Конструктивно отпуштање: Да ли сте били присиљени да прекинете?

Шта је конструктивно пражњење? Конструктивно пражњење се дешава када је запослени присиљен да одустане јер је послодавац учинио услове рада неподношљивим. Неподношљиви услови укључују дискриминацију или узнемиравање, малтретирање или примање негативних промјена у плаћама или раду због разлога који нису повезани са радом. Послодавац који узнемирава запосленог како би их натјерао да поднесе оставку насупрот отпуштању је покушај конструктивног отпуста.

Запослени могу поднијети оставку због конструктивног пражњења због једне ситуације или збирке инцидената. То помаже запосленику да поднесе оставку ускоро након прекршаја, јер је застара за подношење жалбе запосленима у приватном сектору 180 дана од дана када су дали обавијест - 300 дана ако држава такођер има законе који забрањују исто дискриминаторско понашање. (Федерални запосленици имају мањи прозор од 45 дана у којем могу контактирати савјетника агенције ЕЕО.)

У 2016. години, у предмету Греен против Бреннана, Врховни суд Сједињених Држава је одлучио да сат на овај застарни рок почне када обавјештава запосленика, а не када је дошло до посљедњег дискриминаторног инцидента.

Проверите са својим Министарством рада о прописима који се односе на вашу локацију.

Конструктивна исплата и накнаде за незапосленост

Запослени који добровољно одустају обично не добијају накнаде за незапослене, и генерално губе право да туже компанију због незаконитог раскида. Међутим, радници који изгубе посао због конструктивног отпуштања могу се пријавити и добити незапосленост и задржати право на тужбу. То је зато што оставка није била технички добровољна, па се може сматрати раскидом по закону.

Ако сматрате да се ваша оставка рачуна као конструктивно отпуштање, ваш сљедећи корак би требало да буде подношење жалбе Комисији за једнаке могућности запошљавања и евентуално да се консултујете са адвокатом за запошљавање. Опет, време је од суштинског значаја: у зависности од тога да ли радите у јавном или приватном сектору, можда ћете имати пар дана да поднесете жалбу. На пример, застара у предмету Греен против Бреннана била је 45 дана, због чињенице да је Греен био службеник владе.

Ако нисте сигурни да ли имате право на незапосленост, провјерите са својом државном службом за незапослене да утврдите да ли имате право на накнаду за незапосленост. Ако је ваш захтјев одбијен, моћи ћете уложити жалбу и објаснити околности вашег раскида.

Доказивање потраживања

Терет доказивања лежи на запосленом, али правни саветници и државна одељења за запошљавање су обично доступни и вољни да учине све што могу да помогну случају и заштите запосленика.

Генерално, од запослених се очекује да докажу да је њихов послодавац малтретирао на послу. Од њих се очекује да документују да су се обратили и пожалили се свом надзорнику, контакту за људске ресурсе, шефу, итд., Али то питање и даље постоји.

Ако тврдите да је то конструктивно разрјешење, суд ће хтјети да докажете да је ово радно окружење било тако брутално и неподношљиво да би готово сваки запосленик напустио посао (ако већ није).

Ако је ваша оставка дошла дуго времена након тог питања, морат ћете објаснити што вам је толико требало да одете. Уопштено, требало би да постоји јасан опис непрописног понашања и учинка који је имао на вашу оставку.

Вронгфул Терминатион

Ако запослени сматра да је био присиљен да напусти посао јер је послодавац учинио посао тако неподношљивим, он или она могу поднијети тужбу против некадашњег послодавца. У овом случају, присиљавање да одустанете је правно слично неправедно отпуштању.

Ако сматрате да је ваше прекидање било незаконито и да сте конструктивно отпуштени или нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, можете добити помоћ. Америчко министарство рада, на примјер, има информације о сваком закону који регулира запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу.

Ваше државно одељење за рад може такође бити у могућности да вам помогне, у зависности од државног закона и околности.

Запослење по вољи

Запослење по жељи значи да можете напустити било када, по правилима компаније. Ако одустанете без разлога, нећете имати довољно добре тужбе против свог послодавца да тражите правни поступак. У случају конструктивног разрјешења, међутим, могли бисте поднијети захтјев за накнаду за незапослене и имали би случај у тражењу одштете.

Ако се установи да сте били малтретирани, онда према закону нисте добровољно одустали - ви сте прекинути.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.