Скривено тржиште рада

Дефиниција:

Такозвано скривено тржиште рада односи се на велики број радних мјеста која се не оглашавају јавно или која се обављају само као површна формалност која задовољава правила корпоративног одјела људских ресурса. У многим од ових случајева, менаџер за запошљавање је већ одлучио за одређену особу за дотично радно мјесто, а пријаве других људи су одбачене по кратком поступку из једног или другог разлога. Заиста, према последњем сценарију, дуга листа псеудо-захтева се често приписује послу, и они се обично огледају управо у позадини пожељног, унапред одређеног кандидата за посао.

Велики обим скривеног тржишта рада је још један примјер важности умрежавања у откривању могућности за каријеру. Такође погледајте нашу сродну дискусију о спонзорима на радном мјесту и утјецају који они проводе у процесу запошљавања.

Послови креирани за одређене особе: Један аспект скривеног тржишта рада је стварање нових радних мјеста намијењених одређеним особама. У таквој ситуацији, менаџер може сазнати да је посебно талентована особа на располагању и креира отварање прилагођено тој особи. У таквим случајевима, дотични руководилац можда нема хитну потребу за новим запосленим у особљу, али види дугорочнију вриједност у довођењу те одређене особе на брод.

Да би правовремено добио услуге те особе, пре него што он или она има времена да размотри друге могуће понуде, менаџер запошљавања може покушати да заобиђе нормална корпоративна правила за јавно оглашавање отварања радних мјеста. Овакве околности, што није изненађујуће, имају тенденцију да буду чешће у односу на оне које су високо позициониране и утицајне.

Утицај услова тржишта рада: Што је тржиште рада слабије (то јест, што је мање запошљавања у укупном односу према броју тражилаца запослења; другачије је наведено, што је стопа незапослености већа у датој области), чешће је да се радна мјеста попуњавају на овај релативно неформалан начин. Као резултат тога, аплицирање за многа рекламирана радна мјеста заправо је потпуно губљење времена, јер су одлуке о запошљавању већ донесене прије него што ове постове виде свјетло дана.

Насупрот томе, у јаким економским периодима, гдје је незапосленост ниска, послодавци су обично приморани да се јавно оглашавају како би попунили отворена радна мјеста.

Обим скривеног тржишта рада: Извршни директор Дунцан Матхисон, аутор књиге Откључај Скривено тржиште рада, објављено 2009. године, процјењује да је око половине свих радних мјеста попуњено изван формалног, отвореног и конкурентног процеса објављивања радних мјеста. Он своју процену заснива на комбинацији статистике рада и анкета о запошљавању.

Једна од Матхисонових метода је да упореди податке из Федералног завода за статистику рада (БЛС) о планираном запошљавању послодаваца у наредном мјесецу са њиховим стварним запошљавањем. Ако фирма преузме више нових радника него што је процијењено запошљавање, он закључује да вишак представља попуњавање необјављених послова.

Одговор ХР-а: Стручњаци за људске ресурсе бране отворени процес оглашавања за кандидате за посао као начин да се отвори базен потенцијалних талената и да се повећа вјероватноћа да ће најквалификованија особа бити запослена на крају. Штавише, они упозоравају да затворени процес, у којем се радна мјеста не попуњавају на конкурентан начин, може повећати ризик да ће се фирма суочити (и изгубити) тужбе због дискриминаторних пракси запошљавања, или бити предмет ревизије од стране федералне радне снаге за једнаке могућности Комисија (ЕЕОЦ) и њени партнери у државној и локалној управи.

Када ХР правила присиљавају посао који је заправо већ одређен за одређену особу, то ствара такозвано постављање фантомског посла. Ово представља уско повезано питање у пракси корпоративног запошљавања.

Додиривање скривеног тржишта рада: Међу стратегијама које препоручују стручњаци су:

• Редовно се повежите са менаџерима у вашој компанији, тако да они имају на уму да се отвори у њиховим подручјима.
• Размислите о врстама послова који би могли да користе ваше вјештине и искуство, компаније у којима је неко попут вас способан да успе, и врсте менаџера (и модели управљања) у којима ћете напредовати.
• Искрено се обратите свом шефу да бисте утврдили да ли сте вјероватно кандидат за напредовање у вашој тренутној организацији.
• Присуствујте догађајима у вашој индустрији или пољу и успоставите контакте са менаџерима за запошљавање, а не са колегама који траже посао.

Извор: "Пазите на Фантомски попис послова: Неке поруке иду без реклама док руководиоци додирују своје контакте," Вол Стрит новине, 9. јануар 2013.