Савети за избор између МПА или ЦПМ

Један од најчешћих начина на који јавни службеници унапређују своје каријере је да стичу дипломске дипломе или професионалне цертификате. Док су неке каријерне стазе погодне за одређене дипломе или цертификате. На пример, мајстор јавног здравља би био користан за некога ко тражи високе позиције у здравственој политици.

За оне који немају одређени степен или сертификат који ће им помоћи да унапреде своје каријере, степен и сертификована јавна менаџерска ознака су достигнућа која могу имати користи само од било ког јавног службеника који тражи раст кроз редове.

Уобичајен избор радника на свим нивоима власти је да ли да настави МПА или ЦПМ ознаку. Ево главних фактора који утичу на овај избор.

Фаза каријере

Владини радници касно у својим каријерама теже да траже напредне дипломе или цертификате. Они имају толико искуства да иницијали иза њиховог имена не дају им да се повуку у процесу запошљавања владе. Међутим, они који су били у раној каријери и усред њих, траже напредне дипломе и цертификате.

Јавни службеници на средњој каријери гравитирају ка цертификацији ЦПМ-а. Ови људи имају довољно искуства да легитимно аплицирају за високе позиције, али би изгледали привлачније за менаџере за запошљавање ако имају напредни степен или професионални сертификат наведен на пријави за посао. Када су све ствари једнаке, сертификација може гурнути једног кандидата преко другог и направити разлику између добијања интервјуа и уклањања из процеса запошљавања.

Млађи радници теже дипломирању. Ови људи су навикли да испуњавају захтеве које су поставили професори и да су упознати са бирократским процесима кроз које универзитети стављају своје клијенте. Запослени у средњој каријери понекад се плаше због могућности повратка у школу. Они нису узимали формалну наставу већ деценијама и не знају како ће се асимиловати у дипломски програм.

Тиме Цоммитмент

МПА програми трају око двије године да би се завршили на редовном распореду или око три године по распореду на пола радног времена. Неки универзитети захтијевају од студената МПА да похађају пуно радно вријеме и нуде само часове током дана. Очигледно, ово не ради за велику већину државних радника. Због тога је све више универзитета почело да нуди часове на вечери и викенде. Ово је више погодно за скраћени школски распоред који је потребан владиним радницима.

Као и МПА програми, ЦПМ програмима је потребно две до три године да заврше; међутим, временске обавезе у тих неколико година су знатно мање. Учесници се састају дан или два месечно. Владине организације обично дозвољавају особљу да користи радно вријеме да би присуствовало таквој обуци, јер се запослени који уче садржај могу директно примијенити на њихов посао. Иако примјена материјала одмах може изгледати као помоћна корист, она је уистину примарна корист. Учесници могу одмах показати својим менаџерима како програм утиче на њихов радни учинак и побољшава своје управљачке вјештине.

Цост

Неке владине организације плаћају запосленима да похађају курсеве у оквиру МПА и ЦПМ програма. Када владине организације надокнађују курс колегија, као што су оне у оквиру програма МЈУ, неке захтијевају да запослени остану у организацији у одређеном временском периоду. У супротном, запослени мора да надокнади организацији плаћену школарину. Запослени морају проћи курс прије него што га послодавац надокнади.

Ако неко који разматра МПА или ЦПМ програм неће бити надокнађен од стране послодавца, трошак постаје главно разматрање. МПА програми су много скупљи од ЦПМ програма.

Ниво Престиге

Као што је раније поменуто, МПА програми захтијевају већу посвећеност у односу на ЦПМ програме. У складу с тим, МПА програми такођер захтијевају већи напор. Пошто МПА програми захтевају више напора од ЦПМ програма, МПА степени су престижнији од ЦПМ ознака. Ово не умањује вриједност ознаке ЦПМ-а, али ставља вишу вриједност на МЈУ у свијести менаџера за запошљавање.