Какво обавештење послодавци треба да обезбеде запосленима за отпуштање?

Послодавци имају различите одговорности према запосленима у ситуацији отпуштања из радног односа или престанка радног односа; неки од њих су обавезни по закону, а други су важни за промовисање вашег бренда запошљавања као бренда избора за ваше запослене и будуће запослене..

Али престанак радног односа није област коју федерална влада доноси, осим у неколико случајева. Да ли морате да разумете колико упозорења послодавац треба да пружи запосленом у различитим сценаријима престанка радног односа? Читајте даље за додатне информације.

Јоб Терминатион

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) нема никаквих захтјева за обавјештавање запосленог прије престанка његовог или његовог посла. Без обзира на разлог престанка, послодавац може тражити од запосленог да ради неколико дана, али је вјероватније да је дан престанка радник посљедњи дан.

Да бисте избегли тужбе и били поштени према запосленом и послодавцу, ако отпустите запосленог, побрините се да ваш пут до престанка радног односа буде етичан, законит и промишљен. Етички и правилни путеви, као и промишљени и љубазни путови до престанка радног односа обухваћени су како детаљно отпустити запосленика у овим ресурсима.

• Како пуцати са саосећањем и класом
• Како отпустити запосленика: Законски, етички
• Топ 10 не ради када испаљује запосленика

У случају паљења запосленика, нормално је да послодавац оде запосленика са радног мјеста након што му помогне да поврати своје ствари. Ако запослени не жели да се врати на радно место, послодавац може да се договори да се упозна са запосленим након посла. Дакле, у случају пуцања, запосленик не би добио никакво обавештење.

Отпуштања

У ситуацији отпуштања, у неким случајевима, послодавци морају дати запосленима унапријед обавијест о масовним отпуштањима или затварању постројења. Закон о обавештавању радника о прилагођавању и преквалификацији (Закон ВАРН) захтева писано обавештење у року од 60 дана о намери да се отпусти више од 50 запослених током периода од 30 дана као део затварања постројења.

Поред тога, ВАРН закон налаже послодавцима да обавесте о сваком масовном отпуштању, које није резултат затварања постројења, али ће резултирати губитком запослености од 500 или више радних мјеста за запослене током било којег периода од 30 дана. Закон такође покрива губитак запослености за 50-499 запослених ако чине најмање 33% активне радне снаге послодавца.

У ситуацији отпуштања која није обухваћена ВАРН Законом, послодавац није обавезан по федералном закону да даје било какво обавјештење. Ситуације варирају. Ако је разлог за отпуштање економски, запослени ће обично имати непосредан прекид радног односа.

У другим околностима, као што је елиминација одељења или функције, од запослених се може тражити да остану укључени недељама или чак месецима, уз обећање бонуса и препорука за запошљавање за уредно гашење или пренос одговорности.

Више о отпуштањима

• Најбоље праксе у отпуштањима
• Смањење достојанства
• Сурвиворс Цан Соар Афтер Довнсизинг

У свим случајевима, обратите се свом државном или државном органу у вашем еквиваленту Одељењу за рад САД-а. Правила за обавештавање могу се разликовати од државе до државе. У случају отпуштања, увек радите са адвокатом који се специјализовао за радно право из вашег региона.

Неке државе могу имати захтјеве за обавјештавање запосленика прије престанка радног односа или отпуштања.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију.Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.