Да ли је одустајање без обавештења прихватљиво?

У нормалним околностима, типично је да се два тједна обавијести послодавца када напустите посао. Може бити и дуже ако сте обухваћени уговором о раду који прописује колико дуго требате остати.

Међутим, постоје неке прилике када морате да поднесете оставку без обавештења, или да дате отказ мање од две недеље. Прочитајте испод за савет о томе када треба (и не треба) да напустите посао без обавештења.

Требате ли престати без обавештења?

Запослени који нису обухваћени уговором о раду запослени су по вољи, што значи да ни ви ни ваша компанија, ако се одлучите да вас раскине, морају дати отказни рок прије престанка радног односа. Међутим, сматра се да је добар етикет да ваш послодавац зна да напуштате посао.

Кратак одговор је, да, требало би да дате одговарајуће обавештење кад год је то могуће. Давање обавештења омогућава вашем послодавцу да планира ваш одлазак, да запосли замену и да настави да послује са што мање поремећаја када вас нема.

Дужи одговор је да, у неким случајевима, можда неће бити могуће остати у току трајања. Важно је размотрити могућност боравка пре него што изађете без кратког времена.

Када не можеш остати

Понекад може бити тешко или чак немогуће остати на послу. Разговарао сам са неколико људи који су напустили посао без давања обавештења од две недеље и нису били сигурни у последице.

Једна особа је одлучила да одустане након што је само недељу дана била на послу. У овој ситуацији, није било много битно што он није дао обавијест послодавцу јер је он био тамо тако кратко. Предложио сам да он уопште не помиње ову позицију када се пријављује за нова радна места.

Друга особа је једног дана једноставно остала касно на послу, очистила своју кабину и оставила писмо оставке на столу свог надзорника. Писмо се извинило што није дало никакво обавештење и рекла да треба одмах да поднесе оставку.

Било би мудрије када би околности дозвољавале да је прво разговарала са својим шефом, а онда послала послодавцу писмо оставке којим се извињава што не даје много напомена, а не напушта без икаквог обавештења. Иако разговор о напуштању посла може бити тежак, може бити глатко ако је могуће узети времена да се објасни зашто је то лично.

Ако је то тешка ситуација на послу, можда није мудро разговарати о њој, осим ако постоји могућност да се промијени што се догађа, тако да можете остати. Међутим, ако је то из личних разлога, већина људи ће схватити да се ствари могу догодити изван наше контроле.

Велика породична или лична болест, на пример, може се десити неочекивано. Непријатељско радно окружење је још један примјер када би могло бити превише тешко остати.

Како напуштање утиче на тражење посла

Са особом која је напустила писмо "И куит" на радном столу свог менадзера, настаце проблеми када запоцне нову потрагу за послом. Сумњам да ће добити добру препоруку од компаније да престане без најаве.

То значи да ће морати нешто објаснити потенцијалним послодавцима, и увијек је лакше кренути даље када сте оставили своју задњу позицију у добрим односима.

Ако имате нови посао, то није тако проблематично. Требало би да можете да користите референце вашег новог послодавца, или од професионалног контакта или бившег колеге, следећи пут када тражите посао.

Када је прихватљиво да не дате обавештење

С тим у вези, може бити тренутака када је то превише тешко остати. Две недеље могу бити веома дуго када сте у стресној ситуацији. Или могу постојати лични разлози који онемогућавају да наставите са радом.

Писмо о оставци без обавештења Узорак

Пример за е-пошту без обавештења (текстуална верзија)

Субјецт: Оставка - Памела Давис

Драги Кен, Жао ми је што вас морам обавестити да морам да поднесем своју тренутну оставку са свог положаја у ДЕФ компанији. Иако ценим прилику коју сам имао са вашом групом, нажалост нисам у могућности да испуњавам своје дужности у овом тренутку.

Хвала на разумевању.

С поштовањем, Пам Давис

(555) 222-3333

дависп@емаил.цом

1:39

Гледајте сада: 7 савјета за прекид посла

Више узорака писама о оставци

Ево још примера писама о оставци које треба користити приликом напуштања са кратким или без обавештења:

• Писмо о оставци - без обавештења
• Писмо о оставци - лични разлози (тренутна оставка)
• Писмо о оставци - кратка обавијест
• Емаил Ресигнатион Леттер

Ендинг Емплоимент

Било да одлучите да дате обавештење или не, вероватно ће бити ствари о којима ћете морати да разговарате са својим послодавцем или одељењем за људске ресурсе. То укључује накнаду због неискоришћеног одмора или боловања, последњу плату, престанак бенефиција за запослене, пензионе планове и евентуално добијање референце.