Стручњак за људске ресурсе - опис посла

Стручњак за људске ресурсе - који се често назива специјалистом за људске ресурсе - помаже послодавцу да пронађе кандидате за посао који су највише квалификовани да задовоље потребе организације. Он или она регрутује кандидате, оцењује биографије, спроводи интервјуе и врши провере. Специјалиста за људске ресурсе може такође обавијестити подносиоце захтјева о њиховом прихватању или одбијању.

Његов рад често прелази регрутовање и запошљавање. Специјалиста за људске ресурсе може оријентисати нове запосленике објашњавајући политику, процедуре и погодности компаније или организације. Неки специјалисти за људске ресурсе имају и друге дужности, укључујући администрацију и задржавање запослених.

Брзи чињенице

• Специјалисти за људске ресурсе остварују средњу годишњу плату од 60.350 $ (2017).
• 547,800 људи ради у овој професији (2016).
• Док већина стручњака за људске ресурсе запошљава и подноси пријаве, као и друге задатке везане за људске ресурсе, за једног послодавца, око 16% ради у фирмама за запошљавање или привременим агенцијама за помоћ, дјелујући као консултанти за друге компаније.
• Већина ХР стручњака ради пуно радно вријеме током редовног радног времена.
• Они који се специјализују за регрутовање морају путовати на сајмове послова и факултете гдје имају приступ потенцијалним апликантима.

• Стручњаци за људске ресурсе имају добар изглед за посао. Завод за статистику рада предвиђа да ће запосленост расти једнако брзо као и просјек за сва занимања између 2016. и 2026. године.

Дан у животу стручњака за људске ресурсе

Ово су неке типичне обавезе за посао преузете из онлине огласа за позиције стручњака за људске ресурсе на Индеед.цом:

• "Запошљавање и координирање интервјуа, референци и документације за запошљавање особља"
• "Пратите одлуке о запошљавању"
• "Дистрибуирати, комплетирати и обрадити папирологију за нове запосленике"
• "Радите са запосленима да бисте одговорили на питања о бенефицијама и помогли у обради животних догађаја и отворених избора за упис"
• "Спровести нову оријентацију за запошљавање и оријентацију према предностима како би се изградили снажни темељи за нове запослене и повећала ангажованост запослених"
• "Помоћ у развоју политика и процедура"
• "Координација излазног процеса за запослене који одлазе"

• "Менаџмент тренера и тимови за промовисање и олакшавање раста и развоја каријере"

Како постати специјалиста за људске ресурсе

Већина послодаваца ће ангажовати стручњаке за људске ресурсе који имају диплому из области управљања људским ресурсима, бизниса или сродних предмета. Стицање дипломе из психологије, посебно са малом или двојном дипломом из људских ресурса или бизниса, такође може да вас припреми за ову каријеру. Без обзира на главни, рад на курсевима треба да укључује кадровску администрацију, људске ресурсе и радне односе, друштвене науке, пословну администрацију и бихевиоралне науке.

Стручњаци за људске ресурсе нису обавезни да постану сертификовани, али то може повећати вероватноћу напредовања у овој области. Две организације које нуде професионалне сертификате су Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) и ХР Цертифицатион Институте (ХРЦИ).

Меке вештине које ће вам помоћи да успете у овој каријери

Поред образовних захтева и добровољне сертификације, специјалиста за људске ресурсе такође треба одређене меке вештине (личне квалитете) да би успео у овом занимању. Интервјуисање кандидата за посао захтева да неко има јаке способности слушања. Он или она такође требају одличне интерперсоналне вештине, укључујући и социјалну перцептивност - свест о реакцијама друге особе. Одличне говорне вештине, као и способност преношења информација кроз писање, су други неопходни атрибути, као што су здрава процена и супериорне вештине одлучивања.

Шта ће послодавци очекивати од вас

Ево неких захтева из стварних огласа за посао на Индеед.цом:

• "Одлична пажња посвећена детаљима док је више задатака"
• "Способност да се носи са осјетљивим ситуацијама и одржава висок степен повјерљивости"
• "ПЦ литература, укључујући Мицрософт Оффице производе"
• "Изузетно јаке организационе вештине"
• "Способност изградње и развијања односа"
• "Способност извршавања дневних задатака уз минималан надзор"
• "Одржавање записа или датотека и одговарање посетиоцима и телефонским позивима"
• "Доказана способност да се покрене иницијатива, самостално просуђивање и да буде самопомоћник који ради са интегритетом, а истовремено је јак тимски играч"

Како одредити да ли је ова окупација добра за вас

Задовољство каријером ће се вероватно остварити ако је занимање добро прилагођено вашим интересима, типу личности, радним вредностима и способностима. Сазнајте о себи тако што ћете направити самопроцјену и размислити о томе да постанете стручњак за људске ресурсе ако имате сљедеће особине:

• Интереси (Холланд Цоде): ЕЦС (подузетни, конвенционални, социјални)
• Тип личности (МБТИ типови личности): ЕНФЈ, ИНФЈ, ЕНФП, ИНФП, ЕНТЈ, ЕНТП, ЕСТП
• Вредности везане за рад: Односи, подршка, достигнуће

Занимања са сродним задацима и активностима

Занимање	Опис	Средња годишња плата (2017)	Минимално обавезно образовање / обука
менаџер за људске ресурсе	Надгледа запошљавање и стратешко планирање кадровских потреба организације	$110,120	Диплома из области људских ресурса или сродних области
Људски ресурси асистент	Пружа услуге подршке за ХР стручњаке	$39,480	ХС диплома или ГЕД (минимум); Ассоциате Дегрее
Специјалиста за радне односе	Ради са представницима синдиката и руководећим тимом организације	$63,200	Бацхелор'с Дегрее ин Лабор Релатионс, ХР или Бусинесс

Извори

• статистика бироа рада
• Приручник о професионалној перспективи рада у САД-у
• Управа за запошљавање и обуку
• УС Департмент оф Лабор
• О * НЕТ Онлине (посећено 9. јануара 2018. године)