Важност флексибилности на послу

Шта значи флексибилност на радном месту и зашто је то важно? Флексибилност на послу подразумијева спремност и способност спремног одговора на промјењиве околности и очекивања. Бити флексибилан када је у питању посао вреди много. Запослени који приступају свом послу са флексибилним начином размишљања су обично више вредновани од стране послодаваца.

Зашто послодавци вреднују флексибилне запослене

У суштини, флексибилни запослени су вреднији. Радници са оријентацијом ка флексибилности никада не кажу: "То није мој посао" или "Да ли морам?" када се од њих тражи да преузму нови задатак. Флексибилни запослени модификују свој приступ задацима на основу преференција заинтересованих страна и јединствених захтева сваке ситуације.

Имати запосленике који су вољни да изађу из описа посла значи да послодавци могу остварити боље резултате. Флексибилни радници који су у стању да преузму више одговорности, обављају различите задатке и раде више на послу имају више да понуде свог послодавца него запослени који могу обавити само један или два задатка. Имати флексибилне запослене значи да не морате да нађете друге да бисте преузели више посла, јер су флексибилни запослени спремни да учине све што је потребно да би задатак обавили или посао обавили.

Зашто запослени Вредност флексибилних менаџера

Флексибилност функционира у оба смјера, а запосленици цијене да су менаџери флексибилни. Вештине флексибилности су такође релевантне за приступ менаџмента руководилаца. Флексибилни руководиоци третирају запослене као појединце и чине напор да се прилагоде личним стиловима и потребама.

Менаџери који су флексибилни пружају радницима већу слободу у начину на који остварују циљеве. Они процјењују потребе запосленика и индивидуално дају повратне информације, смјернице и препознавање како би оптимизирали перформансе. Бити флексибилан је добро за свакога.

Поделите примере током интервјуа за посао

Флексибилност је особина коју већина послодаваца тражи код запосленог, тако да без обзира на врсту посла за који се пријављујете, то ће имати користи од ваше кандидатуре ако можете показати примјере анкетара како сте флексибилни и спремни промијенити курс.

Одвојите мало времена да напишете различита времена за која сматрате да сте били флексибилни на претходним пословима (и будите поносни на себе ако је то дугачка листа).

Примери вештина флексибилности на радном месту

Нисте сигурни шта тачно чини особу флексибилном на послу? Прегледајте ове примјере флексибилности и прилагодите одговоре на интервју како бисте показали примјере како сте били флексибилни на послу.

А - Л

• Прихватање надзора у рачуноводству трошкова и предлагање алтернативних начина за избјегавање сличних грешака
• Омогућавање запосленима да раде од куће када је то могуће како би се помогло да се избалансира рад са породичним обавезама
• Анализирање стила и преференција појединих подређених
• Процена потреба и преференција појединачних купаца
• Прилагођавање насловних писама како би се нагласиле вјештине које одговарају јединственим захтјевима циљних послова
• Делегирање рутинских задатака како би се фокусирали на приоритете
• Омогућавање не-есенцијалним запосленима да раде од куће у снежним данима

• Омогућавање радника да мијењају вријеме доласка и одласка све док раде прописани број сати
• Иницирање евалуације алтернативних процеса за обраду захтјева за кредит
• Образовни комплекс, нови софтвер који ће повећати ефикасност
• Пажљиво слушање конструктивне критике као дио прегледа учинка

О - З

• Понуда за покривање одговорности колеге док је на одмору
• Пружање додатног радног времена током крахине године
• Хвалећи рад продуктивног запосленог чешће јер жуди за повратном информацијом
• Обезбеђивање времена за родитеље да похађају наставу
• Одбацујући рад који је планиран за тај дан како би се одговорило на настали проблем
• Награђивање подређених који дају сугестивне предлоге
• Пребацивање пажње на клијента који улази у објекат иако је уроњен у детаљан задатак

• Замена друштвених медија за неке традиционалне комуникације као начин за ангажовање будућих студената
• Анкетирање клијената о њиховом искуству са компанијом и модификовањем пружања услуга на основу налаза
• Прилагођавање продајног терена јединственим потребама купца
• Волонтирајте како бисте промијенили распоред како би се задовољиле потребе другог запосленика
• Волонтирање да преузме вођство за кључну презентацију када колега оболи од болести
• Радити прековремено како би помогао колеги да испуни рок за приједлог финансирања