Начини на које родитељи хеликоптера могу наудити каријери дјеце

Често се каже да су коријени и крила два од највреднијих ствари које родитељи могу дати својој дјеци - коријени да знају гдје се налази дом и крила која могу сама одлетјети. Постоје неке маме и тате који су добро прошли са првим делом те директиве, али су имали велике потешкоће са другом. Ми их познајемо као родитеље хеликоптера, термин који се даје људима који управљају животом своје дјеце, чак и када улазе у своје двадесете.

Родитељи хеликоптера, иако су у већини случајева добронамерни, могу значајно да наносе штету својој деци док постају одрасли и почињу каријеру. Дјеца која су одувијек одлучивала за своје родитеље често им је тешко сама напредовати без надзора маме и тате. Њима недостаје самопоуздање и можда немају вештине критичког размишљања које су им потребне за доношење одлука и решавање проблема.

Родитељи који својој деци не уливају самопоуздање за летење, чине им велику штету - ону која може зауставити њихов напредак у независној одраслој доби. Иако је најбоље почети рано када је ријеч о давању вјештинама које су им потребне за самостални одлазак, постоје ствари које можете учинити како бисте им помогли да се крећу напријед чак и ако се надвлада над њима док су били млади.

1. Немојте вршити притисак на дијете да изабере одређено занимање

Колико год можда мислите да боље познајете своје дијете него што се он сам зна, немојте му рећи коју каријеру треба изабрати. Немојте јој рећи да бира погрешну каријеру чак и ако тако мислите. Умјесто тога, научите дијете како да изабере каријеру. Охрабрите је да добије помоћ од службе за каријеру ако је на факултету или од савјетника за усмјеравање ако је у средњој школи.

2. Немојте писати наставак вашег дјетета

Знати како да напишете свој животопис је важна вештина. Свако треба да зна како да то уради или како да тражи помоћ од неког ко га може научити. Ако му напишете животопис свог детета, он никада неће научити како да то уради сам.

3. Не пријављујте се за посао у име вашег дјетета

Никада се не пријављујте за посао за било кога осим за себе. Подношење захтева за посао оснажит ће ваше дијете и допустити јој да преузме властиту каријеру. Ако случајно наиђете на посао за који мислите да би могао бити заинтересиран, можете је упозорити на његову доступност, али то је све што требате учинити.

4. Не пратите своје дијете на разговору за посао

Покушајте да замислите како то изгледа послодавцу када кандидат за посао дође на разговор са мамом или татом. Хоће ли мислити да је то "независно људско биће на које могу рачунати да дође на посао сваки дан и ради свој посао" или ће помислити "да је то нетко тко не може ништа без помоћи родитеља"? Мало је вероватно да ће послодавац желети да запосли ваше дете ако не може сам да дође до интервјуа.

5. Не будите своје дете за посао

Попут многих раних двадесет и неколико година, ваша млада одрасла особа може уживати у касном спавању. Та жеља би могла ометати потребу послодавца да има радника који је тачан. Крајњи резултат може бити укор од шефа или још горе. Шта бисте ви, као родитељ, требали учинити? Можда купите свом детету сат са алармом, али постоји добра шанса да има паметни телефон са једним инсталираним на њему. Оно што не би требало да урадите је да сваког дана пробудите дете. Мора научити да се пробуди на вријеме и да дође на посао када је планирана да буде тамо.

То је део одрастања. Ако то не може, мораће да трпи последице и надам се да ће од њих да учи.

6. Помозите свом детету да изгради сопствену мрежу

Постоји танка линија између употребе веза за проналажење посла за ваше дете и помоћи му да изгради мрежу. Ако желите да научите своје дијете како да се правилно умрежава, питајте особу с којом желите да га повежете за дозволу да ваше дијете ступи у контакт с њом. Никада не смијете дијелити никоме податке о контакту без претходног постављања питања. Направите увод, али пустите своје дете да уради остало, на пример, пошаљите резиме или договорите састанак.

7. Никад не ступите у контакт са послодавцем вашег дјетета

Осим у тешким околностима, нпр. Ако је ваше дијете физички неспособно да говори у своје име, треба ли у његово име разговарати с послодавцем вашег дјетета. Не позивајте болесно за ваше дијете. Не прилазите шефу свог детета о проблему који има на послу. Суздржите се од интервенције на било који начин са њеним животом на послу.