Шта је напредовање у каријери? - Како се померати на послу

Напредовање у каријери се односи на напредовање каријере. Појединац може напредовати преласком са почетног нивоа на руководећу позицију у оквиру исте области, на пример, или са једног занимања на друго.

Успон корпоративне љествице унутар истог занимања може бити резултат стицања искуства и евентуалног завршетка додатне обуке. Када неко напредује промјеном каријере, та особа може прећи на сродну професију која има веће образовне захтјеве и одговорности. Један од примера би био помоћник за физикалну терапију који иде у школу да постане асистент физичке терапије. Први посао захтева само средњу школу, а други степен сарадника.

Зашто морате знати о напредовању

Када истражујете занимање о којем размишљате, научите о могућностима напредовања које ће бити доступне након стицања искуства. Ако жудите за новим изазовима и повећањем одговорности, каријера која нема прилике за раст ће временом постати досадна. Ускоро ће услиједити незадовољство каријером. Ако нема места за кретање, можда ћете морати да се иселите. Промена каријере није лака - потребно је време, енергија и новац - што објашњава зашто су многи људи заглављени у незадовољавајућим каријерама. Боље је унапријед знати да ли постоје могућности за раст.

Приликом читања описа занимања потражите информације о могућностима напредовања. Проводите информативне разговоре са људима који тренутно раде на терену, посебно са особама са много искуства. Питајте их како су њихове каријере напредовале од када су почеле да раде. Како су се њихови почетни послови разликовали од онога што сада раде? Распитајте се о томе шта очекују да ће радити у будућности. Да ли се они надају да ће се још више попети на организациону лествицу или су забринути да су у слијепој позицији?

Такође, питајте људе које интервјуишете о њиховим тежњама. Не користе сви они који имају прилику да напредују. Запамтите, такође, да присуство прилике за напредовање, не значи нужно да ћете имати шефа који ће вам дати шансу да расте. Да бисте напредовали у свом послу, можда ћете морати да пронађете нови који вам нуди мобилност.

Како напредовати на послу

Ако радите у занимању које нуди прилике за напредовање и ваш послодавац је спреман да промовише изнутра, ево неких ствари које можете да учините како би вам помогли да их искористите:

• Питајте свог шефа за изазовније пројекте. То ће вам омогућити да покажете своју спремност да преузмете више одговорности и пружите вам шансу да докажете своју способност да то поднесете.
• Редовно проверавајте интерне листе послова за позиције вишег нивоа и примењујте их на оне за које сте квалификовани. Будите сигурни да будете искрени са собом када процењујете своје способности. Неки људи имају тенденцију да подцјењују своје квалификације, док се други ослањају на своје.
• Понудите помоћ колегама, укључујући и вашег шефа, са сложеним пројектима. На тај начин ћете илустровати да сте тимски играч и да сте спремни да напредујете када је то потребно.

• Питајте некога са више искуства, на пример, вашег ментора, за савет о напредовању у каријери. Он или она ће вам моћи дати корисне напомене. Добијање смерница о таквим стварима је један од најбољих разлога за ментора. Ако га већ немате, покушајте да успоставите тај однос што је прије могуће.
• Сазнајте које додатне обуке и сертификати могу да вам помогну да напредујете у својој каријери, а затим их пратите ако је могуће. Распитајте се о политици за надокнаду трошкова школарине вашег послодавца која може пружити финансијску помоћ за додатну обуку, укључујући и диплому.

Да ли постоји нешто погрешно у томе што сте срећни?

Да ли се осећате лоше ако не сањате о напредовању у каријери? Не. Не би требало. Неки људи су сретни да остану тамо гдје јесу, и нема ничег лошег са вама ако се тако осјећате. То вас не чини лењим или немотивисаним. Могуће је радити напорно, или још теже, на почетним позицијама него у вишим. Самосвијест да нисте управљачки материјал није ништа мање важна од спознаје да је напредак од суштинског значаја за ваше задовољство каријером.

Међутим, знајте да недостатак жеље за напредовањем у каријери не значи нужно да вам никада неће бити досадно са послом. Ако се то догоди, размислите о томе да направите латерални потез унутар ваше организације, што подразумијева прелазак с једног мјеста на друго с различитим дужностима, али сличног нивоа одговорности. Нажалост, оваква врста транзиције вероватно неће доћи са повећањем зараде као што би то била промоција.