Како пензионисани баби боомери утичу на тржиште рада

Током сваког дана од 18 година од 2011. до 2029. године, очекује се да ће око 10.000 баби боомера достићи старосну границу за пензионисање од 65 година. Генерација је дефинисана као она рођена између 1946. и 1964. године, што значи да су најстарији чланови генерације достигли 65 година, а најмлађи чланови ће доћи до те прекретнице 2029. До те године, скоро једна петина америчке популације ће имати 65 или више година.

Како се ова генерација повлачи, технологија и ИТ индустрије ће осјетити утјецај на неколико различитих начина.Неке од ових промена су сјајне за свакога, док неке од њих нису тако добре за бебе боомерс.

Флексибилност на радном мјесту

Један од интересантних начина на који се стара радна снага мијења на начин на који радимо је доношење мјере флексибилности у уреду. Компаније налазе да запослени у овој старосној групи захтијевају различите услове рада.

Они су мање заинтересовани за дуготрајно радно време, мање дефинисано каријером, и много више заинтересовани за рад на пола радног времена. Као резултат овог тренда, квалитет живота је постао кључна фраза - дељење посла, рад са скраћеним радним временом и флексибилно планирање могу се делимично приписати утицају ове генерације.

То значи да имате веће шансе да нађете компанију за коју радите, а то нуди свима, јер равнотежа између пословног и приватног живота постаје све важнија за послодавце.

Више радних мјеста

Како се све више баби-боомаца повуче, мање је оних који ће преузети посао. Ово изазива оно што се назива огромним јазом у знању. Чак и ако је економија у кризи, генерално, и даље ће постојати потреба за специјализованим радницима који ће преузети нове отворе.

Још важније, повлачење баби боомера много је технолошки писменије од њихових родитеља и биће у потпуности искоришћено друштвеним медијима и уређајима повезаним са интернетом као што су таблети, паметни телефони и паметни телевизори. То значи да ће технологија бити снажније пласирана у односу на старије потрошаче него што је то био случај у прошлости, а могло би бити и прилика за иновације са приливом нових / чешћих корисника технологије у наредним годинама.

Касније доба умировљења

Пуно пензионисање у 65. години живота није финансијски исплативо за многе баби-боом, а за оне рођене 1960. или касније, пуна социјална давања неће бити доступна до 67. године.

Као резултат тога, многи ће морати да наставе да раде, барем на пола радног времена, да би сами себе подржали. Ово је мач са две оштрице ако тражите запослење јер се ниша коју желите да попуните још увек може попунити од стране некога ко си не може приуштити да се настави у овом тренутку.

Добра стратегија да се супротставите овом проблему јесте да будете сигурни да сте супер специјализовани са јединственим вештинама и искуством као што је учење новог језика кодирања. На тај начин не морате обавезно чекати да се та позиција испразни како бисте добили исту врсту запослења.

Повећање зарада у специјализованим слободним позицијама

На тржишту рада, а посебно на тржишту рада технологије, када постоје радна мјеста и нема довољно радника, плаће се повећавају како би привукле и задржале потребне раднике. Велика група пензионисања беба-боомера није изузетак. Према процјенама америчког Бироа за статистику рада, за већину технолошких позиција предвиђено је да имају неки облик повећања плата након 2016. године.

Будући да је компанијама потребан радник, и пошто може потрајати дуго времена да нови радници стекну потребне вјештине, технолошке компаније ће извршити притисак на владу да повећа број нових виза одобрених у датој години, посебно Х-1Б виза, с обзиром да је ово највише погођена технолошком индустријом.