Тимовима које свака организација треба

Тимски рад, ефикасни радни тимови и теам буилдинг су популарне теме у данашњим организацијама. Успешан тимски рад подстиче остваривање ваших стратешких циљева. Ефикасни радни тимови повећавају постигнућа појединих запослених и омогућавају вам да боље служите клијентима.

Неке организације, као што је софтверска компанија за развој производа, формулисане су у тимове који развијају производе. Друге организације се не могу лако ослонити на окружење тима и структуриране су око одјела као што су маркетинг или људски ресурси. Али, чак и ово последње може имати користи од додавања неколико тимова.

Дакле, ако експериментишете са текућим тимовима, почните са неколико да бисте утврдили које активности тима ваша организација може да подржи. Тимовима су потребни ресурси, а посебно вријеме запосленика. Својим запосленицима ћете желети да истражите типове тимова које би они могли да уживају и на којима највише доприносе.

На пример, софтверска компанија има филантропски тим који одлучује о давању у оквиру компаније СТЕМ (подстицање деце да узму науку, технологију, инжењеринг и часове математике како би их припремили за каријеру у овим областима). Тим одређује примаоце за 50.000 долара годишње или више од годишње филантропије коју компанија даје.

Тим организује и донације за добробит животиња, за породице које су им потребне током празника, за изградњу домова за Хабитат фор Хуманити и још много тога.

У другој компанији, формиран је тим за препознавање како би запосленици могли да препознају добар рад, доприносе и тимски рад.

Када су радни тимови ефикасни?

Радни тимови су прилика за запослене да науче водство и тимске вјештине. Они запосленима широм ваше организације дају шансу да раде са запосленима које они не виде увек. Они запосленима пружају шансу да буду део нечега што је веће од њих самих или њиховог посла.

Ваши радни тимови су најефикаснији када:

• разнолика група запослених је у могућности да учествује,
• ограничавате број тимова на којима може да учествује било који запосленик тако да ширите могућности у многим запосленима,
• тимови успостављају редовни распоред састанака,
• потребно вам је периодично постављање циљева тима,
• записници или биљешке се објављују на састанцима тима или пројектима, и
• тимови се самоувећују тако што редовно додају нове запосленике. Другим речима, запослени у тимовима редовно се мењају тако да више запослених има прилику да служе у тиму.

Примери тимова који ће имати користи од многих организација

Постоји пет радних тимова које свака организација треба. Организације су спроводиле много различитих приступа тимским улогама и одговорностима. Различите организације такођер могу различито групирати одговорности.

На пример, од одбора за безбедност је тражено да преузме одговорност за здравље запослених у једној организацији. Тим је одбио, уместо да је додао одговорност за животну средину. Формирана је још једна група која је била више заинтересована за веллнесс.

Имајући ово на уму, ово су пет тимова који се најчешће препоручују. Они имају бесконачну доброту када су добро подржани и овлашћени да предузму акцију.

Руководство тим

Често су виши руководиоци организације или руководиоци одељења тим руководилаца група која мора да се удружи да би водила вашу организацију. Руководећи тим је одговоран за стратешки правац ваше организације, тим руководства планира, поставља циљеве, даје смернице и управља вашом организацијом.

Мотивација или тим моралног особља

Познат по различитим именима у различитим организацијама, тим за морал запослених. Комитет за активности запослених, или одбор за планирање догађаја (три заједничка имена тимова), планира и спроводи догађаје и активности које изграђују позитиван дух међу запосленима.

Одговорности тима могу укључивати активности као што су организовање посластица за запослене, планирање пикника за компаније, прикупљање средстава за лоше запослене и прикупљање средстава за филантропске узроке.

Тим води прославу прекретница у компанијама, рођендане запослених и долазак нових беба. Тим спонзорира спортске тимове компаније. Можете се забавити са овим тимом јер је једина граница тима машта чланова тима и жеље ваших запослених.

Тим за безбедност и заштиту животне средине

Тим обезбеђује безбедност запослених на радном месту. Тим преузима водећу улогу у обуци у области безбедности, месечним разговорима о безбедности и ревизији организације домаћинства, безбедности и радног места. Препоруке и лидерство у области рециклирања и заштите животне средине обезбеђује и тим.

Запослени Веллнесс тим

Веллнесс тим се фокусира на здравље и фитнес за запослене. Најпопуларније активности укључују клубове за шетњу, вођење тимова и периодично тестирање здравствених проблема као што је скрининг високог крвног притиска. Веллнесс тим може да спонзорише веллнесс активности као што су како направити буџет или ручак и научити о инвестиционим производима - а не инвестициони савет.

У многим компанијама, веллнесс тим спонзорише изазове. У производној компанији, тим је поставио изазов за шетњу како би охрабрио запослене да ходају више. Сваки учесник је добио педометар који је свакодневно преузет на послу. На крају изазова, сваком запосленом који је испунио циљеве истезања добио је купон за пар атлетских ципела.

Тим за културу и комуникације

Тим ради на дефинисању и креирању дефинисане културе компаније неопходне за успех ваше организације. Тим такође подстиче двосмерну комуникацију у вашој организацији како би се осигурало да запослени унесу податке у ланац командовања.

Тим може спонзорисати месечни билтен, недељно ажурирање компаније, кварталне анкете о задовољству запослених и процес предлагања запослених.

Покрените неколико тимова компанија, можда неколико њих, и негујте њихов успех. Када запослени виде успешне тимове, више запослених постаје заинтересовано за рад у тимовима. Тимови чине компанију бољим местом за рад и пружају могућност за стварну укљученост и посвећеност запослених.

Тимови стварају разлику на радном мјесту, било да се ради о тимовима који су у току или тиму који је формиран да би постигао једну сврху. Успешни тимови помажу вам да изградите прави осећај тимског рада у вашој организацији. Почните са овим за одличан успех.