Сампле Екит Интервиев Куестионс

Када напустите посао, компанија може обавити излазни интервју, који је састанак између одјела за људске ресурсе компаније и запосленог који је грациозно поднио оставку или је укинут. Излазне интервјуе често захтевају политике одељења за људске ресурсе јер су одличан начин да компанија процени и континуирано побољша односе са својом радном снагом.

Сврха интервјуа за излазак

Компаније обављају интервјуе за излазак како би добили повратну информацију о послу који су запослени, радном окружењу и организацији. Они такође могу тражити детаље о томе зашто запослени одлази ако запослени поднесе оставку.

Излазни интервјуи су добар начин за компаније да боље задрже своје запослене и смање промет, чиме се задржавају трошкови запошљавања и ресурси потребни да би се запослени смањили.

Компаније користе много различитих метода и аналитичких алата за процену информација и повратних информација добијених из излазног интервјуа. Неки послодавци користе анкете и Ликертове скале, док други ангажују у дијалогу лично или преко телефона како би утврдили које су канцеларијске праксе биле ефикасније од других. Многе организације чак дозвољавају запосленима да излазе на своје рачуне путем интернета.

Интервјуска питања немају исправне или погрешне одговоре. Излазни интервју је ваша прилика да дате повратну информацију о свом послу, компанији и надзору који сте добили. Међутим, важно је бити уљудан и поштован, чак и ако не напуштате посао на најбољи начин. Ако потенцијални послодавац, након што прочита ваш животопис и пратећи радни век, одлучи да контактира свог послодавца да пита о вашем раду са њима, ваша сарадња у одговарању на питања из интервјуа може значити разлику између позитивног или негативног одговора.

Имајте на уму, такође, да би одјели за људске ресурсе жељели да будете искрени у размишљањима која дијелите с њима. Можда ћете желети да размислите двапут - а онда још два пута - пре него што баците надзорника или сарадника испод аутобуса. Дипломатија је ваша најбоља стратегија када одговарате на питања о вашем супервизору или другим члановима тима. Ако одржавате свој тон позитивним и фокусирате се на ствари које вам се свиђају у свом послу, добит ћете затварање и бити у могућности да кренете даље на свој сљедећи посао без жаљења.

Које компаније траже на интервјуима за излазак

Типична питања за излазни интервју укључују зашто одлазите, зашто сте одлучили да прихватите нову позицију, волите и не волите у канцеларији, да ли бисте нешто промијенили о компанији, да ли бисте препоручили компанију другима и које бисте приједлоге могли за побољшање.

Примјери питања за излазни интервју које можете чути укључују:

• Зашто напуштате посао?
• Који су били најважнији фактори у вашем одлучивању за нови посао? Плаћа? Предности? Пауза? Нешто друго?
• Да ли сте били задовољни својом платом?
• Шта кажете на пакет предности компаније? Да ли је било довољно?
• Да ли нешто што ваша нова компанија нуди да ова компанија не пружа?
• Шта вам се највише допало у послу?
• Шта вам се најмање допало у послу?
• Да ли је било ишта посебно изазовно са којим сте морали да се борите?
• Шта бисте променили у свом послу?

• Како сте се осјећали у вези надзора који сте добили?
• Да ли сте добили довољно обуке да бисте посао обавили ефикасно?
• Да ли сте добили довољну подршку да бисте ефикасно обављали свој посао?
• Шта мислите о повратним информацијама које сте добили од вашег менаџера?
• Шта вам се највише допало да радите за компанију?
• Шта вам се најмање допадало да радите за компанију?
• Да ли имате препоруке за компанију за будућност?
• Да ли бисте у будућности радили за компанију?
• Да ли бисте препоручили ову компанију потенцијалним запосленима?

• Који савет бисте дали својој замени ако бисте могли?
• Имате ли питања или коментара?

Иако више нећете радити у овој компанији, сада је ваша шанса да утичете на начин на који ваша замена посла, менаџер и функција компаније. Знајући која питања можете очекивати, можете припремити своје одговоре унапријед и осигурати да пружите продуктивне повратне информације и похвале гдје је то прикладно. И, пружањем достојанствених и позитивних одговора, такође ћете помоћи да се, док изађете на врата, осигура да ће фирма бити жао да вас види.