше направити случај за посао у новом пољу. На пример, ако сте били отпуштени са продајног посла, јер нисте допунили довољно нових клијената, али упркос овоме, ви сте се истакли у служби за кориснике, онда бисте можда могли да се усмерите у позиције продаје или услуга за кориснике.

Размислите о промени каријере

Имајте на уму да пуцање може сигнализирати и вријеме за радикалну промјену у вашој каријери која би могла захтијевати додатно образовање, обуку или неговање. Ако похађате наставу, семинаре, обављате праксу или слободни рад у новој области, онда ово ново искуство може постати више фокус као што послодавци процјењују вашу позадину него посљедњи неуспјели посао.

Мрежа, Мрежа, Мрежа

Запамтите да ће умрежавање кроз пријатеље, колеге жупљане, сусједе, професионалне колеге и алумније са колеџа бити важније него икада након паљбе. Ти контакти ће вјероватније слушати нијансе и објашњења за ваше отпуштање од послодаваца. Ако и даље вјерују да можете додати вриједност као запосленик, онда би они могли бити вољни да вас заступају код свог послодавца или преко својих контаката. Прегледајте савете који ће вам помоћи да најбоље искористите своју мрежу.

Прво размислите о оставци

Ако престанак није окончан, размотрите могућност оставке и разговарајте о томе са својим послодавцем. Можда ћете моћи да извучете препоруку у замену за тихи одлазак. Такође је могуће да одложите оставку да бисте купили додатно време да нађете посао док сте још запослени. Побрините се да консултујете своју канцеларију за незапослене и да процените утицај који оставка може имати на ваше накнаде за незапосленост.