Одустајање од посла за личне разлоге

Када треба да поднесете оставку на посао из личних разлога, може бити тешко да знате како да кажете свом послодавцу и колико информација треба да поделите.

Изненађујуће, не морате обавезно достављати податке свом послодавцу. На пример, можете једноставно да кажете да одлазите из личних разлога или из породичних разлога.

У другим случајевима, можда ћете желети да наведете разлог. На пример, ако одлазите због породичне болести или ћете бити родитељ који остаје код куће, можете то да поделите.

Да вам помогнемо у процесу, ево неколико савета о томе како да поднесете оставку, како да кажете свом шефу, и како да останете у добрим односима са компанијом након што одете.

Колико треба дијелити

Може бити тешко знати колико можете подијелити са својим послодавцем о томе зашто одлазите. Ако сте уопште узнемирени због дељења разлога, једноставно реците да одлазите из личних разлога. То ће показати вашем шефу да не одлазите јер сте незадовољни компанијом.

Ако мислите да можете поново да се пријавите за посао у компанији када се ваши лични проблеми реше, можда ћете пружити мало више детаља. На пример, ако поднесете оставку јер ћете бити родитељ који остаје код куће на неколико година, можете објаснити ово свом шефу.

Ако заиста поднесете оставку јер нисте задовољни својим послом, не улазите у детаље о томе. Желите да одржите добар однос са компанијом (и вашим супервизором) тако да их можете користити као референцу. У овом случају, можете користити нејасан језик који одлазите из личних разлога.

Процес оставке

Приликом оставке из личних разлога, увек желите прво да разговарате са шефом, лично. Можете одлучити да ли желите да му или њој дате личне податке о томе зашто одлазите.

Након разговора са шефом, пратите писмо оставке свом шефу, као и представника за људске ресурсе. Можете одабрати колико ћете подијелити с људским ресурсима о томе зашто одлазите, али објасните да одлазите из особних разлога и укључите детаље о томе када ћете отићи. Ако је могуће, понудите помоћ током транзиције. Само запамтите у оба писма да не будете претјерано сложни, желите да писмо остане кратко.

Ако нисте сигурни како да напишете писмо, у реду је користити узорак оставке.

Бити позитиван

Кључно је да будете позитивни када дискутујете о компанији и вашем послу. Не постоји ништа што би се могло добити тиме што би било негативно, а све изгубити.

Низ пут, ваш послодавац ће можда морати да служи као референца за вас или можда желите писмо препоруке од њега или ње. Такође, не желите да кажете оно што кажете о свом послодавцу да угрозите будуће прилике за запослење ако се изјави да сте негативни.

Чак и ако мрзиш свој посао, мрзиш компанију, или је плата страшна, не би требало да спомињеш ништа од тога у писму или разговору са шефом.

Други начини напуштања посла

Иако је најбољи начин да поднесете оставку да лично кажете свом послодавцу, а затим да се јавите службеним писмом о оставци, понекад се лична питања појављују брзо и присиљени сте да поднесете оставку у журби.

Када постоје олакшавајуће околности, можда ћете морати да поднесете оставку на телефон или пошаљете поруку е-поште. Међутим, то нису професионални начини да се поднесе оставка. Ове методе користите само у ванредним ситуацијама.

Идеално би било да свом послодавцу дате отказ најмање два тједна. То је прихваћено професионално и љубазно понашање на радном мјесту. Међутим, у неким околностима, морат ћете дати мање напомене, али само ако је хитно. Увек желите да људима дате што више времена да се прилагодите вашем одласку.