• 2024-11-21

МАВНИ Програм

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Преглед садржаја:

Anonim

У 2008. години, секретар за одбрану одобрио је пилот програм под називом Војни приступи од виталног значаја за национални интерес (МАВНИ). Циљ програма био је да се појединци који су течно говорили на језицима које су америчке војске сматрале критичним, као и оне са обуком у здравству, уносе у Оружане снаге.

Овај програм је био усмерен на нерезидентне легалне имигранте који су законито живели у Сједињеним Америчким Државама најмање две године и иницирани су да повећају војну спремност. Током свог постојања у редове је ушло више од 10.000 људи, али је МАВНИ замрзнут у 2016. години.

Стандарди за нерегистровање

Стандарди квалификације за војну државу у САД, “Да би се придружили САД-уВојни, морате бити или амерички држављанин, или морате бити легалан стални имигрант, који физички живи у Сједињеним Државама, са зеленом картом."

И, генерално, то остаје истина - приручници за регрутовање дају исту изјаву. Међутим, програм МАВНИ је настојао да диверсификује војно особље мијењајући ове стандарде за одређене позиције.

Циљ је био да се запосле особе са потребним медицинским или стоматолошким вјештинама и обуком, као и особе са критичким вјештинама страног језика и културе. За узврат за њихову службу, они који су се пријавили за овај програм су могли да поднесу захтјев за америчко држављанство на убрзаној основи.

Америчка војска била је прва грана која је спровела програм 2009. године, а морнарица се придружила иницијативи убрзо након тога, иако је у цјелини војска била главна грана која је учествовала у МАВНИ.

Војни послови и МАВНИ

Здравствени радници који су се пријавили као официри (Војска је једина служба у којој се прво морају уписати појединци, прије него што похађају школу кандидата), били су дужни да служе или три године активне службе или шест година у резервама. Имигранти који су се пријавили на основу њихових језичких способности били су обавезни да служе најмање четири године активне дужности.

Учесници који нису успјели да издрже свој мандат могли би изгубити своје држављанство; у ствари, држављанство додељено као део програма МАВНИ могло би се укинути ако је лице издвојено из Оружаних снага под другим, а не часним условима пре петогодишње оцене.

МАВНИ Фрозен Неодређено

У 2012. години МАВНИ програм је обновљен, проширен и проширен поново у 2014. години.

У 2016. години, након примјене строжих захтјева за провјеру позадине, Обамина администрација је замрзнула програм, остављајући неколико тисућа регрута без икаквог начина за напредовање.

Услови МАВНИ програма захтијевали су од полазника да започну камп у року од три године од њиховог уписа. Већина задње серије МАВНИ регрута је истекла из службе док су чекали да се заврши процес провјере.

Године 2018. под управом Трампа, војска је почела да испушта војнике који су се пријавили у оквиру програма МАВНИ. Већини се, како се извјештава, не приопћава зашто су отпуштени, али је због тога угрожен њихов статус држављанства. Многи од њих су служили часно у Авганистану, Ираку и другим местима широм света.

Од јануара 2019. године, програм остаје затворен и изгледа да нема планова за његово оживљавање.


Занимљиви чланци

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Слојевитост је техника манипулације тржишта која се односи на подвала, пребацивање цијена дионица испред планираних трансакција, стварајући предност.

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Успешни лидери воде бригу о својим запосленима и остварују посао. Они дјелују са суосјећањем без обзира да ли су законски обавезни - или не. Погледајте шта то значи.

Лидери не воде увек

Лидери не воде увек

Важно је да лидери знају када да воде, али и да знају када треба да се повуку и нека други воде. Сазнајте зашто је то знак доброг вође.

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Да ли желите да знате шта чини лидера инспиративним? Сазнајте више о томе како извући инспирацију и мотивацију код људи које водите.

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Тимско поверење и иновације су градивни блокови успеха у свету брзине и промена. Ево три лидерска хака (приступа) да помогну.

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Користите ове цитате о карактеру, репутацији, узроцима потешкоћа у пословању и времену улагања када вам је потребна инспирација.