Како одговорити на питања за интервју без правог одговора

Постоје нека питања за интервју која немају право - или погрешан - одговор. Који је најбољи начин да се на њих одговори? Нека од ових питања могу бити незгодна, тако да ће идеалан одговор зависити од питања и онога што менаџер запошљавања тражи.

Ево неколико различитих питања за интервју без правог одговора, са саветима за давање најбољих одговора.

Врсте питања за интервју без правог или погрешног одговора

Постоје три различите врсте питања за интервју:

• Хипотетичка питања
• Отворена питања
• Питања понашања

Хипотетичка питања за интервју

Хипотетичка питања као што су: "Како бисте израчунали количину тоалетног папира потребног да се обухвати стање у држави Нев Јерсеи?" осмишљени су да открију како мислите и размишљате.

Неће бити тачног одговора, али анкетари ће процењивати квалитет ваше логичке анализе.

Почните са постављањем питања како бисте прикупили што више информација од анкетара како бисте разјаснили проблем. На примјер, у горњем примјеру можете питати да ли би жељели да мјерење буде од сјевера према југу или истоку према западу.

Затим подијелите своје мисаоне процесе у рјешавању проблема. То може укључивати опис начина на који бисте прикупили информације које ће вам требати да бисте направили прорачун или ријешили проблем, као и стварни метод који бисте користили за израчунавање.

За горе наведени примјер, можете навести да бисте провјерили са географским ресурсима у Нев Јерсеиу да одредите дужину (или ширину) државе у миљама.

Након одређивања дужине тоалетног ткива у просјечном ваљку, онда бисте дужину стања претворили у миље на ноге и тај број подијелили са просјечним бројем стопала у роли тоалетног ткива како би се одредио број ваљака потребних за спан стате.

Отворена питања за интервјуе

Отворена питања као што су: "Зашто бисмо вас запослили?" или "Опиши се" такође нема прави одговор. Требало би да искористите ове прилике тако што ћете поделити своју најснажнију имовину са послодавцем.

Припремите се за отворена питања процјењујући захтјеве за свој циљни посао. Направите листу ваших средстава (као што су вјештине, знање, особне квалитете, цертификати, искуства) који одговарају кључним захтјевима посла. За свако релевантно средство размислите о примјеру како сте примијенили ту снагу да бисте одговорили на изазов, ријешили проблем или додали вриједност организацији.

Док одговарате на отворена питања као што су „Зашто да вас запослимо?“, То је такође добра стратегија да користите одговор не само да промовишете своје сопствене способности, већ и да укључите неку анализу засновану на потребама послодавца (консултативну) у разговор. Покушајте да одговорите на начин који показује да сте узбуђени што ћете понудити решење за послодавца: “Мисија КСИЗ-а је да пружи неуспоредиву изврсност у служби за кориснике, циљ који делим и који сам доследно постигао уз побољшање рејтинга клијената за 35 % у ФГ 20КСКС.

Поздравио бих прилику да вашој организацији пружите још већу добит из године у годину."

Питања о понашању у понашању

Питања понашања су осмишљена тако да утврде да ли имате одговарајуће вјештине, ставове или квалитете за успјех у одређеном послу. Ови типови упита често садрже главну фразу као што је: "Дајте ми пример када …"

У основи, постављањем ових питања испитивач покушава да утврди како ваше прошло понашање у тешкој или изазовној радној ситуацији може предвидети како ћете реаговати на ситуације под притиском са њиховом организацијом.

Сваки кандидат ће одговорити другачије на основу властитог искуства. Иако неће бити једног правог одговора, најбољи могући одговор ће бити онај који јасно упућује на специфичне случајеве у којима је понашање или вјештина у доказима.

Најбољи приступ је:

• Опишите ситуацију или изазов с којим сте се сусрели
• Повежите се са начином на који сте интервенисали, упућујући на дотичне вјештине или понашање
• Опишите исход, наглашавајући како сте остварили неки позитиван резултат или исход

Наравно, бит ће тешко унапријед припремити сва могућа питања понашања. Међутим, ако анализирате захтјеве свог циљног посла, можете предвидјети многе квалитете које ће послодавци усмјерити с питањима понашања - квалитете као што су сналажљивост, водство, тимски рад, креативност или снажна радна етика.

Осим тога, ако прегледате сваки цитат из свог животописа и размислите о својим успесима у свакој улози и снагама које су вам омогућиле да успете, спремни сте да одговорите са специфичностима на многа питања о понашању.