• 2024-11-23

Како објавити да се нови запосленик придружио тиму

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Преглед садржаја:

Anonim

Да ли вам је потребна нова најава запосленика да бисте је користили као водич док развијате властите најаве? Ови е-маилови са најавама узорка упознају новог запосленог са новим сарадницима. Они вам пружају прилику да садашњим запосленима кажете о новом запосленом и да поделите његове вештине и искуство.

Такође вам омогућавају да схватите како запослени разумеју шта нови запосленик доноси тиму. Можете подијелити позадину новог запосленог, радно искуство, образовање и вјештине. Ово ствара позитивна очекивања од нових сарадника.

Информације дају новом кредибилитету запосленика док улази на врата. Ово је важна основа за вас да поставите како бисте обликовали перцепције и очекивања ваших запосленика да нови запосленик заслужује њихову подршку од самог почетка.

Ово је врста традиције на радном мјесту коју требате поздравити са новим запосленицима на радном мјесту. То је један од ваших првих корака како бисте осигурали да задржите своје одличне запослене.

Најзад, увођење новог запосленика даје вам могућност да објасните посао, локацију и датум почетка новог запосленика. Упозорава ваше запослене да траже новог запосленика који ће га поздравити. Позитивно ново уводно писмо за запослене такође дели неколико интересних тачака о новом запосленом. То отвара врата њеним новим сарадницима у проналажењу заједничких интереса и заједничких интереса са новим запосленим.

Пошаљите ову врсту увођења запосленика путем е-поште на вашу маилинг листу. Сви ће очекивати добродошлицу новом запосленику у тим. У ТецхСмитх корпорацији, ова е-пошта има тему "Плус Оне". Сви запослени знају да ове е-поруке уводе новог запосленог. То је традиција вриједна успостављања иу вашој организацији.

Нови запосленик Увод Е-пошта Пример 1 (текстуална верзија)

Поштовани службеници:

Данас је велики плус један дан вијести. Марие Ст. Цлаир придружује се нашем тиму 1. маја. Марие ће радити као стручњак за документацију у одјелу за ангажирање клијената у згради 407 у документацијском центру. Дакле, ако видите ново лице 1. маја, нека Марие зна да сте узбуђени због њеног придруживања нашем тиму.

За почетак, Марие је додељена тиму видгет-а, тако да ако радите на или са тимом видгет-а, тражите прилику да поздравите Марие. Можете нам се придружити и на ручку у једном од првих дана Марие, ако ми јавите када будете на располагању. Мала група ће је одвести на ручак 1. и 2. маја.

Марие је радила у две друге технолошке компаније у протеклих десет година, тако да она доноси богатство знања о документацији производа. У ствари, ако сте користили софтвер компаније Адобе, можда сте прочитали Маријеве књиге.

Марие је дипломирала на државном универзитету у Мичигену, гдје је дипломирала образовну технологију са малом комуникацијом. Пошто неколико њених нових колега дели овај степен, имат ћете много тога заједничког.

Марија има страст за писањем фикције у слободно време и волонтере у организацијама које раде са ризичном децом. Она се радује волонтирању у својој новој заједници и тражи препоруке о свему, од сликара до добрих мјеста за јело.

Пријем је заказан за 1. мај у конференцијској сали зграде 407 како би се дочекала Марие и још два нова запосленика који почињу те седмице. Придружите нам се у 16 ​​сати. за гелато, пунцх и ледени чај. РСВП на Марк Гуилиани на лок. 4356.

Цијеним што сте ми се придружили у топлој добродошлици за Марие.

Са узбуђењем, Име менаџера / шефа одељења

Нови запосленик Увод Е-пошта Пример 2 (текстуална верзија)

Обавештење свих запослених:

Драго ми је да вас обавијестим да је Сханиа Херзог прихватила нашу понуду за посао и да ће се придружити тиму као супервизор осигурања квалитета 1. новембра. Увјерени смо да ће додати још један слој успјеха нашим напорима за квалитет.

Сханиа је радила на осигурању квалитета од завршетка факултета са повећаном одговорношћу и ауторитетом у свакој од својих улога. Имамо среће што је одлучила да се придружи нашем тиму. Њено искуство је било у две компаније које служе различитој индустрији него што ми служимо. Али, Сханиа не би требало да има потешкоћа да направи прелазак на нову индустрију као што је то чинила два пута у прошлости.

Сханиа диплому је из рачунарства на Универзитету у Чикагу. Искусна је у агилној и Сцрум методологији. Поред тога, Сханиа је Цертифиед Софтваре Тестер (ЦСТЕ).

У слободно вријеме, Сханиа је мама која воли кухати и испробавати нове рецепте. Она је такође велики обожавалац путовања светом, и близу и далеко, у потрази за новим искуствима.

Сханиа ће се придружити тиму у уреду за осигурање квалитета на поду производње. Они ће угостити отворену кућу за добродошлицу 2. новембра у 15:30. Сви запослени су позвани да се зауставе као предјела, посластице и пиво, вино и ледени чај.

Листа за пријаву за људе који планирају да присуствују је на вики компанији да бисмо знали колико хране да наручимо. Ево везе.

Мартин Доиле

Директор осигурања квалитета

Да ли сте уживали у овом чланку? Сада ћете желети да се пријавите за бесплатан ХР невслеттер јер желите да прочитате све нове чланке чим буду доступни.

Више узорака Нова обавештења запослених

  • Нови запослени добродошли са описом посла за сараднике
  • Најава запосленика: Једноставно
  • Обавештење о запосленима путем е-поште са позадином и искуством

Занимљиви чланци

Припрема вежбе за кошару

Припрема вежбе за кошару

Ин-баскет тестови се често користе у промотивним процесима, а ви можете научити да се истакнете у овој процени ваше способности да ефикасно комуницирате.

Дефиниција дефиниција и примјери

Дефиниција дефиниција и примјери

Дедуктивно резоновање представља важан облик логичког расуђивања које се широко примјењује у многим различитим индустријама и које послодавци цијене.

Како се чланови војне породице уписују у ДЕЕРС?

Како се чланови војне породице уписују у ДЕЕРС?

Сазнајте више о корацима које треба предузети да бисте уписали супружнике и децу у систем извештавања о квалификованости за упис у одбрану.

5 Кључне Одлуке које Вас чине или сломите као Лидера

5 Кључне Одлуке које Вас чине или сломите као Лидера

Ефективни лидери и менаџери разумеју важност пет критичних одлука и настоје да их сваки пут добију исправно.

Савјети за уклањање сукоба у радном окружењу

Савјети за уклањање сукоба у радном окружењу

Одржавање здравих односа захтијева комуникацијске вјештине и вјештине у управљању конфликтима, као што је небушење и избјегавање дефанзивности.

5 начина да бранимо медије од критичара

5 начина да бранимо медије од критичара

Људи који раде у медијима суочавају се са много критика због прича које производе. Постоје 5 начина на које медији могу бранити своју индустрију од напада.