Како предузети привремени посао утиче на незапосленост

Радити као привремени радник је сјајан начин да зарадите додатни новац када не радите и немате новца. Улоге у привременом раду могу послужити као прилика да се тестира нова улога на тржишту или посао, када апликант можда нема довољно искуства за рад у пуном радном времену.

Привремени рад такође може бити одличан начин за незапослене особе да створе позитиван утисак на послодавца и да буду запослени за сталнији посао у будућности. Међутим, већина незапослених радника су финансијски ограничени и страхују да ће изгубити своје накнаде за незапослене ако преузму привремену или уговорну позицију.

Како привремени посао утиче на накнаде за незапосленост

Шта се дешава ако прихватите привремени посао док примате накнаде за незапослене? Државе имају веома различите политике о томе како се рјешава привремено запошљавање, тако да бисте требали контактирати вашу државну службу за незапослене како бисте добили коначан одговор о утјецају на ваше бенефиције.

Смањење или укидање накнада за незапосленост

У принципу, ваше накнаде за незапослене ће се обично смањити или елиминисати током периода привременог рада у зависности од висине плате за привремени посао. Ако зарадите мање од износа ваших накнада за незапослене, обично ћете и даље имати право на разлику између ваше привремене плате и износа ваше накнаде за незапослене.

На пример, ако зарадите 200 долара и имате право на 400 долара за накнаде за незапослене, и даље ћете добити 200 долара накнаде за незапосленост. Међутим, ако зарадите $ 400 или више у том привременом послу, онда ће ваше бенефиције бити обустављене.

Када се привремени посао заврши, требало би да можете да наставите са постојећим захтевом за незапосленост или да отворите нови захтев у зависности од ваше подобности. Ако је ваш период исплате истекао, мораћете поново да се пријавите за незапосленост. Ваше бенефиције ће углавном бити засноване на претходном периоду привременог рада. Закони о државној запослености се разликују, тако да привремени радници и даље могу да се квалификују за накнаде за незапослене када се заврши привремени посао.

Право на накнаде за незапосленост након привременог рада

Право на накнаду за незапослене заснива се на неколико фактора, као што су трајање запослења, зарађене зараде и разлог за незапосленост и / или смањене сате. Све док сте незапослени због своје кривице (познате и као престанак због узрока) и активно тражите посао, можда имате право на накнаду за незапослене. Међутим, тражиоци запослења морају прихватити било које прикладно запослење, тако да их одбијање могућности може дисквалифицирати да потражују бенефиције.

Слично као и радници на привременом раду, сезонски радници су запослени на кратка, специфична времена у години због индустријских услова везаних за временске прилике или туризма. У Масачусетсу, Колораду и Пенсилванији, сезонски радници се не могу пријавити за накнаде за незапослене осим ако нису отпуштени или су постали вишак у току радне сезоне.

Независни уговарачи не могу тражити бенефиције за незапослене као што су радници у привременом и сталном радном односу. Независни уговарачи сматрају се самозапосленима, те стога нису запослени. Само запослени могу да траже повластице за незапослене, што је суптилна али важна разлика између ових различитих врста запослења.

Привремени рад и укупне накнаде за незапосленост

Износ накнаде коју можете добити путем накнада за незапослене израчунава се на основу ваше плате у периоду од 12-15 мјесеци до првог дана незапослености. Овај временски оквир се сматра “базним периодом”. Корисно је да се редовно задржава запосленост током овог периода, јер смањује укупан износ, што смањује вашу прихватљиву стопу надокнаде.

Проверите детаље како да поступате са својом државном канцеларијом за незапослене.

Престанак привременог посла

Ако напустите привремени посао без оправданог разлога, у принципу нећете имати право да наставите са радом. Ако завршите радни однос на одређено вријеме, често ћете моћи да наставите са накнадама за незапослене све док ваш период исплате не истекне.

Прихватање одговарајућег запослења

Неке државе имају одговарајуће радне захтјеве, који захтијевају од незапослених радника да прихвате позицију која се сматра прикладном. Оно што се сматра погодним за запошљавање варира од државе до државе, па провјерите код ваше државне службе за незапослене прије него што одбијете понуду за посао, чак и ако је ријеч о привременом или уговорном послу, а не о сталној позицији.

Опћенито, одговарајући рад се одређује компензацијом, радним увјетима, здрављем и способностима, потребним вјештинама и путовањем на посао. У неким државама синдикални радници који су регистровани у локалним просторијама за запошљавање сматрају се изузетим од ових одговарајућих радних услова.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.