Мотивацијска питања за интервју и најбољи одговори

Питања мотивационог интервјуа су уобичајени дио процеса интервјуа. Један врло типичан облик питања је: "Шта вас мотивише?" али постоје и друге варијације. Било које питање у овој категорији помаже запошљавању менаџера да схвате о чему се осјећате одушевљено, што покреће ваш успјех, и да ли је оно што вас мотивира добро уклапање у посао одговорности.

Погледајте неке уобичајене начине на које анкетари питају кандидате за посао о мотивацији и добију савете о најбољим одговорима, заједно са одговорима које треба избегавати.

Шта је мотивација?

Прво, хајде да погледамо шта је управо мотивација. У свакодневној употреби, термин мотивација често се користи за описивање зашто особа ради нешто. Можете га дефинисати као процес који помаже у усмеравању понашања усмереног ка циљу.

Мотивација је оно што нас тера да дјелујемо, било да се ради о чаши воде да се смањи жеђ или да се чита књига како би се стекло знање.

Постоје два различита типа мотивације:

• Ектринсиц мотиватионс су они који настају изван појединца и често укључују награде као што су трофеји, новац, друштвено признање или похвала.
• Унутрашња мотивацијаОни су они који настају унутар појединца, као што је компликована крижаљка која је искључиво за лично задовољство у рјешавању проблема.

Одговарање на питања о мотивацији

Током интервјуа за посао, често је најбоље истакнути унутрашње мотивације, а не спољашње.

Пре него што обавите интервју, прегледајте опис посла и сазнајте колико можете о тој позицији. Затим, прилагодите своје одговоре ономе што би било добро за оно што послодавац тражи код кандидата. Такође, прегледајте ове примере мотивационих вештина.

Ваш одговор ће се разликовати у зависности од вашег искуства и искуства, али ћете желети да будете позитивни. У вашем одговору, подијелите свој ентузијазам и оно што вам се највише свидјело на вашем задњем или тренутном послу.

Бест Ансверс

Најбољи одговори на питања мотивације су искрени, а ипак би се требали повезати са послом за који идете. То јест, ваш одговор би требало да сугерише да ћете бити високо мотивисани и прикладни за посао који је укључен у ту улогу.

Дакле, када се припремате да одговорите на ово питање, требали бисте размислити о:

• Шта сте уживали док сте радили на претходним позицијама? Размислите о свом свакодневном раду и вашим ширим интересима.
• У којим врстама задатака сте најбољи? У каквим окружењима (заузет, управљан роковима, кооперативан, конкурентан, гласан, тих, итд.) Радите ли најбоље?

Шта год да кажете, морате подржати примере из ваших студија, радног искуства и волонтерских активности, и то треба да се односи на вештине и способности потребне за посао за који идете.

Примери одговора:

• Веома сам мотивисан решавањем проблема. На мом задњем мјесту, помогао сам у рјешавању притужби клијената. За мене, постоји нешто тако задовољавајуће у пружању одговора збуњеним купцима и гледању фрустрираних купаца преласком у сретне због моје помоћи.
• Невероватно сам мотивисан решавањем проблема и загонетки. То значи у мом приватном животу; Волим да радим дневну крижаљку. У канцеларији, ово поприма облик копања података и табела. На мом задњем послу, био сам одговоран за припрему годишњег извјештаја о томе који су производи били најбољи. Ове информације су коришћене да би се утврдило где ће компанија фокусирати наше напоре у наредној години, и за мене је било толико потврђено да је посао који сам обавио прегледом месечних табела и повратних информација од стране клијената помогао да се руководи вишим руководством.

Шта треба избегавати

Као и увек, постоје неки одговори који се неће добро одразити на вас као кандидата.

Ако сте мотивисани факторима који нису укључени у опис посла, то ће бити застава за испитивача. На пример, ако кажете да сте особа мотивисана међуљудским комуникацијама и радом са људима, али посао је рачуноводствена позиција са мало интеракције са другима, нећете се сматрати добрим за посао.

Избегавајте одговоре који именују новац (вашу плату, бонус, провизију, итд.) Као мотивациони фактор.

Док су плате и финансијске бенефиције важан разлог за рад, то није врста одговора који интервјуи желе чути. Бити мотивисан хвале и признањем је најбоље избегавати у вашем одговору.

Коначно, потрудите се да пружите искрен или конкретан одговор. Нејасни одговори нису корисни за анкетаре. Запамтите, свако питање је прилика да покажете своје снаге.