Шта то значи бити запослен?

Ми користимо реч запослени све време, и већина одраслих зна шта значи бити запослен. Ипак, постоји врло специфична дефиниција запошљавања и добра је идеја и за послодавце и за запослене да га повремено прегледају.

Шта то значи бити запослен?

Запошљавање је споразум између послодавца и запосленог да ће запослени пружати одређене услуге на послу. Уговор о раду осигурава:

• Рад ће се одвијати на радном мјесту које је одређено од стране послодавца (које може бити код куће код куће)
• Рад је осмишљен тако да оствари циљеве и мисију организације послодавца
• У замјену за обављени посао, запосленик прима накнаду

Уговор о запослењу за појединог запосленог може бити вербалан, писан е-маилом, или може бити писмо понуде за посао. Понуда за запошљавање може се подразумијевати у интервјуу или писаном у формалном, службеном уговору о раду.

Вријеме и накнада за запошљавање

Запошљавање пролази кроз различите врсте временских обавеза и планове за компензацију. Не постоје два посла.

На примјер, запошљавање може бити:

• Посао по сату који се плаћа одређени доларски износ за сваки радни сат
• Запослење на пуно радно вријеме у којем појединци примају плату и бенефиције од послодавца за обављање свих задатака које захтијева одређено радно мјесто
• Запошљавање може трајати кратко вријеме или може трајати 30-40 година код истог послодавца.
• Послодавци могу понудити флексибилан распоред рада запосленика или захтијевати од запосленика да ради од понедјељка до петка од 8 до 17 сати. са слободним сатом за ручак и два паузе од 20 минута, један ујутро и један поподне (као што се тражи законом).

Све док послодавац потврди свој крај договора да исплати запосленог (и плати на време) и запослени жели да настави да ради за свог послодавца, радни однос ће се наставити.

Ово узима у обзир чињеницу да су услови запошљавања углавном у рукама послодавца.Поједини запослени могу да преговарају о одређеним условима уговора (као што су већа надокнада или додатни слободни дани), али послодавац поставља место, радно време, радну средину, па чак и организациону културу.

Најбоље вријеме за преговарање је прије прихваћања понуде за посао ако се желе опције као што је флексибилан распоред рада.

Запосленост завршава на прерогативу послодавца или запосленог. Поготово на локацијама које су у праву на рад у државама које раде, послодавци могу отказати запослење или запослени могу престати без разлога или из било ког другог разлога.

Рад и радно окружење

Послодавац одређује гдје, када, како, зашто и који посао обавља запосленик. Степен уноса, аутономије и самоусмјеравања које запосленик доживљава на послу, нуспроизвод је филозофије менаџмента и запошљавања послодавца.

Култура на радном месту се креће од ауторитарног до снажно централизованог ланца командовања до окружења усредсређених на запослене у којима запослени улазе и одлучују. Свака особа која жели да осигура посао (и задржи посао) мора пронаћи окружење које задовољава његове потребе у погледу аутономије, оснаживања и задовољства.

Ако се запослени не слаже са послодавцем у приватном сектору, запосленик може разговарати о свом проблему са својим менаџером, отићи у одјељење за људске ресурсе, разговарати са менаџером свог менаџера или дати обавијест.

У посебно непријатним ситуацијама, запослени може тражити помоћ и од адвоката за запошљавање на радном мјесту или од његовог или његовог државног министарства рада или еквивалентног. Али, не постоји увјерење да ће незадовољни став запосленика превладати у парници.

У јавном сектору, уговор који преговара синдикат може повећати могућност запосленог да преговара о својим жељеним промјенама.

Улога владе у запошљавању

У Сједињеним Америчким Државама, велики дио радног односа између послодавца и запосленика регулисан је потребама, профитабилношћу и филозофијом менаџмента послодавца. Радни однос је такође потакнут расположивошћу запосленика на тржишту (тј. Мање доступним талентима, већом снагом преговарања за запосленика) и очекивањима запослених о њиховом избору послодаваца.

Међутим, све више се доносе федерални и државни закони који управљају радним односом и смањују аутономију послодаваца - као начин да се избјегне злоупотреба власти. Важно је да послодавци остану у току са актуелним прописима са савезним и државним владама.

Владини ентитети, као што је Министарство рада (и на федералном и на државном нивоу), такође су на располагању запосленима. Ове организације имају задатак да прате статистику послова и могу помоћи запосленима у споровима са њиховим послодавцима.