Разлог да се не да два недеља

Постоји много добрих разлога да напустите посао. У савршеном свету, увек бисте напустили једну свирку јер се појавила друга, боља прилика. Овде, у стварном свету, понекад ће одлука да се крене даље бити мање мотивисана узбудљивим новим хоризонтима, а више желећи да избегне посао који не можете да поднесете.

Када се то догоди, прво питање на уму многих људи је: "Да ли морам дати двонедељно обавештење?"

Закон је на вашој страни (али пазите се)

Можете ли напустити посао без најаве? Који је најбољи начин да напустите посао када морате одмах да одустанете.

У нормалним околностима, најбоље је дати стандардно обавештење - али вероватно нема правног разлога зашто не можете да одустанете на лицу места.

Велика већина држава у САД има запослење по вољи, што значи да послодавац или запосленик могу прекинути везу без икаквог упозорења и без наведеног разлога. То значи да вас шеф не може спријечити да изађете кроз врата без претходне двије седмице, чак и ако у приручнику за запошљавање пише да је то стандард за компанију. Међутим, ако је ваше запослење покривено уговором о раду, услови тог уговора могу се примењивати осим ако не одлазите из оправданих разлога.

У уговору о раду може се тражити од вас да одустанете од бенефиција као што је неискоришћени одмор, ако не дате довољно обавештења.

Међутим, већину времена је у вашем најбољем интересу да дате обавијест, чак иу тешким ситуацијама запошљавања. Никада се не зна када би претходни послодавац могао бити контактиран од стране будућег послодавца, па је мудро оставити га под најбољим могућим условима. То може утицати на ваше будуће могућности запошљавања ако је потенцијалном послодавцу речено да одустанете без обавештења. Размислите о томе из перспективе послодавца: желите ли да ангажујете некога ко би вас могао оставити да виси?

Постоји и могућност да би могло доћи до финансијских посљедица за одустајање.

Ако сте, на пример, уговорни радник и одлазите пре него што уговор истекне, можда ћете наћи плаћање казни.

Стицкинг Ит Оут може бити у вашем најбољем интересу

Често чујем од запосленика који раде под веома тешким околностима, или су тек започели посао и знају да неће успјети, и нису сигурни шта да раде. Уопштено говорећи, ако желите да одустанете, одговор је да обавестите, а затим да га издржите две недеље.

Када сте размотрили све разлоге због којих би боравак могао имати смисла, а они то не чине, вријеме је да размислите о времену вашег одласка. Да ли би требало да га држите још пар недеља или имате времена када можете дати мање од две недеље најаве или без икаквог обавештења?

Разлог да се не да два недеља ''

Могуће је да постоје неке околности као што су следеће ако је препоручљиво напустити раније:

• Запослени је физички злостављао.
• Надзорник вас је сексуално узнемиравао.
• Радно окружење је несигурно или је несигурно извршити ваше додељене одговорности.
• Ваше ментално здравље је озбиљно угрожено стресом на послу.
• Нису вам исплаћене уговорене зараде или наднице су задржане на неразумно дуго време.
• Од вас се тражи да урадите нешто што је очигледно неетично или незаконито.
• Личне или породичне околности су такве да морате напустити посао.
• Криза се десила у вашем животу, и не постоји начин да наставите са тим послом.

Пре него што напустите посао

У већини случајева, има смисла контактирати одељење за људске ресурсе или службенике управе који нису директно укључени у вашу жалбу како бисте разговарали о вашој ситуацији. ХР би вам могао помоћи да истражите могуће мјере или смјештаје прије давања обавијести.

У неким случајевима има смисла да се консултујете са саветником или терапеутом да вам помогне да се носите са стресом на послу. Имајте на уму да вас компанија не може присилити да останете. Међутим, ако напустите посао без доброг разлога, можда нећете имати право на накнаду за незапослене.

(Ево информација о прикупљању накнада за незапослене када напуштате посао.)

Како напустити посао

Чак и ако не дајете много или било какво унапред обавештење, постоје начини да се грациозно поднесете оставке. Разговор је увијек најбољи, али ако није могуће разговарати о оставци са надређеним особом, можете употријебити телефонски позив или поруку е-поште да бисте поднијели оставку. Ево како можете да прекинете посао са часом, укључујући када да прекинете, шта да кажете и како да поднесете оставку путем е-поште или телефонског позива, ако је потребно.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.