Како објаснити јаз у запошљавању на вашем животопису

Многи од нас узимају слободно време, из неког разлога, из рада. Понекад је то по избору - можда сте одгајали дете, путовали, бринули се о болесном рођаку или се вратили у школу. У другим случајевима, ваше слободно време може да се деси зато што сте били отпуштени или отпуштени и требало је времена да нађете нови посао.

Који је најбољи начин да објасните празнину у запошљавању у вашем животопису и током интервјуа за посао? То зависи од ситуације и од онога што сте радили док нисте били запослени.

Да ли треба да поменете празнину у вашем животопису?

Ако још нисте направили паузу, можете је планирати пажљиво како бисте осигурали несметан повратак радној снази. Ако је јаз био у прошлости, а ви сте били запослени од када је дошло до тога, не морате да га зовите на свој резиме.

Не постоји обавеза да све своје искуство укључите у резиме. То је посебно тачно ако сте већ годинама у радној снази. Ако тражите позицију на средини каријере, улога на почетном нивоу од пре неколико деценија вероватно није веома релевантна.

Међутим, веома је важно да не лежите на свом животопису - о празнини у запошљавању или било чему другом. Ако легнете на свој животопис, вероватно ће се вратити да вас прогања. Послодавци провјеравају повијест рада, а ако ставите неточне информације у свој животопис, то ће бити откривено.

4 начина да се продуби запошљавање мање очигледно на резимеу

1. Користите датуме да покријете празнину: Када уносите датуме у свој резиме, не морате да наведете месец / годину ако сте били у позицији више од годину дана или ако ваша позиција обухвата више година. На пример, можете рећи 2015 - 2017 (а не мај 2015 - август 2017) за позицију. Затим, ако је ваш следећи посао почео у новембру 2017. године, можете га навести као 2017. - Садашњост, што чини да је деветомјесечна запосленост мање очигледна. Ево примера како то може изгледати:

Сторе Манагер, КСИЗ Сторе

2017 - Пресент

Салес Ассоциате, АБЦ Сторе

2015 – 2017

Као што можете видјети, у резимеу се не наводи конкретно када је кандидат почео и завршио посао, који може покрити кратку празнину у запошљавању. Међутим, ако попуњавате апликацију за посао, морате да будете прецизнији. Такође ћете највјероватније бити питани о датумима током интервјуа за посао, па будите спремни да одговорите тачно.

2. Размотрите други формат за резиме: Можете да форматирате свој животопис да бисте умањили видљивост празнина у вашој историји запошљавања.

На пример, можете да поставите датуме у обичном фонту уместо подебљаним. Или можете користити мањи фонт од оног који користите за име компаније и назив посла.

Започните свој резиме са сажетом изјавом и одломком о врхунцу каријере, тако да наглашавате своје вјештине и постигнућа, а не када сте то учинили.

Ове мале могућности обликовања и обликовања могу направити велику разлику.

3. Изоставите посао (или два) у свом животопису: Не морате да укључите сва своја искуства у свој животопис, поготово ако сте већ годинама у радној снази. Прихватљиво је ограничити године искуства које укључите на свој животопис на петнаест година када тражите руководећу или професионалну позицију и десет година када тражите друге позиције.

4. Укључити остала искуства стечена током празнине: Шта сте радили док нисте били запослени? Да ли сте се слободно или консултовали? Како о волонтирању? Сва та искуства рачунају се као рад и могу се укључити у ваш животопис. Наведите их као што бисте навели друге послове - са називом посла, називом компаније, описом посла и датумима запослења. Ако сте похађали наставу, могли бисте то навести у одјељку о образовању вашег животописа.

Објашњавање јаза у запошљавању током интервјуа за посао

Објашњавање јаза у запошљавању током интервјуа може бити тешко. Најбољи приступ је обично рјешавање проблема на директан и искрен начин. Пружите јасну основу за узимање слободног времена ако је пауза била добровољна. Ако сте узели слободно вријеме да бисте се бавили одређеним проблемом, као што је брига за болесног рођака или завршили рад на курсу и били спремни да се вратите на пуно радно вријеме, јасно наведите да је разлог за ваше слободно радно вријеме ријешен.

Ако сте били отпуштени због смањења радне снаге, било би важно да пружите било какве доказе о јаким резултатима док објашњавате околности у којима је дошло до смањења броја запослених. Кад год је то могуће, осигурајте препоруке супервизора, колега и клијената који потврђују вашу компетентност. Укључите их у свој ЛинкедИн профил када је то изводљиво. Наравно, биће теже направити јак случај ако би вас отпустили због проблема са перформансама.

Ако сада циљате на посао који захтијева различите вјештине или компетенције, онда можете нагласити како су ваше предности боље прилагођене послу. Ако сте предузели кораке да исправите проблеме који су довели до вашег отпуштања, треба да поменете кораке које сте предузели да ојачате своје способности.

Требало би да избегавате било какву негативну карактеризацију вашег бившег послодавца, јер би многи потенцијални послодавци били на страни послодавца. Проактиван приступ који пружа доказе о вашој компетенцији и било какве позитивне препоруке са претходних послова могу бити од помоћи.

Нагласите позитивно

Постоје начини да се готово без проблема вратите на посао након паузе у каријери. Побрините се да нагласите било какве конструктивне активности током периода празнине, као што су волонтерски рад, радионице или рад на курсевима, савјетовање или слободни рад. Коначно, одушевите се повратком на посао и направите веома јак разлог зашто би ваш циљани посао био узбудљив за вас и одлично пристајање.