Избор између велике и мале компаније

Када су у питању бизниси, постоје три величине: мала, средња и велика. Свака од њих има своје предности и недостатке. Али ако се одлучујете између прихватања продајне позиције са великом организацијом или малом бизнисом, постоје неки важни фактори које треба размотрити прије него што прихватите понуду.

Доступни извори

Једна од јасних предности рада за велику компанију је број ресурса који ће вам бити доступни. У већини великих продајних организација постоје постојећи тимови за подршку продаји, успостављени стручњаци за предмет, тим професионалаца који се баве продајом и менаџерски тим који зна свој пут око продаје.

Код малих компанија, ресурси су обично много оскуднији. Подршка продаји и административна помоћ је необичан луксуз и оба продајна тима и менаџерски тим могу бити непостојећи или веома ограничени.

Ако сматрате да вам је потребан приступ ресурсима, мрзите се да радите све своје папире и волите да имате много сарадника за одбацивање идеја, велика компанија би вам боље одговарала.

Окретност

Способност брзог реаговања на брзо промјењиве тржишне услове често чини разлику између компанија које су успјеле и оних које се боре. Многим великим предузећима недостаје агилност коју мање компаније уживају, због своје величине. Продајна организација са 10.000 запослених једноставно не може да изврши глобалне промене преко ноћи, док посао продаје са 10 запослених може разумно да изврши корекцију курса у року од 8 сати радног дана.

Стари израз који каже да је за велики брод потребно време да направи скретање, веома је истинит када се ради о изазовима са којима се суочавају велике компаније када тржишни услови захтевају промену фокуса.

Морате имати дубоко разумијевање индустрије у коју улазите и одредити је ли потребна брза промјена. Ако је тако, и ако вам је драго са промјенама, мала би вам твртка одговарала.

Сигурност запослења

Упркос чињеници да велика предузећа често имају смањења, они обезбеђују више безбедности посла него мала предузећа. То је обично због чињенице да велика, основана предузећа имају инвеститоре, управни одбор и велики број других заинтересованих страна, веома укључених у солвентност компанија. Један од начина на који многе велике компаније остану у послу је стицање мањих компанија, чиме се осваја њихово тржишно учешће, интелектуална својина и таленти.

Мање компаније су у много већем ризику да престану са радом због тога што у већем делу постоји само један или неколико власника који могу да умру, повуку се или им се нешто деси у њиховим приватним животима који прекидају њихову способност да воде или водите компанију. Велики пословни субјекти уживају у могућности да укључе неког другог у слободно радно мјесто.

За сигурност радног мјеста, веће је боље!

Могућности унапређења

Нема сумње да је једна од најатрактивнијих погодности за веће компаније могућности за напредовање које нуде. У веома малим предузећима заиста нема куда отићи осим власништва или друге компаније. Супротно је за велике продајне компаније.

Од менаџмента продаје или директора продаје до позиција стручњака за подршку продаји; могућности.

Ако имате поглед на управљање, поправите свој поглед на веће компаније.

Предности

Што се тиче бенефиција, то се стварно своди на појединачну компанију. У принципу, веће компаније имају повољније здравствене бенефиције због своје способности да преговарају са привлачнијим стопама са осигуравајућим друштвом. Насупрот томе, мање компаније могу понудити ниже стопе доприноса за запослене како би привукле кандидате далеко од већих компанија.

Рачуни за пензионисање су прилично уобичајени, али веће компаније обично имају боље програме за усклађивање запосленика. На крају, док су пензијски планови мало и далеко између вас, ваше шансе за добијање пензије скоро искључиво се налазе у великим компанијама.