Погледајте опис послова за људске ресурсе

Преглед садржаја:

01 Сампле Хуман Ресоурцес Манагер Опис посла
03 Примјер описа запосленика директора људских ресурса
04 Сампле Јоб Ассистант Јоб Десцриптион
05 Сампле Хуман Ресоурцес Рецруитер Јоб Десцриптион
06 Шта ради менаџер обуке, директор или специјалиста?
07 Шта менаџер за компензацију у ХР чини?
08 Користите овај образац описа посла за израду описа послова

Да ли сте заинтересовани за писање описа радних места у људским ресурсима или сте само заинтересовани за то што запослени у ХР раде? Ови примјери описа радних мјеста за људске ресурсе пружају свеобухватан увид у то што особље за људске ресурсе ради у свакој од ових улога. Можда ћете бити заинтересовани да сазнате различите одговорности које ХР пружа у организацијама.

Они много чине да заштите интересе и послодаваца и запослених. Да ли сте заинтересовани да сазнате више о улози људских ресурса? Ови ресурси пружају повратну информацију о томе зашто је ХР често погрешно схваћен, разлоге због којих запослени могу да мрзе ХР, како да сметају вашем менаџеру за људске ресурсе и значење поверљивости људских ресурса. Они ће допринијети вашем разумијевању онога што ваше особље за људске ресурсе чини за вас.

Користите ове узорке да бисте развили описе послова за своју организацију. Ови свеобухватни описи послова пружају ефикасну полазну тачку за вас да видите широке улоге које особље ХР-а може преузети у вашој организацији. Можда ћете их користити у својој организацији. Такође, учите о поједностављивању одређених дужности за људске ресурсе.

01 Сампле Хуман Ресоурцес Манагер Опис посла

Генерални директор за људске ресурсе управља свакодневним пословима канцеларије за људске ресурсе. У неким компанијама, ХР генералист је задужен за људске ресурсе, али је посао менаџера за људске ресурсе чешћи када је запосленик водећа ХР особа.

Генерални директор за људске ресурсе управља администрацијом политика, процедура и програма људских ресурса. Генерални директор за људске ресурсе обавља одговорности у овим функционалним областима: развој одељења, информациони системи за људске ресурсе (ХРИС), односи са запосленима, обука и развој, бенефиције, компензација, организациони развој и запошљавање.

Генерални директор за људске ресурсе доноси на посао 3-5 година све одговорније службе у ХР канцеларији. Сазнајте више у овом узорку описа посла ХР генериста.

03 Примјер описа запосленика директора људских ресурса

Директор људских ресурса води и управља цјелокупним услугама, политикама и програмима за људске ресурсе за цијелу организацију. Директор за људске ресурсе обично доноси 10 или више година прогресивно одговорније службе у одељењу за људске ресурсе на стол.

Од директора за људске ресурсе се очекује да дјелује као виши савјетник за људска питања и стратегију у консултацији са вишим менаџерима у организацији. Научите конкретно шта директор за људске ресурсе ради у опису посла.

04 Сампле Јоб Ассистант Јоб Десцриптион

Помоћник за људске ресурсе помаже у управљању свакодневним пословима функција и одговорности људских ресурса. Посао за помоћнике за људске ресурсе се такође зове ХР администратор или ХР асистент, у зависности од организације.

ХР асистент може се придружити вашој организацији без искуства у пословању. Боље припремљени асистенти имају радно искуство, по могућности у бизнису или ХР. Запослени који су асистенти често имају дипломе из области људских ресурса, пословног управљања, социологије, психологије, развоја организације и обуке.

Помоћник за људске ресурсе обавља одговорности у неким или свим следећим функционалним областима: развој одељења, ХРИС, односи са запосленима, обука и развој, бенефиције, компензација, развој организације, извршна управа и запошљавање. Пронађите опис задатка за помоћника за људске ресурсе.

05 Сампле Хуман Ресоурцес Рецруитер Јоб Десцриптион

Регрут за људске ресурсе је одговоран за испоруку свих аспеката регрутовања успјеха унутар организације. ХР рецруитер ће развити локалне и националне планове запошљавања, користити традиционалне стратегије и ресурсе за проналажење извора, као и развити нове, креативне идеје за регрутовање. ХР рецруитер игра кључну улогу у осигуравању да ваша организација запошљава најбоље могуће таленте.

Запослени у улози регрутера за људске ресурсе доносе минимално 1-2 године искуства са људским ресурсима у своју улогу. Многи ХР регрут доносе дугогодишње искуство у проналажењу и запошљавању кандидата. Овај узорак ХР рецруитер опис посла посебно се односи на посао регрутера унутар организације.

06 Шта ради менаџер обуке, директор или специјалиста?

Није специфичан опис посла као на претходном попису, али ћете наћи комплетан опис онога што менаџер обуке ради на овој локацији. Наведени су и конкретни примјери задатака руководиоца обуке у погледу вођења и надзора програма обуке и развоја запослених.

Послодавци и менаџмент све више увиђају да је обука запослених веома пожељна. Запосленима нуди начин да развију вјештине и повећају продуктивност и квалитет рада. Обука је посебно важна за послодавце јер гради лојалност фирми и помаже у задржавању.

07 Шта менаџер за компензацију у ХР чини?

Менаџери за компензацију су људи у организацији који су одговорни за истраживање, успостављање и одржавање платног система компаније. Они су или одговорни за цео систем или, као у случају управника бенефиција, део целине.

Ово није специфичан опис посла, али је опћи опис онога што запосленици раде у компензацији.

08 Користите овај образац описа посла за израду описа послова

Требате шаблон описа посла како бисте поједноставили процес израде описа послова за вашу организацију? Овај шаблон пружа водич који ћете користити за развој сопствених описа послова. Горе наведени описи послова људских ресурса прате стил препоручен у овом узорку предлошка. Погледајте и испробајте.