Да ли трудноћа утиче на накнаде за незапосленост?

Ако сте трудни и изгубите посао, можда и даље имате право на накнаду за незапослене. Током протеклих 50 година, савезна влада је усвојила низ закона који штите труднице и нове мајке од дискриминације при запошљавању или тешкоћа.

Програми накнада за незапослене имају за циљ да обезбиједе сигурносну мрежу за раднике који не изгубе посао без њихове кривице. Ако сте отпуштени или се ваша компанија затвори, имате право да примате дио своје плате преко владе. Постоје начини да се изузме из квалификација, али трудноћа није једна од њих.

На примјер, Закон о породичном медицинском допусту омогућава родитељима да узму ограничен слободан боравак без кажњавања, а Закон о дискриминацији у трудноћи је учинио отпуштање радника због трудноће незаконитим.

Жене које су трудне и нове мајке имају право на накнаде за незапослене.

Ко је подобан за незапосленост?

Прихватљиви сте ако:

• Отпуштени сте или отпуштени без икакве властите кривице или сте били присиљени да напустите под екстремним околностима.
• Доступни сте за рад на другом послу који одговара вашим способностима.
• Радили сте за компанију која је плаћала порезе за незапослене.
• Зарадили сте довољно новца да бисте се квалификовали за бенефиције.

Не можете поднијети захтјев за накнаду за незапослене док сте на породиљском одсуству.

То је кршење савезног закона којим се ускраћује право подносиоца захтјева на накнаде за незапослене због трудноће. У ствари, жена која се пријављује за бенефиције не треба да се пита да ли она то очекује.

Међутим, програм захтијева да примаоци буду доступни за рад који користи њихове вјештине и активно траже посао. Ако нисте у могућности да радите зато што сте трудни, можете бити плаћени инвалидским осигурањем умјесто новчане накнаде за незапослене. На пример, ако вам је Ваш лекар наредио да почивате у кревету, не бисте били одмах на располагању за рад, и стога не бисте имали право на запослење.

Откривање ваше трудноће

Од вас се не тражи да откријете своју трудноћу, осим ако то не утиче на вашу доступност за врсту посла који обично радите. На пример, ако сте кућни сликар и ваш доктор вам наређује да избегавате испарење боје током трудноће, можда нећете моћи да прихватите нови посао ако буде доступан. У том случају, можда ћете бити проглашени неприхватљивим.

Трудна жена треба да има право на бенефиције све док је способна за рад. Ако се њена ситуација промијени, она може изгубити своје право на накнаду.

Ако је ваш захтјев за незапосленост одбијен, можете уложити жалбу на одбијање давања.

Легал Протецтионс

Према Закону о дискриминацији у трудноћи из 1978. године, противзаконито је отпуштање запосленог зато што је трудна. Ако сте трудни и отпуштени сте из других разлога, Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) штити ваше право на наплату накнада за незапослене.

Подношење пријаве за незапосленост

Већина државних завода за запошљавање омогућава подносиоцима пријава да се пријаве за незапосленост на интернету. Неки допуштају апликације и телефоном или поштом. У сваком случају, нећете бити питани да ли сте трудни. Бићете питани да ли сте на располагању за рад.

Након што је ваша пријава одобрена, ви ћете једном тједно слати податке. Све док не радите пуно радно вријеме и ако сте у могућности да радите, имате право на бенефиције.

Ако поднесете захтев за недељу дана када родите, требало би да наведете да нисте били на располагању те недеље. Ваше име ће остати у систему док ваш доктор не каже да се можете вратити на посао. Можете поднијети пријаву за сљедећу седмицу и ваше накнаде за незапослене ће се наставити.

Подношење жалбе

Ако ваш захтјев за незапосленост одбије државни одјел за запошљавање или га ваш послодавац оспори, имате право на жалбу на одбијање захтјева за незапосленост.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.