Топ 10 Дос и Дон'тс за тражење повишице

Није увек очигледно када, или како, тражити повишицу. Едуковати себе тако да можеш формулисати стратегију ће резултирати бољим исходом него да идеш слијепо и окренеш га. Иако ће понекад одговор на захтев за повишицу бити "да" или "не", без обзира на то како се питање поставља, правилно припремање пре него што направите предлог може увелико повећати ваше шансе за успех.

Десет савјета када тражите подизање

Ево листе топ 10 дос и не када је у питању тражење повишице.

1. Питајте након великог постигнућа. Управо сте постигли договор или сте дали велику продају? Време је да затражите повишицу плате. Искористите замах свог успјеха и можда ћете се наћи у идеалној позицији да тражите повећање плаће.

2. Написати, и вежбати, дневни ред. Не улазите у ваш састанак празних руку, а да претходно нисте припремили. Размислите о конкретним разлозима зашто заслужујете повишицу, записујете их и увјежбавате како бисте осигурали поуздану и увјерљиву испоруку. Поред навођења ваших постигнућа, можда ћете желети да поменете и недавну експанзију ваших одговорности на послу, додатне задатке које сте преузели, нове стратегије које сте усвојили, пројекте које сте предводили, и све планове које морате даље повећајте успех вашег одељења.

Можда ћете желети да размислите да откуцате и одштампате копију за шефа, тако да они могу да га прегледају и да разговарају са другим супервизорима ако је потребно.

3. У складу са тим извршите захтев. Упознајте се са политиком прегледа ваше компаније. Да ли обављају прегледе перформанси свака три месеца? Сваких шест месеци? Сваке године? Дискретно дискутујте са својим сарадницима или се консултујте са својим одељењем за људске ресурсе да бисте добили осећај за временски оквир. Ако је могуће, такође треба да покушате да ускладите свој захтев са финансијском путањом компаније.

Покушајте да питате када долази ново финансирање, када почиње нова фискална година, или када мислите да би ваш послодавац могао лако да утиче на повећање плата.

4. Обуци део. Чак и ако је ваша канцеларијска одећа скромна, када дође време за ваш састанак, требало би да погледате део. Узмите тих неколико минута да ставите кравату, пеглате блузу или извучете хаљине из ормара. Иако не желите да изгледате као да се превише трудите, изгледате углађени и професионални не могу да вас повреде, и само ће вам помоћи да се осећате више самопоуздано док будете чинили свој случај.

5. Имајте друге опције на задњем горионику. Нико не жели да чује “не” за одговор, али одбацивање може представљати прилику да се направи још један предлог. Да ли желите да се распитате о раду од куће један дан у недељи? Да ли вам је потребан нови мобилни телефон или лаптоп за ваше радне потребе? Да ли постоји конференција или догађај у индустрији који желите да присуствујете? Ваш шеф је вероватније да ће рећи „да“ за мањи захтев након што је рекао „не“ великом.

6, Не питајте путем е-поште. Иако је прихватљиво заказати састанак путем е-поште, заиста бисте требали разговарати о личном повишењу. То је најбољи начин да покажете да сте озбиљни и такође ће вам омогућити да процените реакцију вашег шефа на ваш захтев.

Само пошаљите свом шефу поруку е-поште, или питајте особно, када би могли имати времена слободно да расправљају о питању ваше плате. Можда чак видите да ли су доступни за састанак за ручак, који може бити добар избор за разговор.

7. Немојте питајте за време високог стреса. Користите здрав разум када се обраћате надзорнику о могућности повишице. Ако је ваш шеф посебно наглашен и преоптерећен, то вероватно није најбоље време за изношење те теме. Ако можете, сачекајте и питајте за вријеме затишја, или барем када видите да је ваш надзорник добро расположен.

8. Не дајте ултиматум ако нисте вољни да изгубите посао. Будите опрезни у вези са темом. Не желите да наиђете на сувише грубе или захтјевне. Наравно, будите сигурни и одлучни у свом захтјеву, али будите свјесни свог тона и усредоточите се на стрпљење, професионалност и разумијевање.

Будите опрезни са начином преговарања. Вероватно ћете желети да избегнете да га уоквирите на начин који звучи као захтев - "Треба ми то повишење, иначе!" - као што би требало да покушате да останете у добрим односима са својим шефом чак и ако кажу не.

9. Не користите информације о платама колега као разлог зашто бисте требали добити повишицу. Избегавајте да у вашој дискусији доносите трачеве у канцеларији. Чак и ако знате да неко зарађује више новца од вас, а ви мислите да заслужујете плату која је једнака или већа - препоручљиво је задржати ту врсту приватних информација из разговора. Једноставно није професионално и никад не знате да ли је оно што сте чули или чули истина. Уместо тога, усредсредите се на сопствено индивидуално искуство и достигнућа и зашто бисте требали добити повишицу у односу на властите заслуге, а не на основу онога што други људи добијају.

10. Немојте достављати превише личних информација. У идеалном случају, требало би да покушате да направите свој предлог на начин који се фокусира на разлоге због којих заслужујете повећање плате, а не зашто вам је то потребно. Постоје неке ствари које се боље не могу рећи када говорите о повећању плата. Осим ако имате изнимно познате односе са својим надређеним, добра је идеја да избјегавате навођење личних разлога, као да је ваш супруг изгубио посао, ако шаљете друго дијете на колеџ, или ако је инвестиција отишла лоше, и умјесто тога задржите нагласак на ономе што сте учинили да бисте заслужили повишицу.

Шта очекивати након што сте затражили подизање

Иако заиста желите одмах знати, немојте очекивати тренутни одговор. Осим ако нисте у веома малом предузећу, ваш менаџер можда неће имати овлашћење да вам подигне плату чак и ако то желе. Вероватно ће о томе морати да се разговара са људским ресурсима и / или другим менаџерима предузећа.

Не осећајте се лоше ако ваш захтев буде одбијен. Једноставно, у буџету не може бити новца за повећање плата, без обзира на то колико заслужено можете добити.

Многе компаније имају формалне политике компаније које одређују плате и повишице плата, тако да можда неће бити флексибилности да вам дају повишицу осим када сте подобни за једно под смерницама компаније.