Питања која се постављају ако сте искључени или отпуштени

Када уђете у оно што мислите да је нормалан састанак са вашим шефом и ако вас изненади ружичаста грешка, то је поражавајуће. Чак и ако сте апсолутно, позитивно мрзели свој посао, када га ваш шеф повуче под ноге, то боли и не можете да мислите исправно. Требало би, међутим, да поставите низ питања чак и ако сматрате да ваш мозак то не може поднијети. Увек можете позвати или договорити неки каснији састанак да поставите ова питања.

Ваш послодавац ће обично обезбедити хрпу папира који можете сами проћи, тако да можда нећете морати да постављате нека од питања која препоручујем. Али будите сигурни да знате одговоре на сва питања пре него што потпишете било шта осим потврде да сте примили информације. (Ако сте послодавац, ово су питања која ћете морати да будете спремни да одговорите у ситуацији престанка радног односа.) Ево питања која требате затражити да вам помогну у доношењу одлука, планирању и разматрању ваших правних опција.

Питања која требате питати

1. Колико ћу добити отпремнину? Законом се не захтева отпуштање, осим у одређеним ситуацијама, као што је уговор о синдикату или када се велики проценат радника отпусти без обавезе од 60 дана (види Закон о ратним правима), али је отпуштање уобичајено у отпуштањима. Постарајте се да знате колико вам је отпремнина на путу.
2. Да ли ћу бити подобан за незапосленост и отпремнину у исто време?Отпремнина је одлука компаније и незапосленост је државна одлука. Компанија не може да вам порекне незапосленост, али они могу да кажу "ако примате незапосленост, нећемо вам дати отпремнине". Неке компаније захтијевају од вас да завршите отпремнине прије него што поднесете захтјев за незапосленост. Надају се да ћете добити посао и никада нећете морати да се пријавите за незапосленост.

1. Шта се дешава ако интерно добијем посао?Да ли имате право да се пријавите за интерне позиције? Шта се дешава са вашим отпремнинама ако интерно добијете посао? Да ли постоји могућност отплате ако заузмете интерну позицију? Питајте: "Ако ми је понуђена унутрашња позиција, морам ли је узети?", "Ако не прихватим, могу ли још добити отпремнину?" и "Шта ако је за мање новца или на нижем нивоу?"
2. Шта се дешава ако добијем посао споља?Могу ли још добити пуну отпремнину? Да ли треба да добијем ослобађање од компаније да се запослим негде другде?

1. Да ли ме и даље сматрате запосленим док примам отпремнине? Шта сматрате мојим датумом прекида? Ако добијам отпремнину и неко позива да провјери запослење, да ли је одговор запослен или укинут?
2. Шта се дешава са бонусима / комисијама?Хоћу ли видјети годишњи бонус, чак и ако сам био укинут? Када ћете плаћати коначне провизије? Хоћеш ли предложити бонус? Како?
3. Шта се дешава са мојим здравственим осигурањем?Да ли се одмах зауставља? Последњи дан у месецу? Да ли је продужен за период када добијам отпремнину? Да ли одмах морам да се пријавим за ЦОБРА или независно осигурање?

1. Да ли имам право на рехире?Неке компаније не дозвољавају враћање некога ко је отпуштен. Други охрабрују све да се пријаве за интерне послове. Неки имају период чекања од шест мјесеци или годину дана између завршетка и када можете поднијети захтјев за нови посао.
2. Шта ће компанија рећи да је разлог за прекид?Да ли је то право отпуштање или постоје проблеми са перформансама који ће утицати на моју референцу? Ако референца проверава позиве и пита зашто сам отишла, шта ћете рећи?
3. Да ли је мојој управи дозвољено да ми да комплетну референцу или је она дужна да се држи датума службе?Политика компаније то диктира, али понекад је формално записана у документе да менаџер може само да верификује датуме и наслове. Схватите да регрути често могу да наведу менаџере да прекину политику и да се изјасне, али политика је важна.

1. Кога још пушташ?Вјероватно неће директно одговорити на то, али требали бисте то схватити. Ако имате 40 или више година, требало би да добијете листу радних места и старости запослених у вашем подручју и да ли су прекинути или остају. Ако се ради о раскиду групе и не добијете ово, затражите откривање АДЕА (Аге Дисцриминатион ин Емплоимент Ацт).
2. Ако датум прекида није данас, шта ће се догодити ако престанем прије датума завршетка?Хоћу ли још добити отпремнину? Да ли добијам бонус за боравак до задњег дана?

1. Да ли сам ја одговоран за обуку некога да ме замени?То се често дешава у ситуацији која укључује оутсоурцинг. Који су циљеви обуке и који је временски оквир? Шта се дешава ако се временски рокови не испуне? Да ли још увек добијам бонус за отпремнину / боравак последњег дана, чак и ако наручилац посла није спреман?
2. Која права морам да предам у замену за отпремнину?Ово би требало да буде у Општој верзији да ћете морати да потпишете да бисте добили новац. Прочитајте врло пажљиво. Највјероватније се одрекнете права на тужбу за готово све, осим ствари које су строго забрањене законом.То може варирати од државе до државе, па пажљиво прочитајте документ.

1. Да ли мој адвокат може да погледа овај споразум пре потписивања?Ако желе да потпишете одмах, то је обично знак да је то лош посао за вас. Свака угледна компанија неће се бринути да је показујете адвокату пре потписивања и да ће вас, у ствари, охрабрити да то учините. Ако имате адвоката да прегледа ваше документе, молимо вас да се уверите да је адвокат који консултујете специјализован за радно право.
2. Ако имам споразум о неконкурентности, да ли то отпуштање поништава? Ако немам такмичење, да ли је не-конкуренција потребна за добијање отпремнине?Колико дуго не-конкуренција ограничава моје могућности запошљавања? Која су ограничења? Шта је географско ограничење?
3. Шта се дешава са надокнадом школарине за курсеве у којима сам тренутно уписана?Могу ли да завршим курс и да компанија плати? Да ли морам да платим текуће курсеве? Да ли морам да платим за курсеве које сам завршио? Ваш циљ је да избегнете било какву отплату.
4. Шта се дешава са било којом помоћи за премјештање коју сам добио?Већина уговора о премјештању има клаузулу о отплати од једне до двије године ако одете прије истека времена. Побрините се да се ваши документи о престанку одричу било каквог захтјева за враћањем.
5. Да ли је помоћ за надгледање доступна? Која компанија? Које услуге се пружају? Морам ли одмах користити услуге или их касније могу користити? Колико дуго морам да користим услуге? Да ли је то добро само у овом граду, или могу да се крећем широм земље и да и даље користим помоћ за оутсоурцинг?
6. Коме могу рећи за моју отпремнину?Мој адвокат? Финансијски планер? Супруга? Сусјед? Новине? Много компанија захтева од вас да ограничите кога кажете свом адвокату, финансијском саветнику и супружнику. Не можете чак ни да кажете својој деци о условима отпремнине. Пре него што проговорите, сазнајте увјете споразума о неоткривању.

Уверите се да имате одговоре на сва ова питања пре него што потпишете било шта, иначе ћете касније можда пожалити због свог избора.