Савјети који ће вам помоћи да заједно с шефом дођете

У једној или другој фази ваше каријере, јавит ћете се менаџеру, особи с којом волите - или не тако њежно - назвати шефа. Односи које ви стварате, негујете и управљате, како са вашим непосредним шефом, тако и са другим менаџерима и запосленима у компанијама, критични су за ваш радни успех и напредак у каријери.

И суочите се са тим, свидело вам се то или не, ви сте задужени за ваш однос са шефом. Нико никада неће поделити толико бриге као што то чините да вам квалитет односа помаже да постигнете своје циљеве. У исто време, ваш шеф има информације које су вам потребне да бисте успели. Он не може обавити свој посао или остварити своје циљеве без ваше помоћи.

Дакле, ваш менаџер дели критичку међузависност са вама. Ако не извршите свој посао, циљеве и потребан допринос, ваш менаџер никада неће засјати за своје укупне одговорности. Нећете напредовати без информација, перспективе, искуства и подршке вашег менаџера. Ти си фундаментално испреплетени тим.

Упркос томе што то знају, менаџери долазе у свим величинама и са свим могућим нивоима вештине и ефикасности. Неки менаџери су само лоши шефови; други нису свјесни онога што вам је потребно. Управљање је изазовно, али у коначници, вриједно вашег времена.

Како развити ефикасан однос са шефом

Ови кораци ће вам помоћи да развијете позитиван, сталан, подржавајући однос са вашим шефом - однос који вам добро служи, ваш менаџер добро, и, као последица тога, ваша организација добро.

1. Први корак у управљању је развијање позитивног односа са вашим шефом. Односи се заснивају на поверењу.

Уради оно што кажеш. Задржите временске обавезе. Никада не слепите свог менаџера са изненађењима која сте могли да предвидите или спречите. Будите информисани о својим пројектима и интеракцији са остатком организације.

Реците шефу када сте направили грешку или је неко од ваших извештача направио грешку. Прекривање не доприноси ефикасном односу. Лажи или напори да се доведе у заблуду увијек резултирају додатним стресом за вас док се бринете да ћете се "ухватити" или некако клизнути у досљедности ваше приче. Комуницирајте дневно или недељно да бисте изградили однос.

Упознајте свог менаџера као особу - она ​​је ипак једна. Она дијели људско искуство, баш као и ти, са свим својим радостима и тугама.

2. Схватите да успјех на послу није само за вас; ставите потребе вашег шефа у центар вашег универзума. Идентификујте подручја слабости или највећих изазова вашег шефа и питајте шта можете учинити да помогнете. Које су највеће бриге вашег шефа; како ваш допринос може ублажити ове проблеме?

Разумите циљеве и приоритете вашег шефа. Ставите нагласак у свом послу како би одговарали њеним приоритетима. Размислите о укупном успјеху вашег одјела и твртке, а не само о свом уском свијету на послу.

3.Потражите и фокусирајте се на "најбоље" дијелове вашег шефа; скоро сваки шеф има добре и лоше стране. Када сте негативни према свом шефу, тенденција је да се фокусирате на његове најгоре особине и недостатке. Ово није ни позитивно за вашу радну срећу нити за ваше изгледе за успех у вашој организацији.

Уместо тога, похвалите свог шефа на нечему што добро ради. Обезбедите позитивно признање за допринос вашем успеху. Нека ваш шеф буде вредан. Зар ти то не желиш од њега за тебе?

4. Ваш шеф се вероватно неће променити; она може изабрати да се промијени, али је особа која се појављује на послу сваки дан уложила године и године труда да је креира. И, ко је ваш шеф радио за њу у прошлости и учврстио њене поступке и веровања.

Уместо да покушате да промените свог шефа, фокусирајте се на покушај разумевања стила рада вашег шефа. Идентификујте шта она вреднује у запосленом. Да ли воли честе комуникације, самосталне запослене, писане захтјеве прије састанака или неформални разговор док пролазите ходником? Преференције вашег шефа су важне и што их боље разумете, боље ћете радити са њом.

5. Научити како читати расположења и реакције вашег шефа је такође користан приступ за ефикаснију комуникацију с њим. Постоје случајеви када не желите увести нове идеје; ако је заокупљен израдом бројева за овај мјесец, ваша идеја за побољшање од шест мјесеци можда неће бити правовремена.

Проблеми код куће или код рођака у недостатку здравља утичу на свако ваше понашање на радном мјесту и отвореност за расправу о побољшању. Осим тога, ако ваш шеф редовно реагује на исти начин на сличне идеје, истражите оно што он у основи воли или не воли у вашим приједлозима.

6. Учите од свог шефа. Иако неки дан можда неће бити тако, ваш шеф има много тога да вас научи. Цијенимо да је промовисана зато што је ваша организација пронашла аспекте њеног рада, акција и / или стила управљања.

Промоције су обично резултат ефективног рада и успјешних доприноса. Дакле, постављајте питања како бисте учили и слушали више него што говорите да бисте развили ефикасан однос са својим шефом.

7. Питајте свог шефа за повратну информацију. Нека шеф игра улогу тренера и ментора.

Запамтите да ваш шеф не може читати ваше мисли. Омогућите му да вам понуди признање за ваш одличан наступ. Постарајте се да зна шта сте постигли. Направите простор у свом разговору да бисте га похвалили и захвалили.

8. Вреднује време свог шефа. Покушајте да закажете, барем, седмични састанак током којег сте припремљени са списком онога што вам је потребно и вашим питањима. То му омогућава да обавља посао без редовног прекида.

9. Везите свој посао, своје захтјеве и свој пројектни смјер према циљевима вашег шефа и компаније. Када дајете предлоге свом шефу, покушајте да видите већу слику. Постоје многи разлози зашто се ваш приједлог не може усвојити: ресурси, вријеме, циљеви и визија. Одржавајте строгу поверљивост.

10. У вашем односу са шефом, понекад се не слажете и понекад доживљавате емотивну реакцију. Немојте се љутити. Немојте претити да одете.

Неслагање је у реду; несклад није. Преболети. Морате се помирити са чињеницом да ваш шеф има више ауторитета и моћи него ви. Мало је вероватно да ћете увек успети.

Користите ове савете да бисте изградили снажан ефекат са својим шефом.