Тешка питања за интервју за посао и најбољи одговори

Припрема за интервју за посао значи бити спреман да одговори на основна питања интервјуа које поставља готово сваки менаџер за запошљавање - али то такођер значи и предвиђање изазовнијих питања. Чини се да интервјуи за посао увијек имају барем неколико тешких питања.

Ова тежа питања имају сврху: дају интервјуеру дубљи смисао о томе ко сте и да ли сте добро за компанију.

Неки су трик питања, а други су дизајнирани да вас на лицу места виде како реагујете. Затим, постоје они који немају исправан или погрешан одговор; ова питања имају за циљ да покажу како ви мислите. Са тим, како реагујете је важно колико и оно што кажете када одговорите.

Ево неких од најтежих питања за интервју које послодавци постављају, заједно са саветима о томе како одговорити и узорак одговора.

Питања личности

Припрема за интервју је добра шанса да се преиспитате. Анкетар жели да види коју врсту личности имате. Ова питања стижу до тог језгра и упознају се са оним ко сте на личном нивоу. Ваш одговор ће помоћи анкетару да одреди да ли се добро слажете са оним што организација тражи у запосленим радницима.

• Да ли сте вољни да пропаднете?
• Да ли имаш било какву петљу?
• Како се носите са стресом?
• Ако бисте могли да оживите последњих 10 година свог живота, шта бисте ви урадили?
• Шта те мотивише?
• Јесте ли срећни?

Питања "слабости"

Ах, "Која је твоја највећа слабост?" куестионс! Они су болни, али анкетари воле да их питају, и морате бити спремни са добрим одговором.

Желе да будете искрени, али не морате копати у своју мрачну прошлост или откривати све.

Постоји добар начин и лош начин да се одговори на ова питања. Једно је сигурно: никада не треба рећи: "Немам их." Такође је лоша идеја понудити одговоре у облику конзерва, као што су: "Ја сам перфекциониста." (Испитивач ће с правом посумњати да то не сматрате слабошћу и да ћете питање поставити као губитак - или горе, судите што сте кавезни.)

Најбољи начин да одговорите на питања о слабостима је да будете искрени, позитивни и фокусирани на рјешења.

Изаберите слабост која не би била прекидач посла, а затим опишите како сте је савладали.

На пример, опишите време када сте схватили да су ваше вештине потребне и да причате о томе шта сте урадили да бисте побољшали себе.

• Да ли сте научили из својих грешака?
• Шта људи најчешће критикују о вама?
• Шта је било највеће разочарање у твом животу?
• Шта је најгора ствар са којом си се извукао?

Претходна радна питања

Послодавци желе да стекну осећај како се носите са ситуацијама на радном месту и шта мислите о својим колегама. Ова питања се осврћу на ваше послове и добра је идеја да будете спремни да одговорите на њих.

Покушајте да не кажете много негативних ствари, али - ако то учините - ставите позитиван спин на њих. Не желиш да изгледаш као вхинер или онај тип у канцеларији који се не може слагати ни са ким!

• Разговарајте о питањима везаним за рјешавање проблема на задњем послу.
• Шта сте волели или што вам се не свиђа код вашег претходног посла?
• Како је било радити са вашим супервизором?
• Ко је био твој најбољи шеф и ко је био најгори?

Питања "Зашто одлазите"

Питања о томе зашто тражите посао су међу најтежим с којима ћете се суочити, посебно ако су околности мање од позитивних. Поштен, добро промишљен одговор може вас довести до овог круга испитивања.

Нарочито ако сте отпуштени, важно је да имате стратегију која ће се бавити питањима о томе зашто сте напустили свој претходни посао. Најбоља пракса је да остане једноставна, да остане позитивна и да се заврши са оптимистичном нотом.

Показивање ваше спремности за нови правац у вашем животу може окренути негативно искуство. Будите сигурни у овај одговор.

• Зашто сте заинтересовани за посао нижег нивоа?
• Зашто желите да промените посао?
• Зашто си остао без посла?
• Зашто сте отпуштени?

Тешка питања о послу

Ова рунда питања је покушај да се испита како бисте радили у окружењу компаније. Свако радно мјесто се разликује у очекивањима својих запослених, али искрени одговори могу помоћи у премошћивању било каквих недостатака.

• Да ли сте прекомерно квалификовани за овај посао?
• Како би ти то средио ако твој шеф није био у праву?
• Колико очекујете да ћете бити плаћени?
• Реците ми нешто о нечему што бисте радили другачије на послу.
• Шта очекујете од супервизора?

Трицки Интервиев Куестионс

Мораћете мало да размислите о томе како да одговорите на ова питања, а они су само неки од примера лукавих питања. Много пута интервјуер жели да види колико добро реагујете на промјењиво окружење и колико брзо можете размишљати на ногама.

Припремите се са неколико одговора на најчешћа питања, али и будите спремни за нешто потпуно изван зида. Ако је потребно, поновите питање док долазите до одговора. То је одличан трик јер вам даје времена да размислите.

Питања без правих или погрешних одговора (нпр., "Опишите се," или "Како бисте израчунали количину тоалетног папира потребног за прелазак преко државе Нев Иорк?") Могу бити посебно незгодни. Ево неколико примјера:

• Причај ми о послу из снова.
• Где још разговараш?
• Зашто да ризикујем?
• Због чега би смо вас запослили?
• Зашто вас не бисмо запослили?

Шта учинити ако немате одговор

Понекад, упркос свим припремама које можете да урадите за разговор, једноставно немате одговор или не можете да се сетите нечега што бисте одмах рекли. То се дешава чешће него што мислите.

Не паничи! Када не можете одмах да одговорите на питање интервјуа, циљ је да купите себи неко време. Не журите. Удахни дубоко. Затражите појашњење ако вам је потребно. И ако се горе погорша, употријебите своје накнадно писмо као начин да одговорите једном када будете имали времена да истражите и формулишете одговор.