Дос и Дон 'т фор Екит Интервиевс

Када напустите посао, уобичајено је да Одјел за људске ресурсе допре до вас и успостави излазни интервју. Током овог разговора, биће вам постављено питање зашто напуштате компанију и за свеукупне повратне информације о организацији.

Зашто послодавци постављају излазне интервјуе

За компаније, знајући зашто људи одлуче да оду, то је изузетно корисно. Ако, на пример, неки запосленик који је изашао каже да нема места за раст, компанија може прилагодити своју организациону структуру.

Осим тога, људи могу бити искренији у својим повратним информацијама него што би то учинили у прегледу на крају године. (Међутим, док ваш послодавац можда жели ваше искрено мишљење, не бисте требали користити излазни интервју као прилику да истоварите гомилу жалби. Погледајте више о томе испод.)

Шта очекивати на интервјуу за излазак

Формат излазног интервјуа варира од компаније до компаније. Можете попунити писмени упитник, имати састанак лицем у лице или искусити комбинацију ова два.

Типично, неко из људских ресурса ће водити интервју. Ваш директни менаџер се такође може срести са вама - можда у неформалнијем окружењу, као опроштајни ручак - да се упустите у вашу мотивацију за одлазак.

Савет:

Очекујте питања фокусирана на ваше искуство у компанији, укључујући и високе и ниске бодове, као и разлоге иза вашег одласка.

Очекујте питања фокусирана на ваше искуство у компанији, укључујући и високе и ниске бодове, као и разлоге иза вашег одласка.

Шта рећи током вашег интервјуа за излазак

Као иу сваком интервјуу, немојте лежати током вашег интервјуа за излазак. Међутим, можда ћете желети да пажљиво изговорите своје одговоре како не бисте спалили мостове.

Свијет рада може бити мали и никад не знате када ћете се сусрести с бившим колегом на новом послу. (Ако сте веома критични у свом излазном интервјуу, реч се потенцијално може проширити од ХР-а на друге запослене.) Такође, тешко је затражити референцу након што запалите мост.

Дос и Дон 'т фор Екит Интервиевс

Ево више дос и не пратите током вашег интервјуа.

ДО: Делујте професионално. Као иу сваком другом интервјуу, понашајте се професионално у свом интервјуу за излазак. То не значи да не можете бити критични или нудити повратне информације о областима које требају посао - али избјегавајте да будете неугодни. И што је више могуће, будите позитивни - чак и ако нисте волели посао, сараднике или вибру компаније. Ако можете, покушајте дати барем један комплимент током разговора.

НЕ: Жалите се, одушкајте или будите непристојни. Размислите о овоме као о савјету "Уради: дјелуј професионално". Ваш излазни интервју није одговарајући тренутак да се жалите на сараднике, менаџере или задатке. Изнад свега, будите љубазни - у реду је изрећи критику, све док је она пристојно формулисана. У суштини, немојте бити зли или болни.

ДО: Поделите специфичне и корисне информације. Да ли је постојао проблем или ситуација која је убрзала ваш лов на посао и евентуални одлазак? То је нешто што можете споменути. Ако то учините, задржите је чињенично - усредсредите се на оно што се десило насупрот томе како се осјећате, и подијелите конкретне примјере. И, потрудите се да решавате проблеме, сугеришући решења где је то прикладно. На тај начин ћете звучати конструктивно, а не као жалилац.

ДО: Планирајте оно што ћете рећи. Желите да будете искрени у овом разговору, али такође не желите да кажете ништа што ће оставити вашег интервјуера лошим утиском. Вежбање онога што ћете рећи, пре интервјуа, осигурава да нисте погрешно изговорили или изразили погрешан одговор. Погледајте листу уобичајених питања за излазни интервју.

НЕ: Хвали се својим новим послом. То спада у категорију да није груб. Можете говорити о неким позитивним аспектима нове позиције - очигледно, одлазите из неког разлога, зар не? Али немојте претјерати. Уобичајено је да анкетари питају зашто одлазите. Ако то учините, можете истакнути позитиван аспект нове улоге - повећану плату, веће могућности, већи наслов, итд.

Немојте бити ситни. Украден ручак? Непријатан колега? То могу бити неки од разлога за ваш одлазак из компаније, али они се вероватно не квалификују као значајна информација коју ХР жели од интервјуа. И чини да изгледаш непрофесионално. Дакле, држите повратне информације суштинским, а не малим.