Узорак референтног писма који објашњава отпуштање

Који је најбољи начин да се напише референца за некога ко је отпуштен са посла? Шта би требало да каже, и који је најбољи начин да се то изрази? И даље можете написати снажну препоруку за некога ако су отпуштени.

Типично, када је запосленик отпуштен (за разлику од отпуштања), то нема никакве везе са личним радом. Због тога је лако написати снажно референтно писмо за некога у овој ситуацији.

Прочитајте испод за савете о томе како написати писмо препоруке за некога ко је отпуштен, а такође види и узорак писма. Ово референтно писмо објашњава зашто је запослени био отпуштен са свог положаја, поред тога што је пружио одличну референцу.

Узорак референтног писма - Објашњење отпуштања

Ово је пример референтног писма у којем се објашњава отпуштање. Преузмите предложак писма (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Узорак референтног писма - Објашњење отпуштања

Да кога занима, Мари Фолеи је запослена у компанији, Инц. од 1. јуна 20КСКС. Током овог периода, она је показала све квалитете које послодавци траже у потрази за запосленицима који се могу промовирати. Она има одличне способности да брзо схвати нове теорије и примене, и увек је тражила додатне одговорности.

Маријина ревност да се побољша показала се по њеном присуству на вечерњој школи да би завршила магистарски студиј. Њена компетентност је таква да је, у одсуству нашег руководиоца огранка, била веома способна да управља цијелом радном снагом како би обавила посао. Чак смо је запослили као привременог директора филијале у овом периоду због свог одличног руководства. Имала је ту улогу док је наставила свој рад као студент дипломске школе, додатно демонстрирајући своју способност да обавља више задатака са великим успехом.

Нажалост, компанија, Инц., због економских ограничења, морамо реструктурирати нашу организацију и изгубити вриједне запосленике као што је Марија. Препоручио бих је без икаквих резервација за било коју позицију или каријеру коју би она могла изабрати.

Ако имате било каквих додатних питања, молимо не оклијевајте да ме позовете или ми пошаљете е-маил.

Георге Еванс

Директор људских ресурса

Цомпани, Инц.

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

555-555-5555

георге.еванс@емаил.цом

Како користити узорак слова

Пример слова вам помаже око изгледа вашег писма. Примери вам такође показују које елементе треба да укључите, као што су увод и пасуси тела.

Уз помоћ вашег распореда, узорци писама вам могу помоћи да видите какав садржај треба да укључите у документ, као што је кратко објашњење о отпуштању.

Док су примери одлична полазна тачка за ваше писмо, увек треба да будете флексибилни. Требало би да прилагодите примерак писма да одговара Вашем тражењу посла, као и ваш однос са особом којој пишете.

Савети за писање референтног писма Објашњење отказа

Референтно писмо које објашњава отпуштање треба да буде врло слично било ком другом референтном писму. Међутим, постоји неколико разлика. Прочитајте у наставку савјете о томе како написати писмо препоруке за некога ко је отпуштен.

• Фокусирајте се на радну историју особе. Уместо фокусирања на то када је особа отпуштена и незапослена, фокусирајте се на време када он или она био запослен. Нагласите успјехе које су имали на послу или њихове особине.
• Фокусирајте се на позитивно. Побрините се да ваш тон буде позитиван у вези са тражиоцем посла током писма. Чак и када помињете отпуштање, нагласите како је отпуштање ове особе био губитак за компанију.
• Наведите примере. Иако бисте увијек требали навести конкретне примјере за свако писмо препоруке, то је посебно важно ако је особа отпуштена. Понудите један или два примјера како је особа постигла успјех на послу, или како је особа пренијела позитивне квалитете или вјештине.

• Укратко објасните отпуштање (ако је прикладно). Ако је особа отпуштена због вањских сила (као што је смањење броја запослених или престанак пословања), објасните то. Међутим, будите кратки. Не желите да се фокусирате на отпуштање.
• Пажљиво размислите о пристанку да напишете писмо. Ако се не осјећате угодно писати писмо, једноставно реците то. Размислите о предлагању друге особе у компанији да особа треба да разговара о референци, или можете затражити од ХР-а да напише писмо. Ево савета о одбијању захтева за референцу.