Како одговорити на тешка питања за интервју

Неопходно је да вам буду постављена нека тешка питања кад год интервјуишете нови посао. Иако не можете са сигурношћу знати која изазовна питања ће се појавити, постоји неколико заједничких могућности. Прочитајте даље да бисте сазнали како да одговорите на сва та тешка питања за интервју.

Припремите се за интервју тако што ћете прегледати свако питање и размотрити који би одговарајући одговор могао бити, на основу вашег искуства, вјештина и могућности за посао. Не постоје нужно исправни или погрешни одговори, али ћете морати узети у обзир захтјеве посла за који се пријављујете, своје снаге и културу компаније прије него што одговорите.

Тешка питања за интервју и одговори

Питања о сарадницима и супервизорима- Најбољи одговори

Анкетари ће вас питати о вашим искуствима са колегама и менаџерима како бисте утврдили колико ћете се добро уклопити у одређену групу. Покушајте да одржите позитиван преокрет на свим својим одговорима, чак и када сте у искушењу да критикујете некога са ким сте радили. Ево неколико примера:

• Реците ми о времену када сте морали да се суочите са колегом који није радио свој део посла. Шта сте радили и какав је био исход?
• Дајте ми пример времена када сте узели времена да подијелите постигнућа колеге или супервизора са другима.
• Реците ми о времену када нисте добро радили са супервизором. Какав је био исход и како бисте желели да промијените оно што се догодило?
• Јесте ли радили са неким кога вам се не свиђа? Ако јесте, како сте се носили с тим?
• Реците ми о времену када сте некоме помогли.

• Реците ми о времену када сте погрешно проценили особу.
• Како се слажете са старијим (млађим) сарадницима?

Питања о вашим способностима- Најбољи одговори

Менаџер запошљавања ће процењивати ваше способности током интервјуа, тако да он или она могу да покушају да утврде колико сте успешни у положају који тражите. Требало би размислити о конкретним примјерима позитивних исхода претходних радних мјеста. Ево неких примера питања:

• Опишите одлуку коју сте донели и која је пропала. Шта се догодило и зашто?
• Реците ми о времену које вам је било потребно да пренесете техничке информације не-техничкој публици.
• Реците ми о времену у којем сте радили на интерпретацији и презентацији података.
• Зашто мислите да ћете бити успјешни у овом послу?
• Реците ми о времену када сте учествовали у тиму. Која је била ваша улога и колико добро мислите да сте је испунили?
• Реците ми о времену када сте били суочени са конфликтним приоритетима. Како сте одредили највиши приоритет?

• Реците ми о времену када нисте успели.

Питања о вама - Најбољи одговори

Прикладно је да се нека лична питања постављају током интервјуа, све док су професионална и односе се на вашу способност да обавите посао. Као ова питања:

• Шта бисте ви урадили другачије да сте могли да започнете свој радни живот?
• Како уравнотежити живот и рад?
• Који је ваш преферирани начин комуникације - инстант порука, телефон или е-пошта?
• Да ли проверавате говорну пошту и е-пошту када сте на одмору?
• Која је твоја омиљена књига? А твој омиљени филм?
• Којој историјској личности се дивите и зашто?
• Ако бисте могли да изаберете некога (живог или покојног) са којим бисте ручали, ко би то био?
• Шта сте радили током овог шестомесечног јаза у запошљавању?
• Шта волиш радити за забаву?

• Шта вас је довело до овог тренутка у вашем животу?
• Да ли сматрате себе успешним?
• Шта вас инспирише у послу?
• Шта вас највише узбуђује у вези са положајем и шта мислите да би вам било тешко?
• Ко су ти који утичу на твој живот?

Питања о циљевима каријере - Најбољи одговори

Када вас анкетар пита о вашим циљевима у каријери, пожељет ћете пренијети своју амбицију за будућност и нагласити свој интерес за учење и растућу пригоду. Ваш анкетар можда жели да почнете са дипломирањем на факултету и објасните разлоге за сваку од ваших потеза у каријери. Такође, она или она могу тражити од вас да објасните процес размишљања који је ушао у доношење сваке од тих одлука. Додатно:

• Колико сати дневно / недељно треба да радите да бисте обавили посао?
• Ако останеш са својом тренутном фирмом, шта би ти био следећи потез?
• Како мерите успех?
• Опишите свој посао из снова.
• Опишите посао који би био ваша најгора ноћна мора.
• Ако сте били директор ове компаније, које би вам биле прве двије ствари које бисте радили?

Питања о раду са другим људима - Најбољи одговори

У било којој позицији, интеракција са вашим колегама је од суштинског значаја, и колико добро управљате својим односима са другима утиче на радно окружење за свакога. Анкетари ће постављати питања како би утврдили колико добро сте у могућности да радите са другима. На пример:

• Како бисте оцијенили вјештине, особине личности и радну етику кандидата примјеном техника понашања у интервјуима?
• Које технике сте користили за мотивисање подређених да побољшају перформансе?
• Да ли вам је угодно да водите групне дискусије на начин који укључује различите погледе и консензус?
• Како развијате удобан однос са клијентима и одређујете њихове преференције за производе и услуге?
• Да ли слушате активно и одлучно да охрабрите клијенте да поделе своја осећања и проблеме?

• Да ли сте направили и одржали тренинге који укључују публику у активно учење? Молим вас опишите.
• Како бисте пружили тешке вијести запосленику који је био циљано отпуштен?
• Реците ми о времену када сте посредовали у конфликтима између запослених или клијената.
• Да ли сте у могућности да решите жалбе клијената са стрпљењем и креативношћу?

Теже (и нека чудна) питања

Ова питања не спадају у неку одређену категорију и могу се чинити помало нервознима. Али вреди размотрити:

• Да ли сте узели ризик?
• Да си животиња, шта би ти био?
• Убеди ме да те запослим.
• Искључили смо тај сат на зиду. Зашто смо то урадили?
• Зашто вас не бих запослио?
• Шта ваш тренутни послодавац мисли да радите данас?

Питања за интервју послодаваца не треба питати

Нека од најтежих питања за интервју не би требало уопште да се постављају. То су позната као илегална питања за интервју и послодавци их не би требали питати током интервјуа за посао. Али, с времена на време се дешавају, па ево како да се позабавимо илегалним или неприкладним питањима.